TALLER TRABAJO DECENTE

¿Que es el trabajo? Es la actividad productiva que realizan los seres humanos transformando la naturaleza y que les brinda sustento. Es un motor de crecimiento y desarrollo económico-social, así como el fundamento de la integración social. Es un medio de realización que permite a las personas desplegar sus capacidades y concretar sus capacidades.

Dimensiones del trabajo

Dimensiones del trabajo Historicidad: como construcción histórico social, da cuenta de los cambios que se producen en el mundo productivo y laboral. Subjetividad: funciona como organizador y articulador en la vida cotidiana y ayudan a conformar la identidad permitiendo trascender mediante sus obras. Ciudadanía: insta a que el trabajador deba estar preparado para una eficaz intervención en la sociedad moderna.

¿Por que hablar de trabajo decente? En un contexto de creciente integración internacional, se revela la necesidad de construir marcos regulatorios que guíen el desarrollo económico social en pos de construir más y mejores oportunidades de trabajo e ingresos, respetando los derechos y garantizando la seguridad y la participación de los trabajadores de todo el mundo.

El trabajo decente promueve metas Esto significa que expresa un horizonte en términos de desarrollo social. Y que es una herramienta que ofrece parámetros para definir y ejecutar políticas orientadas a superar brechas y déficit en las condiciones de trabajo. Cuyos ejes prioritarios son:

DIALOGO SOCIAL Es el proceso por el cual los diferentes sectores de una sociedad establecen los canales de interlocución e interactúan para abordar temas de interés común relativos al diseño de políticas económicas, sociales y laborales.

ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL Cuando hablamos de trabajo infantil nos referimos al trabajo que es física, mental, social o moralmente perjudicial para el niño e interfiere en su escolarización. La prevención y erradicación del trabajo infantil debe encararse abordando cada situación considerando el interés superior del niño.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN EL TRABAJO Para alcanzar una igualdad plena es necesario desarrollar procesos sociales, culturales y jurídicos que promuevan la igualdad en la vida diario de los ciudadanos. La LCT prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. La discriminación en el mercado laboral viola la igualdad de oportunidades y de trato en función de características personales que no poseen vinculación para el trabajo.

FORMACION PROFESIONAL La formación profesional es un derecho humano fundamental que en tanto tal se impone por si mismo entre aquellos derechos que deben ser respetados en todo trabajo decente, pero al mismo tiempo es un instrumento que facilita y a veces condiciona la realización de otros derechos que también constituyen el trabajo decente.

La formación profesional se vincula con algunas dimensiones de trabajo decente: La igualdad de oportunidades depende del acceso a la educación y la formación profesional. Amplia las posibilidades de encontrar, conservar y enriquecer el trabajo Es necesaria para aquellos que sufren el riesgo de exclusión del mercado laboral.

SEGURIDAD SOCIAL El concepto de Seguridad Social fue modificándose a través del tiempo y en cada nación, de acuerdo a sus orígenes, historia y cultura que la definen y aplican sus propias políticas. En la actualidad es reconocida como un derecho inalienable del ser humano concebido como garantía para la obtención del bienestar de la población y como factor de integración, estabilidad y desarrollo armónico de la sociedad.

FIN GRACIAS