CÉDULA DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

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1 CÉDULA DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
CAMIMEX Edición 2017 Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

2 SECCIÓN I. COMPOSICIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

3 I.1 TOTAL PERSONAL NO SINDICALIZADO EN LA PLANTA O UNIDAD MINERA REPORTADA
Descripción : Total de personal no sindicalizado contratado en la Planta o Unidad minera reportada. Unidad: Número Cálculo : Personal no sindicalizado = total de empleados no sindicalizado contratado en la Planta o Unidad minera reportada. Variables que intervienen: Empleados no sindicalizados: Personal no sindicalizado, planta y eventual, en la nómina de la Planta o Unidad minera reportada. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información del total de fuentes de trabajo regionales directas para personal no sindicalizado proporcionadas por la Planta o Unidad minera reportada. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

4 I.2 TOTAL PERSONAL SINDICALIZADO EN LA PLANTA O UNIDAD MINERA REPORTADA
Descripción : Total de personal sindicalizado contratado en la Planta o Unidad minera reportada. Unidad: Número Cálculo : Personal sindicalizado = total de personal sindicalizado contratados en la Planta o Unidad minera reportada. Variables que intervienen: Sindicalizado: Personal contratado con un Sindicato bajo el régimen del Contrato Colectivo de Trabajo, planta y eventual, en la nómina de la Planta o Unidad minera reportada. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información del total de fuentes de trabajo regionales directas para personal sindicalizado proporcionadas por la Planta o Unidad minera reportada. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

5 I.3 CONTRATISTAS Descripción : Total de personal operativo de terceros laborando en la Planta o Unidad minera reportada. Unidad: Número Cálculo : Personal contratista = total de personal de terceros realizando labores operativas Variables que intervienen: Personal contratista: Promedio de personal contratista permanente en el proceso productivo durante el periodo. Incluye personal para trabajos de mantenimiento. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Aporta el conocimiento de la procedencia de la fuerza de trabajo y su impacto en la producción; permite tomar acciones para mantener la relación conveniente en cada operación de acuerdo con su estrategia laboral. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

6 I. 4 PERSONAL NO SINDICALIZADO VS
I.4 PERSONAL NO SINDICALIZADO VS. PERSONAL SINDICALIZADO (SIN CONTRATISTAS) Descripción : Es la medición de la proporción entre personal no sindicalizado y personal sindicalizado. Unidad: Porcentaje Cálculo : Total de personal no sindicalizado % de personal no sindicalizado = X 100 Total de personal sindicalizado Variables que intervienen: Total de personal empleado no sindicalizado: Total de personal no sindicalizado de la Unidad. Incluye personal eventual y contratistas permanentes. Total de personal sindicalizado: Total de personal sindicalizado de la empresa, planta y eventual. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Como apoyo para determinar la mejor relación de los recursos humanos y determinar las acciones para el establecimiento de una organización equilibrada con eficiencia operativa. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

7 I. 5 PERSONAL NO SINDICALIZADO VS
I.5 PERSONAL NO SINDICALIZADO VS. PERSONAL SINDICALIZADO (CON CONTRATISTAS) Descripción : Es la medición de la proporción entre personal no sindicalizado y personal sindicalizado más contratistas permanentes. Unidad: Porcentaje Cálculo : Total de personal no sindicalizado % de personal no sindicalizado = X 100 Total de personal sindicalizado y contratistas Variables que intervienen: Total de personal empleado no sindicalizado: Total de personal no sindicalizado de la Unidad. Incluye personal eventual y contratistas permanentes. Total de personal sindicalizado: Total de personal sindicalizado de la empresa, planta, eventual y contratistas permanentes. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Como apoyo para determinar la mejor relación de los recursos humanos y determinar las acciones para el establecimiento de una organización equilibrada con eficiencia operativa. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

