Introducción a la psicología laboral Psic. Luis A. Fragoso Martínez
Objeto e importancia de la psicología laboral Disciplina científica social Objeto de estudio: el comportamiento humano en las organizaciones Utilizar el potencial humano con eficacia
Definiciones Schultz, 1988: es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo.
Relaciones con otras disciplinas Comportamiento organizacional Ingeniería industrial Ecología Ergonomia Política Sociología Negocios internacionales … Contabilidad Administración
Áreas de aplicación de la psicología laboral Investigación comercial y marketing Dirección y gestión Organización y desarrollo de RRHH Condiciones de Trabajo y Salud
Funciones dentro de una organización Selección, evaluación y orientación de personal Marketing y comportamiento del consumidor Condiciones de trabajo y salud Organización y desarrollo de Recursos Humanos Formación y desarrollo del personal Dirección y Management
Tareas del psicólogo laboral Elaboración de programas de actividad del departamento de R.H y Marketing Diseño de una adecuada política de Selección del personal Responsabilidad sobre Planificación, Diseño, Control y Evaluación de la Formación, nivel directivo, técnico, operativo y desarrollo personal
Tareas del psicólogo laboral Proporcionar información fiable en materia social sobre la marcha de la organización. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo. Actualización permanente de las descripciones de los puestos de trabajo, así como la Política Retributiva de la empresa.
Tareas del psicólogo laboral Realización de acciones oportunas para involucrar al personal en la estrategia de la empresa. Planificación de Carreras para todo el personal de la empresa. Seguridad e Higiene en el Trabajo Marketing Psicología del consumidor Investigación social y comercial