La organización del trabajo del personal de enfermería La organización del trabajo del personal de enfermería .Su relación con la sobrecarga laboral. Lic. Alejandra Dominguez – Buenos Aires 2015

Problema de investigación ¿Cómo influye la organización del trabajo en la sobrecarga laboral del personal de enfermería del servicio de maternidad del Hospital General de Agudos Donación Francisco Santojanni en el segundo semestre de 2016?

Justificación del problema a investigar Este trabajo pretende exponer cómo la forma de organizacion del trabajo del personal de enfermería de maternidad está íntimamente relacionado con la sobrecarga laboral, la cual provoca comportamientos que tienden a aumentar el deterioro físico, psicológico y espiritual de los enfermeros y que podrían influir en la atención de los pacientes.

Principales conceptos del Marco Conceptual Diferentes formas de organización del trabajo Tipos de sobrecarga laboral Síndrome de Burnout Categorizacion de servicios asistenciales Categorizacion de pacientes

Objetivo General Fundamentar la sobrecarga laboral del personal de enfermería del servicio de maternidad basada en su organización de trabajo.

Objetivos Específicos Describir la organización del trabajo del servicio de maternidad. Conocer la dotación de enfermería del servicio. Analizar la cantidad de pacientes que se atienden. Relacionar la sobrecarga laboral con la cantidad de personal. Relacionar la sobrecarga laboral con la cantidad de pacientes.

Métodología utilizada Tipo de estrategia: cuali-cuantitativo Tipo de estudio (según objetivos): descriptivo, con análisis de situación Tipo de estudio (según intervención del investigador): observacional Tipo de estudio según temporalidad: transversal

Categorías de Análisis: sobrecarga laboral- organización del trabajo Unidad de Análisis: Enfermeras de maternidad Unidad de Observación: Servicio de maternidad Variabes Organización del trabajo Sobrecarga laboral Dotación de enfermería Pacientes atendidos Instrumentos de producción y fuentes de datos: Entrevista a actores claves Cuestionario Recolección de archivos enfermeros y administrativos

Bibliografía utilizada Albaladejo, R., Villanueva, R., Ortega, P., Astasio, P., Calle, M. E., & Domínguez, V. (2004). Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de Madrid. Revista Española de Salud Pública, 78(4), 505-516. Arzani Eduardo – Nasini Silvia. “Metodología de Cálculo de Personal de Enfermería para los Servicios de Salud” – Material PALTEX SERIE DHE 01 – 2005http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs333/es/ Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires,-informe 20140204-1425 –Hospital Donación F. Santojanni Bocanegra Rivera, J. C. (2012). Sobrecarga laboral. Panorama, 6-13. Burgos Moreno, M., & Paravic Klijn, T. (2009). Enfermería como profesión. Revista Cubana de Enfermería, 25(1-2), 1-9. Hart, S.G. (2006). NASA-Task Load Index (NASA-TLX); Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society 50th Annual Meeting, 904-908 Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Tasa Load Index): Result of empirical and theorical research. En P. A. Hancock, N. Meshkati, & (Ed), Human Mental Workload (págs. 139-183). Amsterdam: Elservier Science Publisher. http://www.msal.gob.ar/pngcam/resoluciones/306_2002.pdf http://www.msal.gob.ar/pngcam/resoluciones/msres348_2003.pdf Organización Internacional del Trabajo. (1997). Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Bogotá: Alfaomega S.A. Organización Panamericana de la Salud, (2005). Washington DC. Panorama de la Fuerza de Trabajo en Enfermería En América Latina N° 39 Serie HR. Disponible en http://www.ops.org.bo/textocompleto/ift26346.pdf Paris, L., & Omar, A. (2008). Predictores de satisfacción laboral en médicos y enfermeros. Estudios de Psicología, 13(3), 233-244.