8 I.6 PERSONAL SINDICALIZADO VS. CONTRATISTAS
Descripción : Relación del personal sindicalizado contra el total de personal operativo de terceros laborando en la Planta o Unidad minera reportada. Unidad: Número Cálculo : Personal sindicalizado entre el total de personal operativo de terceros laborando en la Planta o Unidad reportada. Variables que intervienen: Personal sindicalizado: Personal contratado con un Sindicato bajo el régimen del Contrato Colectivo de Trabajo, planta y eventual, en la nómina de la Planta o Unidad minera reportada. Personal contratista: Promedio de personal contratista permanente en el proceso productivo durante el periodo. Incluye personal para trabajos de mantenimiento. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Aporta el conocimiento de la procedencia de la fuerza de trabajo y su impacto en la producción; permite tomar acciones para mantener la relación conveniente en cada operación de acuerdo con su estrategia laboral. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

9 SECCIÓN II. ORGANIZACIÓN
Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

10 II.1 PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS EN LA PLANTA O UNIDAD
Descripción : Es el número de personal de Recursos Humanos que se tienen contratados en la Unidad minera reportada para dar estos servicios al personal sindicalizado y no sindicalizado. Unidad: Porcentaje Cálculo : Personal de Recursos Humanos % de personal = X 100 Total de Personal en la Unidad Variables que intervienen: Personal de Recursos Humanos: En las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Compensaciones; Nómina, Seguridad, Servicios Médicos y Relación Laboral. Cuando una misma persona atienda varias áreas se expresará en la proporción que de su actividad le dedica a cada una: 0.5, 0.75, 0.30 etc. Total del Personal en la Unidad: total de personal sindicalizado y no sindicalizado que labora en la Planta o Unidad. Incluye personal eventual. No incluye personal de contratistas Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Mantener una adecuada proporción de personal de Recursos Humanos que apoya a la operación y administración de la Empresa. Proporciona información a la Administración para determinar acciones encaminadas al mejoramiento de los servicios de recursos humanos al personal de la empresa con la calidad y atención oportuna. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

11 II.2 PERSONAL STAFF EN RECURSOS HUMANOS DIVISIONALES Y/O CORPORATIVO
Descripción : Es el número total de personal de Recursos Humanos que se tiene contratado en las Unidades Mineras y en las oficinas Corporativas y/o Divisionales para proporcionar a toda la Empresa o Grupo algún tipo de servicio de recursos humanos para la administración del personal no sindicalizado y sindicalizado. Unidad: Porcentaje Cálculo : Total de Personal de Recursos Humanos en Unidades y Div/Corporativo % de personal = X 100 Total de Personal de la Empresa o Grupo Variables que intervienen: Personal de Recursos Humanos en Unidades y Div/Corporativo: Suma del total del personal de RH de las Unidades mineras más los que estén en el área Divisional o el Corporativo y que proporciona alguno de los siguientes servicios en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Compensaciones; Nómina, Seguridad, Servicios Médicos y Relación Laboral. Cuando una misma persona atienda varias áreas se expresará en la proporción que de su actividad le dedica a cada una: 0.5, 0.75, 0.30 etc. (Se contabiliza igual que el personal que presta estos servicios en la Unidad y reportados en el indicador II.2 anterior.) Total de Personal de la Empresa o Grupo: total de personal sindicalizado y no sindicalizado que labora en la(S) unidades mineras, otras plantas de la misma Empresa y oficinas Divisionales o Corporativas y que reciben servicios en algunos de los áreas de los procesos de RH descritas. Incluye personal eventual. No incluye personal de contratistas Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Mantener una adecuada proporción a nivel del total de la Empresa de personal de Recursos Humanos de las Unidades y Plantas, Divisionales y/o Corporativos. Proporciona información a la Administración para determinar acciones encaminadas al mejoramiento de los servicios de recursos humanos al personal de la empresa con la calidad y atención oportuna. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

12 SECCIÓN III. CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL
Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

