TE AGRADECEMOS TU PARTICIPACIÓN. “CLIMA LABORAL 2008” A partir de Junio 2008, se estuvo realizado la aplicación de encuestas de Clima Laboral a todas las áreas y establecimientos que conforman nuestro Corporativo GES con la finalidad de conocer tus opiniones, tu percepción de la empresa y entorno de trabajo respecto al liderazgo, reconocimiento, trabajo en equipo y comunicación. De esta manera, Recursos Humanos en conjunto con las gerencias y direcciones realizan planes de acción para las áreas de oportunidad que nos ayudes a detectar. Recuerda que tus respuestas fueron tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y no fueron utilizadas para ningún propósito distinto al de ayudarnos a mejorar al CORPORATIVO GES. TE AGRADECEMOS TU PARTICIPACIÓN.
EVIDENCIAS “CLIMA LABORAL” Encuesta de administrativos Encuesta de gerentes Encuesta de directores Encuesta de operativos
AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN. “CLIMA LABORAL 2008” En Julio 2008, se concluyó la aplicación de encuestas de Clima Laboral a todas las áreas y establecimientos que conforman nuestro Corporativo GES; se capturó y analizaron los datos arrojados por la encuesta, para posteriormente realizar planes de acción en conjunto con cada una de las áreas involucradas. AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN.
CLIMA LABORAL DE DIRECCIONES
CLIMA LABORAL DE DIRECCION FINANZAS
CLIMA LABORAL DE DIRECCION ADMINISTRATIVA
CLIMA LABORAL DE DIRECCION EJECUTIVA
CLIMA LABORAL DE DIRECCION FRANQUICIAS
CLIMA LABORAL DE DIRECCION GES
“CLIMA LABORAL 2008” En Agosto 2008, se realiza la creación de Planes de Acción para los diferentes departamentos o zonas, en las que se detectaron áreas de oportunidad. Estos planes de acción se realizan entre el representante de recursos humanos y el responsable del departamento.