Human Capital Tendencias en Recursos Humanos - Compensaciones Mayo 2006.

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1 !@ Human Capital Tendencias en Recursos Humanos - Compensaciones Mayo 2006

2 !@# 2 Perfil de las Empresas Participantes

3 !@# 3 Perfil de las empresas participantes

4 !@# 4 Perfil de las empresas participantes (cont..)

5 !@# 5 Perfil de las empresas participantes (cont..)

6 !@# 6 Perfil de las empresas participantes (cont..)

7 !@# 7 Resultados

8 !@# 8 Ajustes Salariales Año 2005

9 !@# 9 Ajustes Salariales Año 2005

10 !@# 10 Ajustes Salariales año 2005 Proyectado vs. real Junio de 2005 Pretende realizar ajustes salariales ? Sí36% 53% Solo selectivos47%27% No17%20% Febrero de 2006 Realizó ajustes salariales ? Ajuste masivo10%11,7% Ajuste selectivo13,4%9,9% Ajuste presupuestadoAjuste otorgado

11 !@# 11 Ajustes Salariales Año 2005 VS. PROYECTADO 2006 2005 Inflación 12.3% 12% Aumentos salariales 10.8% 10.5% Proyectado 2006

12 !@# 12 Perspectivas 1er. semestre 2006

13 !@# 13 Perspectivas Año 2006

14 !@# 14 Cantidad de salarios o porcentaje de remuneración bruta anual que otorga a los distintos niveles jerárquicos, en concepto de bono anual: P Posiciones Porcentaje Salarios 2005 2006 2005 2006 Gerente General 32,8% 35% 4,7 5 Directores – Gtes. de 1er. Nivel 24,3% 25% 3,4 3.5 Gerentes de 2do. Nivel 18,1% 18,3% 2,4 2.6 Jefes – Supervisores 14,2% 14,4% 1,5 1.7 Profesionales 9,7% 7,85% 1,2 1.1 Remuneración variable Su empresa tiene implementado un sistema de remuneración variable ? Si82 % No16 % Suspendido 2 %

15 !@# 15 Remuneración variable Indicadores que son utilizados en el Programa de Remuneración Variable 78% 63% 78% 27% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70 % 80% 90% Desempeños individuales Resultados del áreaResultados corporativos nacionales Resultados corporativos regionales Resultados corporativos mundiales Otros

16 !@# 16 Remuneración variable

17 !@# 17 Beneficios

18 !@# 18 Negociación de Convenios colectivos El 63% de las empresas de la muestra informó que realizó Convenios Colectivos de Trabajo en los últimos 6 meses, dando como resultado un ajuste salarial promedio del 19%.