13 III.1. ESCOLARIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS
Descripción : Es la determinación del nivel de escolaridad promedio del personal no sindicalizado en la Unidad Minera. Unidad: Años de estudio Cálculo : Total de años de estudios de personal no sindicalizado Nivel de escolaridad promedio = Total de personal no sindicalizado Variables que intervienen: Total de años de estudio: Es la sumatoria de todos los años de estudio concluidos en un sistema formal escolarizado, contados a partir de la educación básica (primaria). Total de personal: El total del personal no sindicalizado incluido en la nómina de la Unidad Minera. No incluye personal eventual. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información sobre el potencial para el desarrollo del Capital Humano de la empresa. Propiciar la preparación y al desarrollo profesional y alinear estrategias de selección de personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

14 III. 2 ESCOLARIDAD PROMEDIO DE SINDICALIZADOS
Descripción : Es la determinación del nivel de escolaridad promedio del personal sindicalizado en la Unidad Minera. Unidad: Años de estudio Cálculo : Total de años de estudios de personal sindicalizados Nivel de escolaridad promedio = Total de personal sindicalizados Variables que intervienen: Total de años de estudio: Es la sumatoria de todos los años de estudio concluidos en un sistema formal escolarizado, contados a partir de la educación básica (primaria). Total de personal: El total del personal sindicalizado incluido en la nómina de la Unidad Minera. No incluye contratistas de operación. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información sobre el potencial para el desarrollo del Capital Humano de la empresa. Propiciar la preparación y al desarrollo profesional y alinear estrategias de selección de personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

15 III. 3 EDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS
Descripción : Es la determinación de la edad promedio del personal no sindicalizado en la Unidad Minera. Unidad: Años Cálculo : Sumatoria de edades del personal no sindicalizado Edad promedio = Total de personal no sindicalizado Variables que intervienen: Edad total del personal: Es la sumatoria de edad de todo el personal empleado en la nómina de la Unidad Minera. Total de personal: Total del personal empleado incluido en la nómina de la Unidad Minera. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX anual. Utilidad del indicador con el negocio: Proporcionar información para la asignación de recursos a mediano y largo plazo. Contar con información para planear la preparación de los cuadros de reemplazo, planes de desarrollo y servicios al personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

16 III.4 EDAD PROMEDIO DE SINDICALIZADOS
Descripción : Es la determinación de la edad promedio del personal sindicalizado en la Unidad Minera. Unidad: Años Cálculo : Sumatoria de edades del personal sindicalizado Edad promedio = Total de personal sindicalizado Variables que intervienen: Edad total del personal: Es la sumatoria de edad de todo el personal sindicalizado. Total de personal: Total del personal sindicalizado incluido en la nómina de la Unidad Minera. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX anual. Utilidad del indicador con el negocio: Proporcionar información para la asignación de recursos a mediano y largo plazo. Contar con información para planear la preparación de los cuadros de reemplazo, planes de desarrollo y servicios al personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

17 III.5 ANTIGÜEDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS EN LA COMPAÑÍA O GRUPO INDUSTRIAL
Descripción : Es la determinación de la antigüedad promedio del personal no sindicalizado que labora en la Planta o Unidad minera reportada, considerando el total de años de servicio laborando en la Compañía o Grupo Industrial. Unidad: Años Cálculo : Sumatoria de antigüedades de personal no sindicalizado Antigüedad promedio = Total de personal no sindicalizado Variables que intervienen: Sumatoria de antigüedades: Sumatoria de los años de servicio de todo el personal empleado en la Compañía o Grupo Industrial, incluyendo la antigüedad en la Planta o Unidad minera reportada Total de personal: El total del personal empleado incluido en la nómina e la Unidad Minera reportada. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información del capital humano, y para la asignación de recursos a mediano y largo plazo. Contar con información de la estabilidad del capital humano, e identificación entre empresa y su personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

