Eligir a un asesor
¿Qué es un asesor? Un asesor es un individuo (o a veces un grupo u organización) que aporta experiencia y habilidades sobre un tema o proceso para una iniciativa, organización, grupo, gobierno, entidad o comunidad. Un asesor puede proporcionar: Conocimientos de un tema Conocimientos de un proceso Aptitudes específicas Objetividad
¿Por qué eligir un asesor? Para resolver un problema que no puede resolver por cuenta propia Para facilitar un proceso Para aportar conocimientos específicos o teoría a las labores de la organización Para utilizar las habilidades que la organización no tiene Para llevar a cabo una tarea específica, frecuentemente limitada de tiempo Para mediar una disputa o una situación difícil Para aportar una perspectiva fresca e imparcial a la organización
¿Cuándo eligir a un asesor? Cuando se esté a punto de empezar algo nuevo Cuando se esté en un periodo de transición Cuando haya un problema serio Cuando exista la necesidad de una mayor estructura organizativa, pero no se sabe cómo planificarla o implementarla Cuando no se tenga la capacidad interna para desempeñar una tarea o proceso necesarios Cuando se necesite un evaluador externo
¿A quién pedirle ser asesor? Asesores profesionales Académicos e investigadores Ex funcionarios públicos Personal actual o pasado o directores de organizaciones que abordan el mismo tema Personas con aptitudes profesionales específicas Personas afectadas por el tema acerca del cual está trabajando la organización Personas con habilidades culturales específicas
¿Cómo elegir un asesor? Definiendo claramente lo que se desea que se lleve a cabo Determinando las aptitudes y conocimientos que el asesor necesita para realizar el trabajo Determinando las características personales que el asesor necesita para trabajar bien en conjunto con la organización. Determinando lo que se puede pagar. Reclutando candidatos Preseleccionando, entrevistando y eligiendo entre los solicitantes Evaluando el trabajo del asesor y sus resultados