MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ¿¿Que son los manuales ?? Manuales de procedimientos

¿¿Q UÉ SON LOS MANUALES ??

L OS MANUALES CONSTITUYEN UNA DE LAS HERRAMIENTAS CON QUE CUENTAN LAS ORGANIZACIONES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS. S ON FUNDAMENTALMENTE, UN INSTRUMENTO DE COMUNICACIÓN.

Si bien existen diferentes tipos de manuales, que satisfacen distintos tipos de necesidades, puede clasificarse a los manuales como un cuerpo sistemático que contiene la descripción de las actividades que deben ser desarrolladas por los miembros de una organización y los procedimientos a través de los cuales esas actividades son cumplidas.

¿¿Q UÉ SON LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ??

E L MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ES UN COMPONENTE DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, EL CUAL SE CREA PARA OBTENER UNA INFORMACIÓN DETALLADA, ORDENADA, SISTEMÁTICA E INTEGRAL QUE CONTIENE TODAS LAS INSTRUCCIONES, RESPONSABILIDADES E INFORMACIÓN SOBRE POLÍTICAS, FUNCIONES, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LAS DISTINTAS OPERACIONES O ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN UNA ORGANIZACIÓN.

El manual de procedimientos y normas describe en detalle las operaciones que integran los procedimientos administrativos en el orden secuencial de su ejecución y las normas a cumplir por los miembros de la organización compatibles con dichos procedimientos.

L AS EMPRESAS EN TODO EL PROCESO DE DISEÑAR E IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, TIENE QUE PREPARAR LOS PROCEDIMIENTOS INTEGRALES DE PROCEDIMIENTOS, LOS CUALES SON LOS QUE FORMAN EL PILAR PARA PODER DESARROLLAR ADECUADAMENTE SUS ACTIVIDADES, ESTABLECIENDO RESPONSABILIDADES A LOS ENCARGADOS DE LAS TODAS LAS ÁREAS, GENERANDO INFORMACIÓN ÚTIL Y NECESARIA, ESTABLECIENDO MEDIDAS DE SEGURIDAD, CONTROL Y AUTOCONTROL Y OBJETIVOS QUE PARTICIPEN EN EL CUMPLIMIENTO CON LA FUNCIÓN EMPRESARIAL.

En razón de esta importancia que adquiere el sistema de control interno para cualquier entidad, se hace necesario hacer el levantamiento de procedimientos actuales, los cuales son el punto de partida y el principal soporte para llevar a cabo los cambios que con tanta urgencia se requieren para alcanzar y ratificar la eficiencia, efectividad, eficacia y economía en todos los procesos

O BJETIVOS Y POLÍTICAS

Objetivos y políticas 1. El desarrollo y mantenimiento de una línea de autoridad para complementar los controles de organización. 2. Una definición clara de las funciones y las responsabilidades de cada departamento, así como la actividad de la organización, esclareciendo todas las posibles lagunas o áreas de responsabilidad indefinida. 3. Un sistema contable que suministre una oportuna, completa y exacta información de los resultados operativos y de organización en el conjunto. 4. Un sistema de información para la dirección y para los diversos niveles ejecutivos basados en datos de registro y documentos contables y diseñado para presentar un cuadro lo suficientemente informativo de las operaciones, así como para exponer con claridad, cada uno de los procedimientos. 5. La existencia de un mecanismo dentro de la estructura de la empresa, conocido como la evaluación y autocontrol que asegure un análisis efectivo y de máxima protección posible contra errores, fraude y corrupción. 6. La existencia del sistema presupuestario que establezca un procedimiento de control de las operaciones futuras, asegurando, de este modo, la gestión proyectada y los objetivos futuros. 7. La correcta disposición de los controles validos, de tal forma que se estimulen la responsabilidad y desarrollo de las cualidades de los empleados y el pleno reconocimiento de su ejercicio evitando la necesidad de controles superfluos así como la extensión de los necesarios.

C ONTENIDO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

1. Título y código del procedimiento. 2. Introducción: Explicación corta del procedimiento. 3. Organización: Estructura micro y macro de la entidad. 4. Descripción del procedimiento Objetivos del procedimiento 4.2. Normas aplicables al procedimiento 4.3. Requisitos, documentos y archivo  4.4. Descripción de la operación y sus participantes 4.5. Gráfico o diagrama de flujo del procedimiento 5. Responsabilidad: Autoridad o delegación de funciones dentro del proceso. 6. Medidas de seguridad y autocontrol: Aplicables al procedimiento. 7. Informes: Económicos, financieros, estadísticos y recomendaciones. 8. Supervisión, evaluación y examen: Entidades de control y gestión de autocontrol. Justificación del contenido manual de procedimientos frente al control interno Estos manuales, se desarrollan para cada una de las actividades u operaciones que tengan que ver con los procesos administrativos y operativos, de acuerdo con los lineamientos y exigencias establecidas por la ley. 1. Título y código del procedimiento. 2. Introducción: Explicación corta del procedimiento. 3. Organización: Estructura micro y macro de la entidad. 4. Descripción del procedimiento Objetivos del procedimiento 4.2. Normas aplicables al procedimiento 4.3. Requisitos, documentos y archivo  4.4. Descripción de la operación y sus participantes 4.5. Gráfico o diagrama de flujo del procedimiento 5. Responsabilidad: Autoridad o delegación de funciones dentro del proceso. 6. Medidas de seguridad y autocontrol: Aplicables al procedimiento. 7. Informes: Económicos, financieros, estadísticos y recomendaciones. 8. Supervisión, evaluación y examen: Entidades de control y gestión de autocontrol. Justificación del contenido manual de procedimientos frente al control interno Estos manuales, se desarrollan para cada una de las actividades u operaciones que tengan que ver con los procesos administrativos y operativos, de acuerdo con los lineamientos y exigencias establecidas por la ley.

Justificación del contenido manual de procedimientos frente al control interno Estos manuales, se desarrollan para cada una de las actividades u operaciones que tengan que ver con los procesos administrativos y operativos, de acuerdo con los lineamientos y exigencias establecidas por la ley. Justificación del contenido manual de procedimientos frente al control interno Estos manuales, se desarrollan para cada una de las actividades u operaciones que tengan que ver con los procesos administrativos y operativos, de acuerdo con los lineamientos y exigencias establecidas por la ley. Dependiendo de estos elementos la aplicación se daría en el momento de plantear y justificar: El establecimiento de objetivos La definición de políticas, guías, procedimientos y normas. La evaluación del sistema de organización. las limitaciones de autoridad y responsabilidad. las normas de protección y utilización de recursos. Etc.. El establecimiento de objetivos La definición de políticas, guías, procedimientos y normas. La evaluación del sistema de organización. las limitaciones de autoridad y responsabilidad. las normas de protección y utilización de recursos. Etc..