UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN GENERACION DE NOMINA CONTRATO DE TRABAJO ACTIVIDAD UNO FORO TALLER INTEGRADOR 1 JOHN HERNANDEZ OCHOA OCTUBRE DE 2013

CONTRATO DE TRABAJO DEFINICION: Es el que una persona natural se obliga a prestar sus servicios, ya sea de mano de obra o intelectual, a otra persona natural o jurídica bajo su subordinación y por lo cual recibirá una remuneración que puede ser en especie hasta un 30% si es un salario mínimo y hasta un 50% si es un salario de mas del mínimo y el resto en efectivo. Estos pagos pueden ser semanales, decadales, quincenales o mensuales, pero no pueden pasar de los 30 días. Para que se de un contrato de trabajo debe existir 3 elementos fundamentales.

CONTRATO DE TRABAJO La labor a realizar por el trabajador. La subordinación continua respecto del empleador, para exigir el cumplimiento para lo que fue contratado El pago o salario por sus servicios o labor. Cabe anotar que subordinación, no quiere decir sobre pasarse en ordenes que vallan en contra de la dignidad y en la vulneración de los derechos mínimos del trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO HAY VARIAS CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO POR DURACION DE LA OBRA: Se refiere a la duración de una determinada labor. Al termino de esta igual se liquidan todas las prestaciones sociales según la ley a que tiene derecho. CONTRATO A TERMINO FIJO: Se debe hacer por escrito para identificar la duración de este y puede ser renovado, si es por 1 año, hasta por 3 años sin anunciarlo y sin que esto lo convierta en indefinido. El caso con este contrato es que se puede dar por terminado unilateralmente con anuncio de 30 días antes a la terminación. Pero el patrón debe indemnizar por el tiempo faltante al periodo que fue contratado.

CONTRATO DE TRABAJO Por ejemplo: Se contrato a una persona por un periodo de 3 meses, pero pasaron los 3 meses y no se le notifico, automáticamente se renovó por otros 3 meses, pero al mes siguiente se le cancela el contrato, la indemnización debe ser de 2 meses. 3) CONTRATO INDEFINIDO: Puede ser verbal o escrito (recomiendo escrito), y no puede ser despedido el trabajador mientras exista para lo que fue contratado a excepción de una justa causa o con indemnización. Las causas para la terminación de los contratos de trabajo son:

CONTRATO DE TRABAJO JUSTA CAUSA: (sin indemnización por parte del patrón). * Por engaño por parte del empleado presentando documentación falsa u omitiendo información se su persona o salud. Por actos de violencia, malos tratos o indisciplina, contra el patrón, su familia, socios, compañeros de trabajo, vigilantes y celadores. Por actos inmorales y asuntos con la ley de los cuales no sea absuelto. Revelar secretos técnicos o comerciales de la empresa. Bajo rendimiento en relaciona su capacidad y no es corregido según requerimiento del patrón. La renuncia a las observaciones para evitar enfermedades o accidentes. Entre otras.

CONTRATO DE TRABAJO Por el empleado, con indemnización. Engaño por parte d e patrón en cuanto a las condiciones del trabajo. Todo acto de maltrato o amenazas. Violaciones a los derechos laborales. El no pago de prestaciones sociales y salario. Prestación de los servicios distintos a los que fue contratado.

CONTRATO DE TRABAJO INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA: La indemnización que el patrón debe pagar por una terminación de contrato sin justa causa es: Para los trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos, será de 30 días por el 1° año y 20 días a los años siguientes. Para los trabajadores que ganan mas de 10 salarios mínimos, será de 20 días por el 1° año y de 15 días por los años siguientes.

CONTRATO DE TRABAJO INDEMNIZACION EN CONTRATOS A TERMINO FIJO: La indemnización que el patrón debe pagar por una terminación de contrato sin justa causa es: El patrón debe indemnizar por el tiempo faltante al periodo que fue contratado. Ejemplo antes descrito.

CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO DE INDEMNIZACION EN CONTRATO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA CREACIONES JOHNREPUBLIC S.A.S NIT. 71687169 LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO LUGAR BELLO- ANT. FECHA: SEPTIEMBRE 30 DE 2013 NOMBRE RAUL JAIME GONZALEZ CARGO. DESPACHOS CAUSA TERMINACION CONTRATO SIN JUSTA CAUSA FECHA INICIO DE CONTRATO ENERO 02 DE 2011 FECHA TERMINACION DEL CONTRATO SEPT. 30 DE 2013 TIEMPO TOTAL LABORADO 2 AÑOS Y 9 MESES SUELDO BASICO $ 700.000 AUXILIO DE TRANSPORTE $ 60.000 PROMEDIO PARA LIQUIDACION $ 760.000 BESE PARA LIQ. VACACIONES

CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO DE INDEMNIZACION EN CONTRATO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA LIQUIDACION A LA FECHA SALARIO 15 DIAS DE SEPTIEMBRE $ 380.000 CESANTIAS POR 9 MESES $ 570.000 INT. CESANTIAS 9 MESES $ 68.400 VACACIONES POR 9 MESES $ 263.000 PRIMA DE SERVICIOS POR 2 MESES $ 127.000 SALARIO 30 DIAS 1° AÑO $ 760.000 SALARIO 20 DIAS 2° AÑO $ 467.000 PROPORCIONAL 9 MESES $ 350.250 TOTAL LIQUIDACION $ 2.955.650

CONTRATO DE TRABAJO EJEMPLO DE INDEMNIZACION EN CONTRATO A TERMINO FIJO SIN JUSTA CAUSA DEDUCCIONES A LA FECHA PRESTAMO FONDO SALDO $ 180.000 SALUD POR 15 DIAS(4%) $ 15.200 PENSION POR 15 DIAS (3,8%) $ 14.440 TOTAL DEDUCCIONES $ 209.640 VALOR NETO A PAGAR $ 2.746.010 NOTA: LAS VACACIONES SE CUMPLIERON EN SUS RESPECTIVOS AÑOS. LAS CESANTIAS DE LOS AÑOS ANTERIORES SE ENCUENTRAN CONSIGNADAS EN SU REPECTIVO FONDO DE CESANTIAS. SE LE ENTREGA UNA CARTA DE TERMINACION DE CONTRATO AL EMPLEADO PARA QUE LAS PUEDA RETIRAR.