1.- Jornada y Horarios Administrativos: Las áreas administrativas de Campeche están ubicadas físicamente en dos lugares del edificio de Torres de Cristal, en el 3ero. y 5to. piso. En el 3er. Piso , están ubicadas las áreas de: Desarrollo de proyectos, Informática, Sistemas, Recursos Humanos, Recursos Materiales, Mercadotecnia, Jurídico, Estaciones de Servicio, Tiendas, Franquicias, Fundación GES, Calidad, Capacitación, Burger King y Mantenimiento. Y tienen como jornada y horario laboral; Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. y de 5:00 p.m. a 8:00 p.m. y los sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. el Domingo se descansa.

1.- Jornada y Horarios Administrativos: En el 5to. Piso , están ubicadas las áreas de: Apoyo contable, Contabilidad, Finanzas, Soporte, Caja, Tesorería, Vales y Facturación. Y tienen como jornada y horario laboral; Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. incluyendo 30 minutos para que goces de tus alimentos y los sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. el Domingo se descansa. Nota: La hora de tolerancia para checar la entrada laboral para ambos niveles será de 5 minutos, después se tomará como retardo

Tienen como jornada y horario laboral; 2.- Jornada y Horarios Operativos: Las áreas operativas tales como: Burger King, Tintorería MAX, Tortas Hipocampo, Tiendas de Conveniencia, Churchs Chicken, Baskin Robbins y Teisa. Tienen como jornada y horario laboral; Lunes a Domingo 8 horas de trabajo en diferentes turnos según la empresa a la que pertenezcan ya que algunas laboran las 24 hrs. Con un día de descanso. A excepción de las estaciones de servicio que laboran 24 horas por 24 horas de descanso.

Condiciones de contratación:  Corporativo GES, Maneja dos tipos de contratos para el personal que labora con nosotros y son los siguientes:    1.- Contrato por tiempo determinado. A partir de la contratación se manejan 3 contratos determinados, con el propósito de que dichos contratos es por periodo de capacitación y adaptación el puesto, cada uno de los contratos determinados consta de 28 días a partir del momento en que se le da de alta al trabajador;   En el contrato determinado se explica de manera clara y sencilla las cláusulas del contrato, así, como sus datos personales, horario de trabajo, días de descanso, salario diario, fecha de vencimiento, persona que suple, etc.

 2.- Contrato por tiempo indeterminado. Dicho contrato se firma, posteriormente a la fecha de vencimiento del ultimo contrato por tiempo determinado , es decir que es el contrato definitivo donde tienes tu plaza dentro del corporativo y éste ya no tiene vencimiento como los anteriores, sino hasta que uno decida retirarse; éste maneja las mismas cláusulas que el contrato anterior y todo lo mencionado, añadiéndole el puesto que ocupa; finalmente en la parte final del contrato se menciona el día que entró o se le dio de alta para respetar su antigüedad.   NOTA: En cada contrato deberá llevar la huella y firma del trabajador, así, como las firmas de los testigos y representante legal.

SEGURO DE VIDA

 Éste seguro de vida, es un seguro adicional que la empresa otorga al trabajador, haciéndose responsable y cubriendo todos los gastos que en cualquier tipo de accidente ocurra en él.   El seguro de vida muestra la fecha con que entró en vigor el seguro con la empresa. El llenado de los datos personales del trabajador (en ellos se encuentran su nombre completo, fecha de nacimiento) Suma asegurada: en ella se aclara la cantidad exacta a cubrir por parte del seguro según sea el caso, ya que por cada año que transcurra laborando, la suma asegurada irá aumentando por ejemplo: si el trabajador tiene ya un año de labores, le corresponde 12 meses de salario, para el segundo año le corresponderá 24 meses, etc. Apartado de beneficiarios: en éste apartado tendrá derecho el trabajador de nombrar de 1 persona como mínimo hasta 4 como máximo, para beneficios de éste seguro, recalcando que siempre y cuando sean mayores de edad. El procedimiento será el llenado de los beneficiarios con su nombre completo, parentesco o relación con esa persona y el porcentaje que le asigna como beneficiario. Posteriormente, se procede al llenado de su estado civil, sexo, fecha que inició a laborar, sueldo mensual que percibe y puesto que ocupa dentro de la organización. Finalmente; se firma para autorización y legalización del seguro de vida.

