Informe sobre desarrollo humano 2015

Trabajo al servicio del desarrollo humano Ampliar las oportunidades de las personas, prestando especial atención a la riqueza de las vidas humanas y no solamente a la riqueza de las economías. 7.300 millones de habitantes trabajos voluntarios u otros tipos de trabajo se preparan para convertirse en futuros trabajadores 3.200 millones tienen un empleo trabajo de cuidados trabajos creativos

Desarrollo humano: un enfoque global Proceso encaminado a ampliar las oportunidades de las personas, en la medida en que estas adquieren más capacidades y t El crecimiento económico es un medio importante para el logro del desarrollo humano, pero no es la meta última.

Medición del desarrollo humano El Índice de Desarrollo Humano (IDH) es un índice compuesto que se centra en tres dimensiones básicas del desarrollo humano: Tener una vida larga y saludable La capacidad de adquirir conocimientos La capacidad de lograr un nivel de vida digno,

El trabajo, no solo el empleo, contribuye al progreso humano y mejora el desarrollo humano El empleo proporciona ingresos y apoya la dignidad humana, la participación y la seguridad económica. Sin embargo, en el marco del empleo no se incluyen muchos tipos de trabajo que tienen importantes implicaciones para el desarrollo humano.

El trabajo, no solo el empleo, contribuye al progreso humano y mejora el desarrollo humano El trabajo mejora el desarrollo humano, ya que proporciona ingresos y medios de vida, reduce la pobreza y permite un crecimiento equitativo. Entre 1990 y 2015, la pobreza económica en las regiones de países en desarrollo disminuyó en más de dos terceras partes.

Pese a todo, el progreso humano no ha sido homogéneo, las privaciones humanas siguen siendo un problema generalizado, y se sigue desaprovechando gran parte del potencial humano Actualmente, cerca del 80% de la población del planeta posee solo el 6% de la riqueza global. Es probable que en 2016 la participación del 1% más rico de la población en la riqueza mundial supere el 50%.

El trabajo puede mejorar el desarrollo humano, pero algunos tipos de trabajo son contraproducentes: el vínculo entre ambos no es automático Millones de personas trabajan en condiciones abusivas y de explotación que violan sus derechos humanos fundamentales y destruyen su dignidad, como la mano de obra infantil, los trabajadores forzosos y los trabajadores víctimas de la trata.

La globalización y la revolución tecnológica están cambiando a gran velocidad el modo en que trabajamos y las tareas que realizamos Los avances tecnológicos no solo han transformado el trabajo; también son motores que impulsan nuevas formas de creatividad e innovación.

Los desequilibrios dejan a las mujeres en situación de desventaja en el ámbito del trabajo, tanto remunerado como no remunerado

Las mujeres asumen una carga desigual en el trabajo de cuidados. En una muestra de 62 países, los hombres dedicaban una media de 4,5 horas al día a la vida social y el ocio, y las mujeres 3,9 horas57. En los países con un desarrollo humano bajo, los hombres dedican casi un 30% más de tiempo a la vida social y el ocio que las mujeres. En los países con un desarrollo humano muy alto, la diferencia es del 12%.

Las mujeres asumen una carga desigual en el trabajo de cuidados En todo el mundo las mujeres realizan la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado, que abarca principalmente las labores domésticas, por ello las mujeres tienen menos tiempo que los hombres para dedicarse a otras actividades

Abordar los desequilibrios entre el trabajo no remunerado y el remunerado beneficia tanto a las generaciones actuales como a las futuras

Reducción y reparto de la carga del trabajo de cuidados no remunerado Aumento de las oportunidades para las mujeres en el trabajo remunerado Mejora de los resultados del trabajo remunerado Modificación de las normas.

El trabajo sostenible es un componente fundamental del desarrollo sostenible Terminación Transformación Creación

Garantizar los derechos y los beneficios de los trabajadores es esencial para reforzar el vínculo positivo regular la negociación colectiva, el seguro de desempleo, el salario mínimo, la protección de los derechos de los trabajadores y la seguridad ocupacional. Adopción de medidas para garantizar el trabajo de las personas con discapacidad. Promoción de las acciones colectivas y el sindicalismo. es preciso apoyar las nuevas formas de acción colectiva

Elaboración de programas bien diseñados, focalizados y aplicados. Garantía de ingresos mínimos para vivir. Intervenciones en favor de los ancianos. Participación de los empleados en los beneficios y la propiedad de la empresa. Formulación y aplicación de estrategias de crecimiento a favor de los pobres.

Para abordar los desequilibrios en las oportunidades de trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres Ampliación y fortalecimiento de políticas relativas al empleo asalariado de las mujeres Medidas para aumentar la representación de las mujeres en los cargos decisorios de alto nivel. Se necesitan medidas legislativas para reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acoso en el lugar de trabajo