18 III.6 ANTIGÜEDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS EN LA PLANTA O UNIDAD REPORTADA
Descripción : Es la determinación de la antigüedad promedio del personal no sindicalizado considerando solamente el tiempo laborando en la Unidad minera reportada. Unidad: Años Cálculo : Sumatoria de antigüedades de personal no sindicalizado Antigüedad promedio = Total de personal no sindicalizado Variables que intervienen: Sumatoria de antigüedades: Sumatoria de los años de servicio de todo el personal empleado exclusivamente un la planta o unidad minera reportada. Total de personal: El total del personal empleado incluido en la nómina e la Unidad Minera. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información del capital humano, y para la asignación de recursos a mediano y largo plazo. Contar con información de la estabilidad del capital humano, e identificación entre empresa y su personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

19 III.7 ANTIGÜEDAD PROMEDIO DE SINDICALIZADOS
Descripción : Es la determinación de la antigüedad promedio del personal sindicalizado laborando en la Unidad minera reportada. Unidad: Años Cálculo : Sumatoria de antigüedades de sindicalizado Antigüedad promedio = Total de personal sindicalizado Variables que intervienen: Sumatoria de antigüedades: Sumatoria de los años de servicio de todo el personal sindicalizado. Total de personal: El total del personal sindicalizado incluido en la nómina e la Unidad Minera. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información del capital humano, y para la asignación de recursos a mediano y largo plazo. Contar con información de la estabilidad del capital humano, e identificación entre empresa y su personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

20 III.8 INCLUSION DE MUJERES
Descripción : Es la medición de la inclusión de personal femenino de la unidad reportada Unidad: Porcentaje Cálculo : Total de mujeres Inclusión de mujeres = X 100 Total de personal Variables que intervienen: Total de Mujeres: Número total de personal femenino sindicalizado y no sindicalizado de la unidad minera Total de personal: El total del personal sindicalizado y no sindicalizado incluido en la nómina e la Unidad Minera. Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporcional información que mide la diversidad de genero de la unidades mineras conocer tendencia sobre el tema para la adecuación de los lugares de trabajo y las políticas de incorporación de personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

21 SECCIÓN IV. SEGURIDAD Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

22 IV. 1 PORCENTAJE DE PRIMA POR GRADO DE RIESGO IMSS
Descripción : Es el porcentaje de prima por grado de riesgo que se paga al IMSS en la Unidad minera reportada. Unidad: Porcentaje Cálculo : Según metodología de cálculo y pago del IMSS Variables que intervienen: Porcentaje obtenido: Se reportará el porcentaje directo que se obtenga de aplicar la fórmula de cálculo. Porcentaje de pago: Se reportará el porcentaje topado que se toma para el pago de la prima al IMSS Utilidad del Indicador para el negocio : El indicador nos muestra los costos adicionales en los que estamos incurriendo por el grado de riesgo alcanzado. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

23 SECCIÓN V. AUSENTISMO Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

24 V.1 AUSENTISMO DE PERSONAL NO SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición del total de inasistencias del personal no sindicalizado de la Unidad en relación al total de tiempo laborable. Cálculo : Total de inasistencias % Ausentismo Total = X 100 Total de personal que laboró en el periodo Unidad: Porcentaje Variables que intervienen: Total de días de inasistencia: Incluye todos los días de inasistencia en los que incurrió el personal no sindicalizado (planta y eventual) por concepto de enfermedad general, permisos sin goce de sueldo y faltas injustificadas durante el período reportado. Total de personal: Promedio diario del personal no sindicalizado de planta y eventual incluido en la nómina, multiplicado por los días laborables, que generalmente son 26 al mes. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información a la Administración para determinar acciones encaminadas al mejoramiento de la productividad del personal. Permite analizar la relación entre personal disponible y programa de producción. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

