Remuneraciones y Cargas Sociales UNIDAD III Remuneraciones y Cargas Sociales

CONCEPTOS BASICOS TRABAJO es la prestación del empleado REMUNERACIÓN es la contraprestación a cargo del empleador. Mediante el contrato de trabajo el empleado tiene la obligación de prestar servicios y el empleador de pagar la remuneración pertinente.

El empleado puede percibir: Conceptos Remunerativos Conceptos No remunerativos

La ley considera REMUNERACION también a aquellos pagos que el empleado percibe cuando no puede o no se encuentra obligado a trabajar. Situación de disponibilidad de la fuerza del trabajador.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS Tienen aportes y contribuciones Se consideran para liquidar aguinaldos, vacaciones, Son embargables

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES SE UTILIZAN DOS UNIDADES PARA EL CALCULO DEL SALARIO: TIEMPO: Horas, días, mes POR EL RESULTADO OBTENIDO: comisión, a destajo, etc.

FORMAS DE LAS REMUNERACIONES: Por unidad de tiempo Sueldo si es mensual Jornal si es diaria o por horas. Por el resultado obtenido: Comisiones Por producción

Formas de pago En Dinero En especie ( comida, alojamiento, etc) son remunerativos. No pueden exceder del 20 % de la remuneración-.

Clasificación según su importancia Principales: aquellas que integran la remuneración fundamental del trabajador. Ej.: sueldo Accesorias: son complementarias a la principal, por ej.premio por asistencia, antigüedad, etc.

CUADRO DE REMUNERACIONES Son remuneraciones: Sueldo Jornal Comisiones Remuneraciones en especie Viáticos sin comprobantes Premios Bonificaciones adicionales ( antigüedad)

Son remuneración: Salarios por enfermedad inculpable Salarios por accidentes de trabajo Preaviso Sueldo Anual Complementario Feriados Vacaciones gozadas Horas extras

No Son Remuneraciones: Viáticos con comprobantes Indemnización por omisión del preaviso Indemnización por antigüedad Indemnización por accidentes de trabajo Vacaciones no gozadas Asignaciones familiares.

Medios de pago Efectivo Cheque a la orden del trabajador Acreditación en cuenta corriente.

COMPROBANTES RESPALDATORIOS A) Escala de remuneraciones correspondiente a la empresa B) Tarjetas reloj en los que constan hora de entrada y salida de cada personal C) Partes de producción u otros elementos necesarios para establecer premios por productividad D) Datos sobre ventas o cobranzas para liquidar comisiones E) Comprobantes de faltas justificadas, licencias, etc F) Autorizaciones para efectuar retenciones destinadas a entes sindicales G) Legajos de personal

COMPROBANTES Planillas resumen de remuneraciones y retenciones Recibos para la firma del personal Emisión de Libro Ley

LEGAJO DE PERSONAL COPIA DNI EMPLEADO COPIA ACTA DE MATRIMONIO Y DNI CONYUGE COPIA DNI Y ACTAS DE NACIMIENTO DE LOS HIJOS ALTA TEMRANA ( CONSTANCIA EMITIDA POR INTERNET DEL ALTA DE LA RELACION LABORAL.)

APORTES PERSONALES Están a cargo del empleado Están destinadas a la jubilación, obra social, sindicato, y otras optativas. El empleador las deduce de la remuneración bruta y tiene la obligación de hacer el depósito.

TRATAMIENTO CONTABLE Disminuyen el monto a pagar a los trabajadores Se transforman en deudas de la empresa hacia terceros Ej. Remuneración bruta $ 1000 Retenciones $ 300 Neto a pagar $ 700

REGISTRACION SUELDOS Y JORNALES 1000 a AP. PERSONALES A PAGAR 300 SUELDOS A PAGAR 700

CONTRIBUCIONES PATRONALES Constituyen mayores costos para la empresa Están a cargo de la empresa, y se destinan a jubilación, obra social, etc. Ej. Remuneración bruta $ 1000 Retenciones $ 300 Contribuciones patronales ( 40%)

REGISTRACION SUELDOS Y JORNALES 1000 CARGAS SOCIALES 400 a SUELDOS A PAGAR 700 APORTES PERS.A PAGAR 300 CARGAS SOCIALES A PAGAR 400

APORTES PERSONALES JUBILACION: 11% OBRA SOCIAL 3% PAMI ( INSSJYP) 3% CUOTA SINDICAL 2%* * VARIA SEGÚN EL SINDICATO

ASIGNACIONES FAMILIARES Destinadas a cubrir contingencias sociales Su finalidad es permitir brindar una cobertura económica a los dependientes con mayores obligaciones familiares. No tienen aportes y contribuciones No son embargables

CLASIFICACION De pago único: por matrimonio, nacimiento, adopción. De pago periódico: por hijo, ayuda escolar. En la actualidad la ANSES abona las asignaciones familiares.

tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela. Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decide adoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela. El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder. Matrimonio Prenatal Maternidad Nacimiento / adopción Hijo / Hijo con discapacidad Ayuda Escolar Anual - Trabajadores de empresas y beneficiarios de ART incorporadas al SUAF Ayuda Escolar Anual - Trabajadores de empresas y beneficiarios de ART no incorporadas al SUAF Liquidación SUAF en línea Calendario de Pago http://www.anses.gob.ar/trabajadores/asignaciones-familiares-trabajadores-40

DATOS DEL RECIBO DE SUELDO RAZON SOCIAL EMPRESA Y SU CUIT DOMICILIO APELLIDO Y NOMBRE DEL EMPLEADO Y SU CUIL FECHA DE INGRESO CATEGORIA MES Y AÑO DE LIQUIDACION CONCEPTOS REMUNERATIVOS RETENCIONES ( APORTES PERSONALES) CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS NETO A PERCIBIR.

LIBRO LEY ES OBLIGATORIO POR LCT DATOS MINIMOS: IDEM RECIBO DE SUELDOS PUEDE SER MANUAL PUEDE SER EMITIDO EN SISTEMA COMPUTARIZADO EN FORMULARIOS CONTINUOS NUMERADOS

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ES UN SUELDO ADICIONAL QUE SE ABONA EN DOS CUOTAS : EN JUNIO Y EN DICIEMBRE SE ABONA EL 50 % DE LA MEJOR REMUNERACION PERCIBIDA EN EL SEMESTRE EN EL CASO DE QUE NO SE HAYA TRABAJADO TODO EL SEMESTRE SE LIQUIDA UNA PROPORCION EN RELACION A LOS MESES TRABAJADOS ES REMUNERATIVO.

• Semestre: julio-diciembre 2011 • Mayor Remuneración: septiembre 2011= $3.000 Caso 1- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Se abona semestre completo. SAC 2º semestre 2011 = $3.000*50% = $1.500.- Caso 2- Fecha Ingreso: 01/08/2011 Se abonan 5 meses. SAC 2º semestre 2011 = $3.000*5meses/12meses = $1.250.- Caso 3- Fecha Ingreso: 12/08/2011 Se abonan 4 meses y 19 días (días trabajados en agosto de 2011) SAC 2º semestre 2011 = $3.000*139días/360días= $1.158,33.- Caso 4- Fecha Ingreso: 01/01/2006 Fecha Egreso: 22/12/2011 Este ejemplo es aplicable en los casos de egreso definitivo (despido, renuncia, etc.) o transitorio (licencia sin goce de sueldo, licencia por maternidad, etc.) Se abonan 5 meses y 22 días (días trabajados en diciembre de 2011). SAC 2º semestre 2011 = $3.000*172días/360días= $1.433,33.-

VACACIONES SU OBJETIVO ES PROTEGER AL TRABAJADOR EN SU INTEGRIDAD PSICO FISICA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A NO PRESTAR TAREAS POR UN PERIODO DE TIEMPO EN EL AÑO, QUE SE FIJA CONFORME A SU ANTIGÜEDAD DERECHO A PERCIBIR SUS REMUNERACIONES EN DICHO PERIODO

VACACIONES PLAZOS DE VACACIONES SEGÚN LCT: HASTA 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 14 DIAS CORRIDOS MAS DE 5 HASTA 10 21 DIAS CORRIDOS MAS DE 10 HASTA 20 28 DIAS CORRIDOS MAS DE 20 AÑOS 35 DIAS CORRIDOS

VACACIONES: REQUISITOS SE DEBE HABER TRABAJADO COMO MINIMO LA MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO. SE CONSIDERAN COMO TRABAJADAS: ENFERMEDAD INCULPABLE ACCIDENTE DE TRABAJO LICENCIAS ESPECIALES SUSPENSIONES ECONOMICAS CONSERVACION DEL PUESTO( POR ENFERMEDAD Y SERVICIO MILITAR)

VACACIONES NO SE CONSIDERAN TRABAJADAS: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS PERMISOS NO RETRIBUIDOS SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS SITUACION DE EXCEDENCIA SI no se cumple con los días mínimos de trabajo: se calcula un día por cada 20 días trabajados.

CALCULO DE VACACIONES PARA OBTENER EL VALOR DIA SE DEBE DIVIDIR EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES POR 25 Y LUEGO SE MULTIPLICA POR LA CANTIDAD DE DIAS DE VACACIONES EJ. SUELDO 1000 DIAS DE VACACIONES 14 VACACIONES: 1000X14 25

LICENCIAS ESPECIALES Por nacimiento de hijo: 2 días Por matrimonio: 10 días Por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre: 3 días corridos Por fallecimiento de hermano: 1 día Para rendir examen: dos días corridos por examen con un máximo de 10 días en el año.