INDEMNIZACIONES EN EL SISTEMA DE LA LRT

CARACTERES DE LA REPARACION TARIFADA Simplicidad de cálculo Automaticidad de la liquidación Carácter transaccional Limitación del monto

BASES DE LA TARIFA DE LA LRT Sueldo / Edad / grado de incapacidad Formula básica IBM x 53 x 65/edad IBM = total haberes devengados en el año anterior al accidente / 365 x 30,4

El IBM RESULTA DE (art. 12 LRT) - Sumar el total de remuneraciones con aportes percibida en el último año anterior al infortunio (o el tiempo trabajado si es menor) -Dividirlo por 365 (o menos en su caso) y multiplicarlo por 30,4

Esa fórmula básica tiene un “piso” mínimo (hoy $ ) ajustable semestralmente Al valor resultante se le aplica el % de incapacidad

LUEGO SE ADICIONAN SUMAS FIJAS +50% incapacidad $ % incapacidad (total) $ Muerte $ ADICIONAL POR DAÑO MORAL Si el infortunio ocurre “en el lugar de trabajo o mientras se encuentre a disposición del empleador” 20% mas

VALORES MINIMOS ACTUALES Incapacidad total : $ $ = $ % =$ Muerte $ $ = $ % $ Punto incapacidad $ % $13.091

PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION Sumar todo lo pagado en el año Dividirlo por 365 (o menos en su caso) Multiplicarlo por 30,4. Eso da el IBM Luego IBM x 53 x 65/edad Corregirlo con el piso si corresponde Aplicar % incapacidad Adicionar sumas fijas si corresponde Adicionar 20% si corresponde

LA TARIFA ES UNA FICCION El porcentaje de incapacidad no determina una correlativa disminución del ingreso El trabajador con un 30% de incapacidad no pasa a ganar 30% menos Ni sustituye ingresos por toda la vida laboral

CRITICAS AL SISTEMA Se limita al salario del lugar de trabajo Desactualización del IBM No prevé mejoras de ingresos futuros La tarifa es a veces irracional No siempre repara el daño causado

PROBLEMÁTICA DEL IBM Toma en cuenta salarios depreciados -Inconstitucionalidad del art. 12 LRT -Cálculo a valores actuales No computa sumas no remunerativas No computa ingresos en otro empleo

INCONSISTENCIA DE LA TARIFA Tomando el piso de $ % incapacidad $ % $ $ % incapacidad $ ,95 + suma fija $ = $ % $

DAÑO EXTRAPATRIMONIAL ART. 3 LEY El 20% es inferior al daño moral que otorga la jurisprudencia civil Además en caso de muerte se distribuye entre todos los causahabientes ¿Es constitucional la limitación al infortunio ocurrido “en el lugar de trabajo o mientras se encuentre a disposición del empleador”?

AJUSTE DE LAS PRESTACIONES EN JUICIO Art ley “Las prestaciones se ajustarán a la fecha de entrada en vigencia de esta ley conforme el índice RIPTE desde el 1 de enero 2010.” Esto llevó a que los juicios se “indexaran” según RIPTE más una tasa de interés “pura”

Pero el decreto “reglamentario” 472/12 dispuso Art. 17 “Sólo las compensaciones de pago único y los pisos mínimos se ajustarán conforme las variaciones del índice RIPTE” La norma fue declarada inconstitucional por exceso reglamentario

“Espósito c. Provincia ART ” (CSJN ) Las disposiciones de la ley no se aplican a infortunios anteriores a la vigencia de esa norma

ADEMAS LA CORTE DIJO: La ley dispuso el reajuste mediante el índice RIPTE de piso y sumas fijas exclusivamente con el fin de que esas prestaciones de suma fija y pisos mínimos reajustados se aplicaran a las contingencias futuras;

VARIACIONES SALARIO PROMEDIO RIPTE enero 2010 $3.011 diciembre 2015 $ Variación anual promedio 88%

LIQUIDACION EN LA CAUSA Espósito, Dardo c. Provincia ART ” Indemnización 36% de incapacidad Piso marzo 2009 $ x 36% $ (a marzo de 2009)

AJUSTANDO ESOS $ SEGÚN VARIACION DE RIPTE desde enero 2010 $ x 5,629 = $ % anual = $ SMVM $ % anual interés = $ Salario UOM $ % anual = $ Piso al día de la sentencia ($ x 36%) $ % anual $

Importe de la condena eliminando el ajuste y manteniendo la tasa Capital $65,032 + intereses CNAT desde al (30,5% anual) $ intereses 15% anual desde el al $ TOTAL $

Si aplicamos tasa “Hernández c. Matricería Austral” (ST Cba.) Tasa pasiva BCRA desde marzo % + 2% mensual 78 meses 174% total 259% Aplicado al capital $ resultan $

CONCLUSION Ajustando a valor real la indemnización y computando un 8% anual de interés resulta una indemnización de entre $ y $ Con interés según sentencia $ Aplicando tasa “Hernández” $

Supongamos que a Espósito lo hubieran despedido el mismo día con 8 años de antigüedad Sueldo convenio marzo 2009 $1.960,10 (10 sueldos 8 ant. + 2 preaviso) $1.960,10 x 10 = $ (marzo 2009) Aplicando tasa “Hernández” $ Tasa activa BNA $49.563

Valor actual de la indemnización Sueldo metalúrgico junio $ $ x 10 = $ % anual $ Mas del doble o triple de las otras tasas Banco Nación $ “Hernández” $70.399