TIPOS DE REINTEGRO Reintegro Directo: Cuando las condiciones individuales corresponden al perfil de exigencias del puesto de trabajo y las condiciones de trabajo no presentan riesgo para el trabajador, este podrá ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo. Reintegro con Adaptación: Cuando el trabajador para su desempeño en el mismo puesto de trabajo requiere modificaciones de diseño o procesos previos al reintegro. Reintegro con Reubicación Temporal: Cuando el trabajador no cuenta con la incapacidad médica y aún está en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de trabajo de menor complejidad mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no presenten riesgo para el trabajador. Reintegro Con Reubicación Definitiva: Aquellos casos en los que las capacidades del trabajador no corresponden a las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto.