Rímac Gerente de Marketing - Mayo 2010

Estrategia de búsqueda Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras. Base de Datos de Transearch Perú Referencias

Empresas Investigadas Biersdorf Belcorp Caja Arequipa Caja Huancayo Caja Piura Caja Sullana Claro Colgate Palmolive Perú Consultora Booz Allen Consultora Deloitte Consultora E&Y Consultora KPMG Consultora Mckinsey Consultora PWC 3M Aerolínea LAN AFP Horizonte AFP Prima AFP Profuturo Ajeper Ambev Backus Banco BCP Banco Continental Banco HSBC Banco Interbank Banco Scotiabank BAT Bayer

Empresas Investigadas Nextel Pepsico Procter & Gamble Ripley Saga Falabella Seguros Invita (Sura) Seguros La Positiva Seguros Mapfre Supermercado Cencosud Supermercados Peruanos Telefónica Unilever Unique Financiera Crediscotia Financiera Edyficar Gloria Inmobiliaria Imagina Inmobiliaria Los Portales Inmobiliaria Viva GYM Intradevco Johnson & Johnson Kimberly Clark Kraft Foods Loreal Maestro Homer Center Natura

Aspectos Fundamentales del Perfil Educación: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. Preferentemente con cursos de postgrado en Recursos Humanos o Administración. Entre 35 y 45 años (no limitativo). Inglés intermedio / avanzado. Experiencia: Mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos. Entorno MS Office a nivel usuario. Remuneración y beneficios: Sueldo bruto anual entre S/.322,000 (S/. 23K x 14) y S/. 378,000 (S/. 27K x 14). Bono por cumplimiento de objetivos (1 a 3 sueldos) Sueldo promedio fijo + variable de S/. 400,000 Utilidades Seguro médico EPS Mapfre familiar al 100%

1º Contacto Telefónico Productos/ marcas a su cargo Frecuencia de visita a tiendas, puntos de venta durante la semana Campañas de marketing más importantes (participación de mercado alcanzada). Lanzamientos de proyectos en los que ha participado y rol. Principales acciones para desarrollar la marca (estrategia de marca/ promoción/ publicidad/ ventas/ fijación de precios). Aspectos tomados en cuenta para comparar producto con mercado. Cómo analiza la competencia. Presupuesto de marketing. Facturación y rentabilidad de la línea/ marca Indicadores de desempeño

Ejecutivos Contactados Investigados: 232 Contactados: 104

Candidatos Gerente de Marketing Long List

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1 Edad 45 años Idiomas Inglés intermedio Estudios 1996 - 1997 Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima - Perú MBA 1982 - 1991 Ingeniería Industrial

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1 Experiencia Profesional 2012 a la fecha Minera Volcan Lima - Perú Gerente de Gestión Humana 2011 - 2012 Sodexo Perú Gerente de Recursos Humanos 2005 - 2010 Xstrata Perú - Las Bambas Superintendente de Recursos Humanos

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1 Experiencia Profesional 2004 - 2005 Minera Barrick Misquichilca Lima - Perú Jefe Regional de Compensaciones y Desarrollo Humano 1999 - 2003 Minera Yanacocha Cajamarca - Perú Jefe de Desarrollo y Compensaciones 1997 - 1999 Coesti - (EX Shell Peruana) Jefe de Recursos Humanos

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1 Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.294,000 (S/.21K x 14) anuales brutos Bono: 4 sueldos Utilidades: 4 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2 Edad 51 años Idiomas Inglés avanzado Estudios 2005 - 2006 Tecnológico de Monterrey Lima - Perú MBA 1983 - 1986 Universidad de Lima Administración de Empresas

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2 Experiencia Profesional 2011 a la fecha Pesquera Diamante Lima - Perú Gerente Corporativo de Recursos Humanos 2007 - 2011 Compañía Industrial Nuevo Mundo Gerente de Recursos Humanos 2001 - 2006 Manufactura de Papeles y Cartones del Perú Gerente de Recursos Humanos y Administración

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2 Experiencia Profesional 1986 - 1993 Cia. De Aviación Faucett Lima - Perú Coordinador de Recursos Humanos Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.308,000 (S/.22K x 14) anuales brutos Bono: 2 a 3 sueldos Utilidades: 2 sueldos Otros Beneficios: + Seguro médico

Competencias a evaluarse Proyección Estratégica Direccionamiento de Equipos Comunicación Efectiva Trabajo en Equipo Desarrollo de Otros Flexibilidad Seguimiento de la Gestión

Estado actual y siguientes pasos Status del Proceso Fecha Inicio 23/ Abril/ 2013 Presentación del Long List 21/ Mayo/ 2013 Entrevista de terna 04/ Junio/ 2013 Límite de cierre del proceso 23/ Junio/ 2013