25 V.2 AUSENTISMO DE PERSONAL SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición del total de inasistencias del personal sindicalizado en relación al total de tiempo laborable. Cálculo : Total de inasistencias % Ausentismo Total = X 100 Total de personal que laboró en el periodo Unidad: Porcentaje Variables que intervienen: Total de días de inasistencia: Incluye todos los días de inasistencia en los que incurrió el personal sindicalizado por concepto de enfermedad general, permisos sin goce de sueldo y faltas injustificadas durante el período reportado. Total de personal: Promedio diario del personal sindicalizado de planta y eventual incluido en la nómina, multiplicado por los días laborables, que generalmente son 26 al mes. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información a la Administración para determinar acciones encaminadas al mejoramiento de la productividad del personal. Permite analizar la relación entre personal disponible y programa de producción. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

26 SECCIÓN VI. CAPACITACIÓN
Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

27 VI.1 HORAS DE CAPACITACION PERSONAL NO SINDICALIZADO
Descripción : Es la relación de las horas de capacitación impartidas al personal no sindicalizado entre el promedio del personal no sindicalizado. Unidad: Horas Cálculo : Total de No. de horas de capacitación impartidas Horas de capacitación = Promedio del personal no sindicalizado Variables que intervienen: Horas de capacitación impartidas: Total de horas de capacitación impartidas por el número de personal al que se le impartieron. También se conoce como horas-hombre de capacitación. Promedio del personal no sindicalizado: Promedio diario de personal no sindicalizado en la nómina. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información de la intensidad o atención hacia la capacitación del personal no sindicalizado. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

28 VI.2 HORAS DE CAPACITACION PERSONAL SINDICALIZADO
Descripción : Es la relación de las horas de capacitación impartidas al personal sindicalizado entre el promedio del personal sindicalizado. Unidad: Horas Cálculo : Total No. de horas de capacitación impartidas Horas de capacitación = Promedio del personal sindicalizado Variables que intervienen: Horas de capacitación impartidas: Total de horas de capacitación impartidas por el número de personal al que se le impartieron. También se conoce como horas-hombre de capacitación. Promedio del personal sindicalizado: Promedio diario de personal sindicalizado en la nómina. No incluye contratistas. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información de la intensidad o atención hacia la capacitación del personal sindicalizado Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

29 VI. 3 INVERSION EN CAPACITACION PERSONAL NO SINDICALIZADO COMO PORCENTAJE DE LOS INGRESOS
Descripción : Determinar la inversión por pagos directos en capacitación del personal no sindicalizado de la Unidad minera en relación a sus ingresos totales (ventas). Unidad: Porcentaje Cálculo : Costo de capacitación en USD $ % de inversión en capacitación = X 100 Ventas en USD $ Variables que intervienen: Costo de capacitación: Es el total de todos los gastos directos de la capacitación por concepto de pago a terceros por la capacitación proporcionada (No incluye costo de participantes o instructores internos) expresado en Dolares de EUA al tipo de cambio Fix del día que se realice el cálculo. Nómina base: Total de los ingresos anuales expresados en dólares de EUA al tipo de cambio FIX vigente el día del cálculo. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Equilibrar la orientación del presupuesto hacia acciones de capacitación. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

30 VI. 4 INVERSION EN CAPACITACION PERSONAL SINDICALIZADO COMO PORCENTAJE DE LOS INGRESOS
Descripción : Determinar la inversión por pagos directos en capacitación del personal sindicalizado de la Unidad minera en relación a sus ingresos totales (ventas). Unidad: Porcentaje Cálculo : Costo de capacitación en USD $ % de inversión en capacitación = X 100 Ventas en USD $ Variables que intervienen: Costo de capacitación: Es el total de todos los gastos directos de la capacitación por concepto de pago a terceros por la capacitación proporcionada (No incluye costo de participantes o instructores internos) expresado en Dolares de EUA al tipo de cambio Fix del día que se realice el cálculo. Nómina base: Total de los ingresos anuales expresados en dólares de EUA al tipo de cambio FIX vigente el día del cálculo. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Equilibrar la orientación del presupuesto hacia acciones de capacitación. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México 30

