Carmen Benítez – OIT Web;actrav.lim.ilo.org) 5 al 13 de Mayo del 2016 Sao Paulo ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Definición Toda organización transfronteriza para producir bienes o servicios y llevarlos hasta los consumidores, sirviéndose de distintos insumos en las diversas fases de desarrollo, producción y entrega o prestación de dichos bienes y servicios ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Formas según tipos de relaciones dentro y entre las empresas EMPRESA PRINCIPAL CONTROL ESTABLECE PARAMETROS PARA DEMAS EMPRESAS, CASI SIEMPRE ESTABLECE PARAMETROS PARA DEMAS EMPRESAS, CASI SIEMPRE VENTA FINAL PRODUCTOS (casi siempre) VENTA FINAL PRODUCTOS (casi siempre) FLUJOS MULTIDIRECCIONALES ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Formas según tipos de relaciones dentro y entre las empresasACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Al inicio se imponían obligaciones a estas empresas. Con el tiempo se redujeron nivel de requisitos en cuanto a la inversión y el contenido local. Se establecieron zonas francas industriales e incentivos para atraer MNC

Tipos Principales de CMSACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores Dirigidas por los Productores Dirigidas por los Compradores Productores Distribuidores Minoristas y mayoristas subsidiarias y subcontratistas nacionales y extranjeros InternacionalNacional Fabricas Comerciantes Compradores en el extranjero Comercializadores de marca Minoristas Fabricantes de marca Con el tiempo muchas cadenas de suministro dirigidas por los productores se han transformado hasta adquirir las características de las cadenas dirigidas por los compradores, potenciando la expansión de las cadenas mundiales de suministro a través de diversos sectores

PYMES, CMS y relaciones asimétricasACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores 80% y 90 % del empleo total en el mundo en desarrollo Gran parte del empleo se genera en los niveles mas bajos Se registra los mayores deficit de TD Las pymes proveen En el mundo hay 420 y 510 millones de pymes (con exclusión de microempresas 420 y 510 millones de pymes (con exclusión de microempresas Solo el 9% de ellas operan en al economía formal La mayoría de las empresas de segundo o tercer nivel son pymes, por regla general éstas no se benefician de las buenas prácticas de adquisición

Fuente: OIT (2015). Panorama Laboral Temático: Pequeñas empresas, Grandes Brechas. Menor empleo de mujeres en las MYPE. Menor empleo de mujeres en las MYPE. Mayor empleo de jóvenes en las MYPE, sobre todo en microempresas. Mayor empleo de jóvenes en las MYPE, sobre todo en microempresas. Brecha educativa Brecha educativa  El porcentaje de trabajadores con educación superior crece con el tamaño del negocio: – Microempresa: 15% – Pequeña: 28% – Mediana: 37% – Grande: 50% Características del empleo en las MYPE: Grandes brechas de género, por edad y educativas en trabajadores (ALC 2013)ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Nota: Estrato bajo: 1-5 trabajadores, trabajo doméstico y trabajo no remunerado. Estrato medio: 6 a 199 trabajadores. Estrato alto: 200 trabajadores a más. Fuente: OIT (2015). Panorama Laboral Temático : Pequeñas Empresas, Grandes Brechas basado en Infante (2011). “América Latina en el “umbral del desarrollo. Un ejercicio de convergencia productiva”. Santiago de Chile: CEPAL. El 80% de la fuerza laboral trabaja en sectores de productividad por debajo del promedio de productividad. El 80% de la fuerza laboral trabaja en sectores de productividad por debajo del promedio de productividad. Solo el 20% de la fuerza laboral trabaja en sectores sobre el promedio. Solo el 20% de la fuerza laboral trabaja en sectores sobre el promedio. La productividad del estrato bajo es 6% de la del estrato alto. La productividad del estrato bajo es 6% de la del estrato alto. Grandes brechas de productividad entre empresas (ALC 2009)ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Fuente: OIT (2015). Panorama Laboral Temático: Pequeñas Empresas, Grandes Brechas. La cotización a un seguro de salud solo alcanza al 12% de los trabajadores por cuenta propia y 32% de trabajadores de microempresas en comparación a más del 90% de trabajadores en grandes empresas. La cotización a un seguro de salud solo alcanza al 12% de los trabajadores por cuenta propia y 32% de trabajadores de microempresas en comparación a más del 90% de trabajadores en grandes empresas. La cobertura es mayor gracias a los regímenes no contributivos pero aún insuficiente. La cobertura es mayor gracias a los regímenes no contributivos pero aún insuficiente. Las tasas de sindicalización crecen con el tamaño de empresas: Las tasas de sindicalización crecen con el tamaño de empresas: – 5.4% en microempresas – Alrededor de 15% en pequeñas, medianas y grandes empresas El ingreso medio de los trabajadores por cuenta propia está un 30% por debajo de la media de la economía, y el de los ocupados en microempresas un 10% por debajo. El ingreso medio de los trabajadores por cuenta propia está un 30% por debajo de la media de la economía, y el de los ocupados en microempresas un 10% por debajo. Grandes brechas en condiciones de empleo en las MYPE: Seguro social, ingresos y sindicalización (ALC 2013)ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Entre los asalariados, las mayores tasas de informalidad se observan en el sector de empresas de 1 a 10 trabajadores (59%) y las menores en empresas de mayor tamaño (14%). Entre los asalariados, las mayores tasas de informalidad se observan en el sector de empresas de 1 a 10 trabajadores (59%) y las menores en empresas de mayor tamaño (14%). Alta informalidad entre trabajadores por cuenta propia (82%) Alta informalidad entre trabajadores por cuenta propia (82%)  Vínculo entre informalidad y tamaño de empresa Fuente: OIT (2015). Panorama Laboral Temático: Pequeñas Empresas, Grandes Brechas. Características del empleo en las MYPE: Alta informalidad empresarial y laboral (ALC 2013)ACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores

Impacto Trabajo DecenteACTRAV Oficina de Actividades para los trabajadores La reducción de las barreras a la entrada en los eslabones de las cadenas de suministro con un mayor índice de mano de obra y que requieren pocas calificaciones laborales tiende a intensificar la competencia de precios entre los proveedores potenciales, creando así una presión a la baja sobre los beneficios y los salarios, lo que puede influir negativamente en las condiciones de trabajo, sobre todo para las personas poco calificadas y los trabajadores de la economía informal.