UNIVERSIDAD CUMBRE ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS UNIVERSIDAD CUMBRE ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS REMUNERACION ANGELA MARIA CHAVEZ

CONTENIDO RECOMPENSA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE REMUNERACION COMPOMENTES DE LA REMUNERACION RECOMPENSAS FINANCIERAS Y NO FINANCIERAS SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL SUELDOS Y SALARIO TIPOS DE SALARIOS

La actividad organizacional se puede ver como un complicado proceso de conversión de varios recursos por medio de un sistema integrado capaz de proporcionar resultados. El proceso de conversión requiere de una combinación optima de entradas a un conjunto de trabajo, como esfuerzo humano, tecnología, materia prima y capital para que produzca un resulta do ideal, el elemento humano es la parte vital e imprescindible de esa actividad. RECOMPENSA ORGANIZACIONAL

REMUNERACION Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización REMUNER ACION TOTAL INCENTIVOS SALARIALES PRESTACIONE S REMUNERACION BASICA Salario básico Salario por hora Bonos Participación en los resultados Seguro de vida Seguro de salud Comida subsidiada.

COMPONENTES DE LA REMUNERACION Remuneración Básica: Paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora. Incentivos Salariales: Programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño. Las Prestaciones: Se otorgan por medio de distintos programas.

FINANCIERA Y NO FINANCIERA RECOMPENSAS

SALARIO REAL SALARIO NOMINAL Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado (salario básico)

SUELDO Se denomina sueldo a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter intelectual. Se denomina salario a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter manual. SALARIO

TIPOS DE SALARIOS Se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona esta a disposición de la empresa, semanas, quincenas, mes o horas. SALARIOS POR RESULTADOS Se refiere a la cantidad o el numero de piezas o de obras que produce la persona. Abarca los sistemas de incentivos premios de producción. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO SALARIO POR TAREA Es la fusión de los tipos anteriores, la persona esta sujeta a una jornada de trabajo al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que produce.