ESTANDARIZAR PROCESOS RH: ALTAS EMPLEADOS PLANTA, EVENTUALES Y PRACTICANTES
Puesto Vacante (solicitud de jefe) Si Puesto Nuevo No Si No Justificación y Descripción de Puesto Validación y valuación de puesto Puesto Nuevo Si Requisición de personal No Validar posición y establecer rango de sueldo en Req. Autorizaciones Solicta: Gte área Solicitar autorización de Dir. Gral Aviso R&S / Planeación Aviso a Reclutamiento y Planeación Aviso Gte RH Planta Autoriza Si Autoriza Dir Negocio Crear posición vacante Autoriza Dir RH Negocio No Aviso de rechazo a Gte RH
> al rango No Si No Si Asignar sueldo No Si Inducción No Si Aviso R&S / Planeación Selección No Si sueldo es > al rango Autorización Dir Gral Si No Si Propuesta económica Y de compensación Aplicar movimiento en el sistema Asignar sueldo Jefe presenta propuesta No Externo Acepta Si Inducción No Si Importa Información del módulo de Reclutamiento Informar transf De candidato a ADP (expediente)
Solicitud de Puesto Practicante Si Selección Puesto Nuevo No No Si Solicta: Gte área Justificación y Descripción de Puesto practicante Requisición de personal Validación de plantilla de practicantes Crear posición practicante Aplicar alta en el sistema SAP Informar transf De candidato a ADP (expediente) Importa Información del módulo de Reclutamiento Selección Aviso R&S Si Puesto Nuevo No Autorizaciones Aviso de rechazo a Gte RH y solicitante No Autoriza Aviso a Reclutamiento Aviso Gte RH Planta Si Aviso a nómina Autoriza Dir Negocio Autoriza Dir RH Negocio Inducción
Si Renovación Asignar sueldo No No Si Vencimiento de Contrato Eventual Solicta: Gte área Justificación Requisición de personal Validación de puesto Crear posición vacante Solicitar autorización de Dir. Gral Validar posición y rango de sueldo en Req. Aplicar renovación en el sistema SAP Asignar sueldo Si Renovación No Baja de personal eventual Autorizaciones Aviso Gte RH Planta Autoriza No Si Autoriza Dir Negocio Autoriza Dir RH Negocio Autoriza rango de sueldo Dir Gral Aviso de rechazo a Gte RH