ACTIVIDAD 1 : CULTURA, LIDERAZGO, Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL *Es un concepto que empieza a tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención. * Se define como el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de la imagen de la empresa

Liderazgo organizacional *Es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Además de la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Cambio organizacional Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo

CAMBIOS INTERNOS: Aquellos que provienen de dentro de la organización, por ejemplo: las adecuaciones tecnológicas. cambio de estrategias metodológicas. cambios de directivas.

CAMBIOS EXTERNOS: Aquellos que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, por ejemplo: Los decretos gubernamentales las normas de calidad Las leyes Desastres naturales

Relación entre ellos Si hay una relación grande entre estos conceptos ya que si una empresa quiere prosperar y ser sobresaliente debe tener claro el liderazgo organizacional, la cultura organizacional y el cambio organizacional por que estos conceptos van enlazados entre si, sin esto claro la empresa seria un fracaso o no estaría bien organizada.

¿Cómo un aspecto afecta al otro y cómo la ausencia de alguno afecta a los demás? En una empresa es importante estas tres ya que a la empresa le faltaría la esencia porque, si no hay un líder que guía dentro de la empresa no se propiciara una cultura organizacional que integre adecuadamente los recursos ya que no hay un líder que los guie y sin una cultura organizacional no abra un cambio organizacional y esto provocara resultados negativos en la organización y por tanto el objetivo y metas que se tenían en esta.

Bibliografía http://www.buenastareas.com/ensayos/Liderazgo- Organizacional/772574.html http://manuelgross.bligoo.com/definicion-y- caracteristicas-de-la-cultura-organizacional-actualizado http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborg def.shtml

GRACIAS POR SU ATENCIÓN