Diagnóstico de Necesidades de Entrenamiento (D.N.E)

Generalidades

Generalidades ¿Para que se efectúa? ¿Quién lo debe efectuar?

Generalidades Principales ventajas: - “Función de Prioridades” - Evaluación - Imagen

Generalidades Nos definirá el objetivo de cada actividad de entrenamiento, pudiendo ser para: 1.- Mantener el estado actual 2.- Resolver los problemas 3.- Innovar

Metodología de un D.N.E

Metodología de un D.N.E 1er Paso: Presentación del D.N.E - Contar con el apoyo de Ejecutivos y Supervisores. - Informar a los trabajadores.

Metodología de un D.N.E 2do paso: Conocimiento General de la empresa -Se obtiene una radiografía de la empresa mediante entrevistas, lecturas, estudio de documentos, etc.

Metodología de un D.N.E 3er paso: Análisis Ocupacional ¿Qué es un análisis ocupacional? - Es un proceso que tiene como protagonista la información. - Da información sobre las actividades de los trabajadores, factores técnicos, ambientales, habilidades, conocimiento, etc.

Metodología de un D.N.E - Tiene por objetivo dar información de entrada a una serie de procesos en distintos campos.

Metodología de un D.N.E a.- Sentencia inicial Consiste en dar al lector un concepto general del propósito, naturaleza, extensión de las tareas y demostrar como un puesto difiere de otros.

Metodología de un D.N.E Debe incluir los factores mas sobresalientes del puesto de trabajo, -Contener los detalles mas significativos, -Lenguaje y un estilo preciso

Metodología de un D.N.E El lenguaje a utilizar dependerá de ciertas normas. “Conductor de Bus: Conduce un autobús con el objeto de transportar pasajeros entre zonas urbanas, rurales y viceversa”

Metodología de un D.N.E b.-Descripción Analítica del Puesto Ahora estamos en condiciones de presentar ordenadamente las tareas del puesto de trabajo. Tarea  Fracción importante del trabajo

Metodología de un D.N.E Tareas principales: Mayor importancia Tareas secundarias: Intervalos irregulares.  Para redactar las tareas se puede usar la misma regla gramatical de la sentencia inicial.

Metodología de un D.N.E Las tareas son combinaciones de varias operaciones. Responden en conjunto a la pregunta ¿Cómo se realiza el trabajo?

Metodología de un D.N.E 4to. Paso: Análisis de rendimiento - Medir el rendimiento individual. - Para trabajadores de áreas productivas se usa un formulario, mientras que para área ejecutivas se tiene las siguientes posibilidades

Metodología de un D.N.E

Metodología de un D.N.E Autoevaluación: Un listado de conocimientos y habilidades con una escala de categorías de respuesta Análisis de logro de objetivos: Se analiza en reuniones de trabajo la diferencia entre lo planificado y lo controlado.

Metodología de un D.N.E -Otras técnicas: observación, encuestas, entrevistas, test de conocimientos, ets