31 VI. 5 PROPORCION EN CAPACITACION PERSONAL SINDICALIZADO VS
VI. 5 PROPORCION EN CAPACITACION PERSONAL SINDICALIZADO VS. HORAS PRESENCIA DEL MISMO PERSONAL SINDICALIZADO EN UN PERIODO DETERMINADO Descripción : Determinar la relación (%) que existe entre las horas presencia vs, horas de capacitación. Unidad: Porcentaje Cálculo : Hrs hombre de capacitación % de hrs capacitación = X 100 Hrs hombre presencia Variables que intervienen: Horas de capacitación otorgadas: Es el total de las horas de capacitación que son otorgadas a los trabajadores durante un período determinado (Semestre, Trimestre, Mes, Semana, etc.) Nómina base: Total de Hrs trabajadas por los trabajadores en un período determinado (Semestre, Trimestre, Mes) Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Equilibrar la orientación del presupuesto hacia acciones de capacitación. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

32 VI. 6 PORCENTAJE DE CAPACITACON EXTERNA
Descripción : Determinar la relación (%) que existe entre las Horas Hombre de capacitación externa y el total de Horas Hombre de capacitación. Unidad: Porcentaje Cálculo : Hrs hombre de capacitación externa % de hrs capacitación Externa= X 100 Hrs hombre de capacitación otorgadas Variables que intervienen: Horas de capacitación otorgadas: Es el total de las horas de capacitación que son otorgadas a los trabajadores durante un período determinado (Semestre, Trimestre, Mes, Semana, etc.) Hrs hombre de capacitación externa: Total de Hrs de capacitación impartidas por fuentes/instructores externos a la empresa y que hayan tenido un costo en un período determinado (Semestre, Trimestre, Mes) Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Dimensionar la carga administrativa que representa la administración de personal subcontratado en el rubro de capacitación. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

33 VI.7 HORAS DE CAPACITACION PERSONAL SUBCONTRATADO
Descripción : Es la relación de las horas de capacitación impartidas al personal subcontratado entre el promedio del personal subcontratado. Unidad: Horas Cálculo : Total de No. de horas de capacitación impartidas Horas de capacitación = Promedio del personal subcontratado Variables que intervienen: Horas de capacitación impartidas: Total de horas de capacitación impartidas por el número de personal al que se le impartieron. También se conoce como horas-hombre de capacitación. Promedio del personal no sindicalizado: Promedio diario de personal subcontratado. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información de la intensidad o atención hacia la capacitación del personal no sindicalizado. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

34 SECCIÓN VII. ROTACIÓN DE PERSONAL
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35 VII.1 ROTACION DE PERSONAL NO SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición del total de bajas del personal no sindicalizado como proporción del total de personal no sindicalizado en la Unidad minera. Unidad: Porcentaje Cálculo : No. de bajas personal no sindicalizados % Rotación de personal sindicalizado = X 100 No. de personal no sindicacalizado Variables que intervienen: No. de bajas: Es el total de trabajadores no sindicalizados que se retiraron de la organización por cualquier motivo durante el periodo reportado. No incluye transferencias y promociones. No. de personal no sindicalizado: Es la cantidad promedio de personal no sindicalizados de la empresa durante el periodo. No incluye eventuales. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Permite realizar una mejor planeación de los recursos humanos, reduciendo costos de reclutamiento, selección y capacitación, así como evitar retrasos en las operaciones, por falta de personal capacitado. Planear las acciones de reclutamiento y selección, capacitación de personal, e identificar áreas de atención en el ambiente laboral de la organización que pudiera estar provocando la rotación de personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

