“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile” OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO Danilo Rojic S-R 2007

Contenidos: Concepto, historia y desarrollo del Outplacement. Beneficios que otorga a la Empresa y a las personas desvinculadas Tipo de Programas, Fases y Contenidos de un programa de Outplacement. Realidad del Outplacement en Chile Experiencia de People & Partners

Outplacement ¿Qué es el Outplacement ? ¿Por qué Outplacement ? Origen e historia Uso en el Mundo

Beneficios de un Programa de Outplacement Empresa Desvinculado Los que permanecen

Tipos de Programas de Outplacement Individual Nivel Ejecutivo; Gerentes Generales, Gerentes, SubGerentes, Supervisores Semi- Individual Nivel Supervisor, profesionales, Técnicos, Administrativos Grupal Nivel Operarios

Fases de un programa de Outplacement Fase I Contención, Apoyo, Auto evaluación, Definición de Objetivo y Mercado Profesional Fase II Preparación; Estrategia Comunicacional (CV Presentación Profesional) Reuniones Redes de Contacto; Entrevistas. Fase III Implementación de la Búsqueda; Oportunidades laborales, Redes de Contacto, Consultoría en ofertas y negociación.

Contenido General de un programa de Outplacement Contención y apoyo psicológico Análisis de mi profesión y del mercado Auto evaluación y evaluación Definición de Objetivo Profesional Investigar y definir mercado Objetivo

Contenido General de un programa de Outplacement Confección CV y otros herramientas de marketing Preparación red de contactos Preparación y entrenamiento entrevistas Análisis y negociación de ofertas Apoyo en la transición del nuevo empleo

Contenidos Prog. Individuales Uso de instalaciones según tipo programa Apoyo secretarial, teléfono, fax, internet, materiales Sala reuniones, cafetería, prensa Charlas y talleres internas y externas Consultor asignado Reuniones y practica de inglés Feedback psicológico

Contenidos Prog. Individuales (cont.) Banco de Oportunidades Laborales. Contacto con Empresas de Búsqueda y HH.

Outplacement Concepto tradicional y restringido Concepto amplio Solo Programas de Outplacement Concepto amplio Asesoría previa Programas de Outplacement Asesoría después

Outplacement en Chile Origen Desarrollo Actores Principales clientes

Experiencia de People & Partners en programas de Outplacement

Datos interesantes Sobre 250 empresas han utilizado programas de outplacement en los últimos 7 años. Industria Financiera, Química-Farmacéutica, Minería, Tecnología y Telecomunicaciones. Empresas Multinacionales 55% y Empresas nacionales 45%

Datos interesantes 5000 empleados han participado en programas de Outplacement 1000 Ejecutivos 3500 Supervisores, profesionales y administrativos 500 operarios

Resultados en Programas de Outplacement a Nivel Ejecutivo

Razón de Salida Acumulado a Octubre 2007

Método de Recolocación Año 2007

Nueva Actividad Acumulado a Octubre 2007

Tiempo de Reubicación Acumulado a Octubre 2007 Promedio 4.2 meses

Nivel Remuneración Año 2007

Nivel Cargo Año 2007

Otros Datos ... Promedio de Edad de los Ejecutivos 2007 45 años Promedio Antigüedad en Empresa Anterior 10 años Promedio Experiencia Laboral (acumulado) 21 años Promedio Permanencia en People & Partners (acumulado) 4.2 meses Promedio Permanencia > 45 años 4.4 meses Nivel Educacional Profesionales universitarios (acumulado) 62% Magíster (acumulado) 22%

Muchas Gracias