PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2018

LÍNEA DE TIEMPO – PDP 2018

FINALIDAD DE LA CAPACITACIÓN La capacitación tiene como finalidad la mejora del desempeño de las/os servidoras/es civiles, a través del cierre de brechas de conocimientos o competencias, para alcanzar el logro de los objetivos institucionales y de esta manera brindar servicios de calidad a las/os ciudadanas/os. CAPACITACION MEJOR DE DESEMPEÑO LOGRO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES CIUDADANAS/OS MEJOR ATENDIDAS/OS

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION La capacitación es una tarea que involucra a todas/os en el MIMP: Alta dirección, Funcionarias/os Servidoras/es *No solo de la OGRH

CICLO DE GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Planificación Etapa en la cual se identifican y definen las necesidades de capacitación a través de los objetivos estratégicos. 3. Evaluación Etapa en la cual se miden los resultados de las Acciones de Capacitación ejecutadas, esta cuenta con 04 niveles: reacción, aprendizaje, aplicación e impacto. 2. Ejecución Etapa en la cual se ejecutan las acciones de capacitación aprobadas en el Plan de Desarrollo de Personas, se monitorea la realización de las mismas y se asegura la participación de las/os servidoras/es.

ACTORAS/ES EN EL PROCESO DE CAPACITACIÓN TITULAR DE LA ENTIDAD ACTORAS/ES INTERNOS ORH COMITÉ DE PLANIFICACIÓN Órganos o unidades orgánicas SERVIDORAS/ES CIVILES Autoridad Nacional del Servicio Civil Entes Rectores Proveedoras/es de capacitación Actoras/es externos

COMITÉ DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION - CPC Designada/o por la/el titular Representantes de las/os Servidoras/es

Evaluar y determinar las modificaciones al PDP cuando corresponda. FUNCIONES DEL COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Valida el PDP elaborado por la Oficina de Recursos Humanos, previo a la aprobación del titular de la entidad. Asegurar que el PDP contenga Acciones de Capacitación pertinentes, que contribuyan a la mejora del desempeño de las/os servidoras/es y al logro de objetivos institucionales Evaluar y determinar las modificaciones al PDP cuando corresponda. PDP

DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN - DNC ¿El DNC identifica cualquier necesidad de capacitación? ¿Qué es el DNC? Es el producto que resulta de un proceso sistemático de recolección e identificación de necesidades de capacitación, que busca el fortalecimiento de los conocimientos y habilidades de las/os servidoras/es. Características del DNC Debe responder a objetivos estratégicos institucionales Debe obedecer a necesidades reales de capacitación Debe estar orientado a la disminución de brechas de las/os servidoras/es No, el DNC identifica solo aquellas necesidades de capacitación que están alineadas a las funciones de los perfiles de puestos de las/os servidoras/es y/o a los objetivos estratégicos de la entidad.

MISIÓN DEL MIMP Somos el ente rector de las políticas nacionales y sectoriales con enfoque de género sobre mujer y poblaciones vulnerables que diseña, establece, promueve, ejecuta y supervisa políticas públicas a favor de las mujeres, niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores, con discapacidad, desplazadas y migrantes internos, para garantizar el ejercicio de sus derechos y una vida libre de violencia, desprotección y discriminación en el marco de una cultura de paz.

VISIÓN DEL MIMP En el Perú, mujeres y varones, así como niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad, población desplazada y migrantes internos ejercen sus derechos en igualdad de condiciones y oportunidades, sin discriminación.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES GENERALES Garantizar el acceso de niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y población desplaza, en situación de riesgo y vulnerabilidad social, a sus derechos y a servicios de protección social; así como el fortalecimiento de la familia en los niveles de gobierno nacional, regional y local. Garantizar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres con igualdad de género en los niveles nacional, regional y local; así como reducir la violencia familiar, sexual y otras formas de violencia de género Modernizar y fortalecer la gestión institucional del MIMP, así como la articulación entre las unidades orgánicas del Ministerio y organismos regionales y locales.

¿Qué es una Matriz de Requerimiento ¿CÓMO SE DESARROLLA EL DNC? Matriz de Requerimiento de Capacitación Los requerimientos de capacitación deben obedecer a necesidades reales del órgano o unidad orgánica y estar alineados al cumplimiento de objetivos. ¿Qué es una Matriz de Requerimiento La Matriz de Requerimiento es una herramienta, que utiliza la ORH a fin de que las/os responsables de los órganos o unidades orgánicas de la entidad, indiquen las necesidades de capacitación identificadas. Matriz de Requerimiento de Capacitación

ENTREVISTA DE DNC : Etapas CONFIANZA CONTEXTO INDAGACIÓN DEFINICIÓN CIERRE

EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN - DNC La información del DNC debe ser lo más cercano a la realidad; de lo contrario, las acciones de capacitación que se prioricen en el PDP no aportarán a la mejora del desempeño de las/os servidoras/es y, por ende, no se aportará al logro de objetivos institucionales.

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ¿Qué es el PDP? ¿Qué Garantiza el PDP? El PDP garantiza Pertinencia PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS - PDP 2018 Oportunidad Eficiencia Transparencia Es un instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de la entidad. Es elaborado a partir del DNC. Contiene todas las acciones de capacitación que se ejecutarán durante un ejercicio fiscal.

¿CÓMO SE ELABORA EL PDP? Paso 1: Desarrolla los Aspectos Generales Paso 2: Completa la Matriz PDP Son aquellos aspectos relevantes que es necesario para el desarrollo de las estrategias de capacitación: Visión, Misión, numero de servidoras/es por régimen laboral, etc. Se priorizan las acciones de capacitación que se pueden desarrollar con el presupuesto que la entidad ha asignado para la capacitación.

PRESENTACIÓN DEL PDP

2018 ¡ MUCHAS GRACIAS !