Requisitos para le puesto

Presentación del tema: "Requisitos para le puesto"— Transcripción de la presentación:

1 Requisitos para le puesto

2 Perfil del puesto de Gerente general
INFORMACION GENERAL DEL PUESTO: Nombre del puesto : Gerente General Área : Gerencia Gerente general Gerencia comercial Vendedor Área de ventas Gerencia de recursos humanos Área de Desarrollo humano y organizacional Gerencia administrativa Apoyo administrativo Área de pedidos secretaria

3 Ser el responsable del futuro de la empresa.
Misión del puesto: Ser el responsable del futuro de la empresa. Asegurarse de que se tengan buenas bases para la fijación de las políticas y las estrategias de la empresa. Velar por el cumplimiento de la misión, visión, políticas , normas y objetivos de la empresa. Descripción del Puesto : Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. Requisitos de empresa: Licenciatura en Administración, Negocios entre otras carreras afines al trabajo de la empresa. Contar con un perfil desacuerdo a la empresa. Persona que sea capaz de solucionar problemas rápidamente y eficazmente. Experiencia en supervisión de personas y manejar equipos de trabajo en empresas. Competencias Blandas: Titulado en las carreras de administración y/o empresariales. Dominio del idioma extranjero como el ingles y chino mandarín. Competencias Duras: Haber trabajado como mínimo 4 años como Gerente en una empresa. Experiencia en aduanas y relaciones con empresas transnacionales.

4 Perfil del puesto de Gerente Comercial
INFORMACION GENERAL DEL PUESTO: Nombre del puesto : Gerente Comercial Área : Gerencia . Gerente general Gerencia comercial Vendedor Área de ventas Gerencia de recursos humanos Área de Desarrollo humano y organizacional Gerencia administrativa Apoyo administrativo Área de pedidos secretaria

5 Descripción del Puesto :
Misión del puesto: Establecer las políticas de precios y condiciones de venta con el fin de mejorar la rentabilidad de negocio actual, cambiando el mix de ventas, reduciendo los proyectos no rentables de la línea de negocio Arquitectura e ingeniería y aumentando los proyectos con mayor valor añadido.  Fijar los objetivos de venta de la empresa, estableciendo el presupuesto anual y mensual de ventas por producto y zona, que propondrá a la Dirección General para su aprobación. Descripción del Puesto : El puesto de Director Comercial tiene por finalidad el logro de los objetivos fijados anualmente en el plan que definidos con la Dirección General, van encaminados a aumentar la participación de mercado de la Compañía, alcanzando la máxima rentabilidad. Requisitos de empresa: 3 años de experiencia mínimo en el área de gerencia de ventas . Adaptación al Cambio. Trabajo en Equipo Capacidad de análisis del entorno y la competencia. Alto nivel de compromiso con la empresa. Competencias Blandas: Titulado en las carreras de administración y logística. Dominio del idioma extranjero como el ingles y chino mandarín. Habilidad de escuchar que es muy poco conocida en la parte de gerencia. Competencias Duras: Haber trabajado como mínimo 3 años en la parte logística de una empresa. Tener objetivos y políticas comerciales de la empresa bien definidas.

6 Perfil del puesto de Vendedor
INFORMACION GENERAL DEL PUESTO: Nombre del puesto : Vendedor Área : administración Gerente general Gerencia comercial Vendedor Área de ventas Gerencia de recursos humanos Área de Desarrollo humano y organizacional Gerencia administrativa Apoyo administrativo Área de pedidos secretaria

7 Descripción del Puesto :
Misión del puesto: Cuenta con la cualidad de encontrar clientes y cultivar relaciones de fidelizacón con ellos. Cuenta con al facilidad del empleo de palabras, además de una buena memoria. Tiene en rol fundamental de conocer todos los productos de la empresa. Descripción del Puesto : Tiene como objetivo satisfacer las necesidades del cliente, a través de un saludo cordial, una atención, preocupación y seguimiento constante durante el proceso de venta. Al mismo tiempo, debe fomentar una fidelización por parte de los clientes para la empresa. Requisitos de empresa: Adaptación al Cambio. Trabajo en Equipo Capacidad de recepción. Tener simpatía. Facilidad de palabra. Competencias Blandas: Que tenga un lenguaje fluido y estándar. Determinación para saber las necesidades de los clientes. Saber concluir las ventas, para luego dar un servicio post venta. Competencias Duras: Adaptarse a las tendencias del vendedor del siglo XXI. Conocer el mercado al cual va dirigido.