SUB MÓDULO 1 REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PERFIL DE PUESTOS SUB MÓDULO 1 REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO L.A.E. SARA CAMPOS AGUILAR

PERFIL DE PUESTOS “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son habitualmente utilizados indistintamente

Análisis de puestos de trabajo procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

Descripción de puestos de trabajo documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

Especificaciones del puesto de trabajo documento que esta relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Especificaciones del puesto de trabajo

INFORMACIÓN MÍNIMA que debe incluir un PERFIL DE PUESTOS TITULO DEL PUESTO RADIOLOGO DEPARTAMENTO DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DEPENDENCIA JEFE DE IMAGENOLOGÍA RESPONSABILIDAD RAYOS X, TOMOGRAFÍA Identificación del puesto Nombre del puesto Departamento al que pertenece el puesto de acuerdo a la estructura (Organigrama) Dependencia jerárquica: Nombre del puesto del jefe inmediato superior Puestos que supervisa: aquellos que tiene bajo su mando

INFORMACIÓN MÍNIMA que debe incluir un PERFIL DE PUESTOS VERBO Analizar OBJETO Las solicitudes de empleo de los postulantes RESULTADO Para clasificarlos de acuerdo al grado de cumplimiento del perfil de puesto vacante FUNCIONES del puesto Define y determina las funciones específicas a desarrollar en el puesto Ejemplo: Analizar las solicitudes de empleo de los postulantes para clasificarlos de acuerdo al grado de cumplimiento del perfil de puesto vacante

requisitos de idoneidad para desempeñar sus funciones. Requisitos del puesto requisitos de idoneidad para desempeñar sus funciones. Formación académica Experiencia, Experiencia general: cantidad total de años que se necesita de experiencia en el área laboral. Experiencia específica Experiencia mínima para el puesto Experiencia requerida en puesto similar En relación a experiencia en puesto similar, si es en sector público o privado.

Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos o programas de especialización Conocimientos ofimáticos, nivel de dominio de paquetería informática (Word, Excel, PowerPoint) Idiomas o dialectos

Habilidades o competencias describe habilidades o competencias necesarias para desarrollar de manera adecuada las funciones del puesto.