Sobre Empowernomics® Empowernomics - Organización líder en el mundo en el diseño y desarrollo de Organizaciones Inteligentes. Con base en los EEUU (norte de California- Silicon Valley). Cuenta con clientes en EU, Europa y México Reconocimiento a la innovación por Techba (dependiendo de la Secretaría de Economía y el Gobierno de EEUU) Experiencia adicional en: Inteligencia organizacional y Súper colaboración, desarrollo de nuevas tecnologías, aprendizaje en línea, capacitación para la certificación, transferencia de tecnología.

Algunos clientes Instituto HG (Holding del Golfo) image credit: [ embr ] Algunos clientes Instituto HG (Holding del Golfo) Grupo Financiero Banamex HSBC NADRO Inbursa Colegio de Imagen Pública Global Banco Compartamos Fideicomisos instituidos en relación con la agricultura.

El Entorno Hacia el 2020 Las organizaciones Más del 70% de las profesiones se reinventarán en los países desarrollados Más del 50% de las organizaciones desaparecerán, serán absorbidas o fusionadas La digitalización y la automatización reemplazarán del 10-30% de la fuerza laboral. My role Inspire you Stimulate you Different perspective of reality Does it make sense? How does it feel? This perspective is working for many people

La problemática global Improductividad en las organizaciones Los trabajadores del conocimiento (en EEUU) sólo son productivos 3.5 horas (en México estimamos 2.25 hrs. diarias) Las organizaciones tienen un costo oculto equivalente (de al menos) 40-200% del valor de su nómina. My role Inspire you Stimulate you Different perspective of reality Does it make sense? How does it feel? This perspective is working for many people

La idea de Empowernomics® Una solución al desafío de la transformación organizacional

Proceso de vanguardia Modelo de transformación predecible Proceso participativo y colaborativo apoyado por tecnologías digitales El entregable es múltiple: solución de proyectos específicos, impacto económico (reducción de costos e incremento en la productividad) y transformación de la cultura. Desarrollo del proceso en tiempo record (proyectos de 40 días) Un retorno en la inversión garantizado basado en la eliminación de costos ocultos.

Modelo de la Organización Inteligente* Se basa en la potencializar sinérgicamente la Estructura, el Comportamiento y las Actividades Empowernomics usa 3 fuerzas de cambio para lograr la transformación predecible: Liderazgo transformativo Un proceso de cambio predecible Caja de herramientas tecnológicas. *Víctor Heredia es el creador del Modelo de la Organización Inteligente

Organización Inteligente Construyendo una Organización Inteligente El Modelo de la Organización Inteligente es un modelo sistémico que parte del principio que para enfrentar una mayor complejidad se requiere una mayor inteligencia. Al incrementar IQ Organizacional Se incrementa la productividad Crece la inteligencia colectiva Aumenta la participación de los colaboradores Se mejora el clima de la organización.

Características del Modelo Empowernomics Proceso centrado en las personas Uso de herramientas colaborativas digitales Implementación basada en entregables a desarrollar en máximo 40 días Retorno en la inversión predecible Sustentando en teorías probadas (Teoría de Costos Ocultos, Network Science, Modelo de Organizaciones Inteligentes). El entregable más importante es el desarrollo de equipos inteligentes de alto desempeño.

Empowernomics Metodología y proceso Pre-Diagnóstico- Definición de objetivos y entregables Diagnóstico socio-económico (para cuantificar costos ocultos o el “problema del problema”) Diseño de la solución (proyectos estratégicos y prioritarios) Implementación de la solución (proyectos de 40 días) mediante laboratorios de innovación y aprendizaje (EmpowerLabs) Entrega y evaluación de resultados.

Empowernomics Beneficios Solución de proyectos críticos y prioritarios en periodos de 40 días. Transformación organizacional hacia la construcción de una organización exponencial e inteligente. Alto impacto en la cultura de trabajo. Alto retorno en la inversión (mínimo de 300% y normalmente del 1000%)

Cultura Impacto en la Principios y valores Inspirando Empoderando a las personas creando espacio para la participación Desarrollo de la inteligencia colectiva Impacto en la solución de problemas e innovación Desarrollo de habilidades profesionales “elite” Liderazgo Trabajo en equipo Comunicación Habilidades digitales (hiper-colaboración).

Social and Economic Assessment Business Competencies Empowernomics™ Process & Results Documentation Planning Strategic Dashboards Best Practices Social and Economic Assessment Processes Project Management Knowledge management Intellibanks Specific Purpose Apps Super Productivity Collective Intelligence Culture Change Business Competencies

Tecnología Caja de herramientas digitales colaborativas que incluye wikis multidimensionales, mapas mentales, mensajería y comunicación instantánea, administración del conocimiento, entre otros. Características de la tecnología: Colaborativa y participativa Es simple de implementar Es web y móvil Facilita la creación de autopistas de inteligencia que permiten la integración de la comunicación, documentación, administración. * El uso de la tecnología está incluido en el proceso de 40 días.

Sistemas de negocios Facilitamos la creación de sistemas de negocios para potenciar la implementación operativa de los proyectos en el largo plazo

Collective Intelligence to run your business Empowernomics Business Systems Collective Intelligence to run your business Management Learning Communication Collaboration KM

Business Systems

Victor Heredia victor@empowernomics.com Ingeniero electrónico con estudios de leyes, administración, marketing, desarrollo humano, desarrollo organizacional y recursos humanos. Radica en EU. Creador de diversos paradigmas, metodologías y tecnologías de vanguardia: Empowernomics (transformación organizacional) EmpowerLabs (laboratorios de innovación y aprendizaje) Intellibanks (Bancos de Inteligencia) Modelo de Organizaciones Inteligentes EmpowerConference (salas virtuales para la colaboración).

Gracias