Objetivos Específicos Evaluar la viabilidad de desarrollo de la propuesta al interior de la organización, mediante entrevistas y socialización de la propuesta con directivas y empleados, en las que se identifique el interés, compromiso y recursos para llevarla a cabo. Realizar un diagnóstico que permita identificar las necesidades e intereses, sentidas al interior de la organización por los empleados de la Cooperativa Coomultiservicios, relacionadas con la educación, vivienda, salud y recreación; por medio de la aplicación de la escala de satisfacción laboral de Meliá y Peiró y la aplicación de una entrevista semiestructurada.
Establecer necesidades y satisfactores por medio del diligenciamiento de la Matriz de Max-Neef, con los empleados de Coomultiservicios Villanueva. Priorizar necesidades y satisfactores en conjunto con empleados de Coomultiservicios Villanueva, por medio de la realización de grupo focal. Ajustar necesidades y satisfactores priorizados a las fases propuestas en las áreas de acción del programa de bienestar laboral a diseñar: Salud, Educación, Vivienda y Recreación Identificar los procesos desarrollados por Coomultiservicios Villanueva respecto a la política de desarrollo de talento humano e incluirlos en el programa de bienestar laboral propuesto con el fin de incrementar su efectividad.
Consolidar en documento, las actividades propuestas dentro del programa de bienestar para los empleados, teniendo en cuenta las necesidades y satisfactores priorizados. Socializar la propuesta con los empleados y someterla a votación para conocer si se ajusta o no a las expectativas de ellos. Formular Dar a conocer el programa de bienestar laboral al Consejo de Administración, promoviendo los beneficios para los empleados y para la cooperativa, con el fin de favorecer su desarrollo dentro de la organización.