Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
JEFE COMPENSACIÓN VARIABLE RECURSOS HUMANOS
Diseñar, evaluar, implementar y administrar el programa de compensaciones. Detectar necesidades y realizar propuestas para modificar las compensaciones asignadas a los diferentes puestos. Apoyo y seguimiento a la ejecución de nuevos proyectos del área. Requerimos Ingeniería Industrial o Administrador de Empresas Mínimo 2 años de experiencia en sueldos, planillas y compensación variable. Disponibilidad de horario y para viajar. Ideal con conocimiento en metodologías de valuación de puestos y compensación. Si cumples con los requisitos envía tu cv y pretensión salarial a
Presentaciones similares