36 VII.2 ROTACION DE PERSONAL SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición de total de bajas del personal sindicalizado como proporción del total de personal sindicalizado en la Unidad minera. Unidad: Porcentaje Cálculo : No. de bajas personal sindicalizados % Rotación de personal sindicalizado = X 100 No. de personal sindicalizado Variables que intervienen: No. de bajas: Es el total de trabajadores sindicalizados que se retiraron de la organización por cualquier motivo durante el periodo reportado. No incluye transferencias y promociones. No. de personal no sindicalizado: Es la cantidad promedio de trabajadores sindicalizados de la empresa durante el periodo. No incluye eventuales ni contratistas. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Permite realizar una mejor planeación de los recursos humanos, reduciendo costos de reclutamiento, selección y capacitación, así como evitar retrasos en las operaciones, por falta de personal capacitado. Planear las acciones de reclutamiento y selección, capacitación de personal, e identificar áreas de atención en el ambiente laboral de la organización que pudiera estar provocando la rotación del personal. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

37 VII.2 ROTACION NO DESEADA DE PERSONAL NO SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición del total de bajas con causales de renuncias y/o reajustes de personal no sindicalizado Cálculo : No. de bajas no deseadas personal no sindicalizado % Rotación no deseada no sindicalizados= X 100 No. de personal no sindicalizado Unidad: Porcentaje Variables que intervienen: No. de bajas: Es el total de trabajadores no sindicalizados que se retiraron de la organización únicamente por renuncia voluntaria o reajuste de personal por reducción de plantilla. No incluye transferencias y promociones. No. de personal no sindicalizado: Es la cantidad promedio de trabajadores no sindicalizados de la empresa durante el periodo. No incluye eventuales ni contratistas. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Permite realizar una mejor planeación de los recursos humanos, reduciendo costos de reclutamiento, selección y capacitación, así como analizar la salida de talento de la organización. Planear las acciones de reclutamiento y selección, capacitación de personal y analizar el comportamiento del mercado por la perdida de talento. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

38 VII.2 ROTACION NO DESEADA DE PERSONAL SINDICALIZADO
Descripción : Es la medición del total de bajas con causales de renuncias y/o reajustes de personal sindicalizado Cálculo : No. de bajas no deseadas personal sindicalizado % Rotación no deseada no sindicalizados= X 100 No. de personal sindicalizado Unidad: Porcentaje Variables que intervienen: No. de bajas: Es el total de trabajadores sindicalizados que se retiraron de la organización únicamente por renuncia voluntaria o reajuste de personal por reducción de plantilla. No incluye transferencias y promociones. No. de personal no sindicalizado: Es la cantidad promedio de trabajadores sindicalizados de la empresa durante el periodo. No incluye eventuales ni contratistas. Cómo se debe reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Permite realizar una mejor planeación de los recursos humanos, reduciendo costos de reclutamiento, selección y capacitación, así como analizar la salida de talento de la organización. Planear las acciones de reclutamiento y selección, capacitación de personal y analizar el comportamiento del mercado por la perdida de talento. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México

39 SECCIÓN VIII. COMPENSACIONES
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40 VIII.1 PROPORCIÓN DEL TIEMPO EXTRA / HRS PRESENCIA SINDICALIZADOS
Descripción : Es el porcentaje que el pago de número de horas extras representa del total de las horas presencia pagadas en nómina. Unidad: Porcentaje Cálculo : Total de Hrs de Tiempo Extra pagadas Proporción del Tiempo Extra = X 100 Total de Hrs presencia Variables que intervienen: Tiempo Extra: Es el total de Horas extra s pagadas en el periodo. Total de Horas presencia: Es el total de las horas presencia del personal sindicalizado de la empresa. No incluye pagos por productividad ni contratistas Cómo reportar a CAMIMEX: En formato electrónico de CAMIMEX. Utilidad del indicador con el negocio: Proporciona información para analizar la proporción del tiempo extra sobre la nómina del personal sindicalizado y la asignación del personal fuera de su jornada ordinaria de trabajo. Comisión de Recursos Humanos y Productividad Cámara Minera de México