Fecha: 12/12/17 Ámbito de RSE: Calidad de vida Tema de RSE:

Presentación del tema: "Fecha: 12/12/17 Ámbito de RSE: Calidad de vida Tema de RSE:"— Transcripción de la presentación:

1 Documentación de Programas, Proyectos y Buenas Prácticas de Responsabilidad Social
Fecha: 12/12/17 Ámbito de RSE: Calidad de vida Tema de RSE: Capacitación y desarrollo humano Nombre del Programa: Foro trabajo en equipo Responsable: Todos los departamentos Fecha de Inicio: Abril 2017 Fecha de Término: Agosto 2017 Descripción: El Centro de Competitividad Chihuahua invita a las empresas a participar en el Foro Estatal de Trabajo en Equipo Este Foro es una ventana para que las empresas muestren sus experiencias exitosas de equipos de trabajo que los ha llevado a mejorar sus procesos, productos y servicios, todo enfocado en la mejora continua. Está homologado con el Foro Nacional de Trabajo en Equipo, organizado por la AMTE (Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo). El proyecto presentado por ZF TRW Occupant Restrains de Chihuahua fue el de mejoras en la calidad de vida dentro de la empresa, se realizó un trabajo escrito donde se explicaba la metodología utilizada, asi mismo el dia 4 de agosto del 2017 se realizo una presentación en un evento llamado foro de trabajo en equipo, en este evento el equipo de ZF TRW realizó una presentación del proyecto realizado con la temática del mago de OZ, obteniendo un reconocimiento por ser la presentación mas creativa. El equipo estaba integrado por 7 personas de diferentes departamentos recursos humanos, seguridad, calidad, materiales y producción, ya que el proyecto realizado involucro a todas las áreas. Metas que se quieren alcanzar: Dar a conocer nuestra experiencia al mejorar la calidad de vida siendo una empresa socialmente responsable. Acciones para alcanzar las metas: Participar en el foro de trabajo en equipo Porcentaje de Cumplimiento de Acciones: 100% Grupos de interés a quien va dirigido: Empleados y comunidad

2 Medios de difusión para conocimiento de los grupos de interés (Agregar Evidencia):
Impacto de Personas por Proyecto: Participacion en el foro de trabajo en equipo 2017 Se impactan al 100% de los asistentes al foro. Evidencias (Formatos, Políticas, Manuales, Reconocimientos, Reportes, Compromisos de Implementación): Se anexan Evidencias: EVIDENCIA NO CERTIFICADA Solicitud de inscripción al foro de trabajo en equipo Fotos de foro de trabajo en equipo Retroalimentacion del Foro Carta compromiso de participación en foro Trabajo entregado RECONOCIMIENTO DE TERCEROS Reconocimiento por presentación mas creativa Reconocimientos entregados por el centro de la competitividad