Nomina: Forma de Pago:   Corporativo ges, realiza en pago de sueldos y salarios a todo el personal que colabora con nosotros de manera quincenal, dicho pago se realiza ya se en efectivo, debido que es personal de nuevo ingreso, o por medio de tarjeta de pago mático Banamex una vez tramitada. EMPLEADOS DE NUEVO INGRESO, EN EFECTIVO EMPLEADOS CON TIEMPO EN LA EMPRESA, CON PAGOMATICO

Nomina: CONOCE EL RECIBO DE PAGO DEL TRABAJADOR: NUMERO DEL SEGURO SOCIAL PUESTO DEL TRABAJADOR FECHA QUE SE PAGA LOS INGRESOS LOS DESCUENTOS LOS DIAS LABORADOS TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA

PRESTACIONES DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 En el momento que ingresan a laborar al corporativo y entreguen todo los requisitos que son solicitados para su contratación, se les otorga las siguientes prestaciones de ley.   * Ingresos al beneficio del IMSS (Instituto mexicano del seguro social) dicho ingreso es efectuado vía Internet, y la comprobación del ingresos deberán solicitarlo al departamento de recursos humanos, con el propósito que ustedes como afiliados puedan realizar su tramite de inscripción a la clínica que les corresponde según la colonia, barrio o fraccionamiento donde habitan. * Vacaciones de acuerdo al articulo 76 capitulo IV de la LFT. * Días de descanso obligatorio de acuerdo al articulo 74 capitulo III de la LFT. * Aguinaldos de acuerdo al articulo 87 capitulo V de la LFT.

Prestaciones adicionales: Despensa en efectivo adicional al sueldo de acuerdo a la fecha de antigüedad en el corporativo. ($80 ó $315). Seguro de Vida, gratificación adicional, a partir de un año de labores en el corporativo, se pagara adicionalmente 15 días de salario por concepto de gratificaciones en el mes de diciembre y a partir de 5 Años 30 días.

Centro Óptico de CAMPECHE Casas comerciales: Centro Óptico de CAMPECHE

Caja de ahorro: Actualmente el corporativo cuenta con un fondo de empleados a cargo del depto. de recursos humanos en el cual deberás tener 6 meses de antigüedad para solicitar un préstamo y para ahorro puedes ingresar a partir de los 3 meses de antigüedad.

Programas de Capacitación: Las capacitaciones en el corporativo GES pueden ser: Abiertas y Cerradas, en sala y en sitio, todas ellas enfocadas a coadyuvar con el mejoramiento del recurso humano de la empresa.

Carrera de Oportunidades: La finalidad del “PLAN DE CARRERA” es proporcionarle al empleado conocimiento sobre el escalafón para ascender dentro de la organización en que se encuentra, mostrando una serie de requisitos que debe cumplir el colaborador en caso de aspirar a subir de puesto.     Esta información se suministra mediante posters colocados en las áreas laborales, aunado a una explicación por parte del personal calificado, sobre la mecánica a utilizar. EJEMPLO

Empleado del Mes: Para que un empleado pueda ser considerado en este proceso deberá reunir los siguientes requisitos: TENER ASISTENCIA PERFECTA EN EL PERIODO DEL MES. (SOLAMENTE PUEDE TENER PERMISOS PARCIALES QUE RECURSOS HUMANOS HAYA DADO CON ANTELACIÓN). Validado con formato de asistencia de Recursos Humanos proveniente de máquina checadora. ENCUESTA “EMPLEADO DEL MES” .Realizada por el Gerente de área a los colaboradores. CULTURA Y SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL (EXAMEN).Validado por la gerencia de Calidad. FORMATO 5´s. Validado por la gerencia de Calidad. EN CASO DE EMPATE, SE RECURRE A LA ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DE LOS EMPATADOS. Validado por expediente del empleado.

¿DUDAS O PREGUNTAS?

Pero antes de terminar… Una promesa al cliente:

S onrisa E ntusiasmo R espeto V oluntad I niciativa C omunicación I nteligencia O rganización

te decimos… Bienvenido NUEVAMENTE, te decimos… Bienvenido A Corporativo GES