DIFERENCIA ENTRE LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN Y EL TRATO DIFERENCIADO Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS “No todo tratamiento diferente es propiamente discriminatorio porque no toda distinción de trato puede considerarse ofensiva, por sí misma, a la dignidad humana. Existen, en efecto, ciertas desigualdades de tratamiento jurídico, sin que tales situaciones contraríen la justicia (…). De ahí que pueda afirmarse que no existe discriminación en toda diferencia de tratamiento del Estado frente al individuo”. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL “El principio de igualdad no garantiza que siempre y en todos los casos deba tratarse por igual a todos, sino que las diferenciaciones que el legislador eventualmente pueda introducir obedezcan a razones objetivas y razonables”. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación. LA NOCIÓN DE IGUALDAD NO CONTRADICE LA EXISTENCIA DE UN TRATO DIFERENCIADO A CONDICIÓN DE QUE SE VERIFIQUE: La existencia de distintas situaciones de hecho y, por ende, la relevancia de la diferenciación. La acreditación de una finalidad específica y legítima, basada en una justificación objetiva y razonable. La existencia de razonabilidad, es decir, su admisibilidad desde la perspectiva de los preceptos, valores y principios constitucionales. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación. LA NOCIÓN DE IGUALDAD NO CONTRADICE LA EXISTENCIA DE UN TRATO DIFERENCIADO A CONDICIÓN DE QUE SE VERIFIQUE: La existencia de proporcionalidad, es decir, que la consecuencia jurídica diferenciadora sea armónica y correspondiente con los supuestos de hecho y la finalidad. La existencia de racionalidad, es decir, coherencia entre los supuestos de hecho, el medio empleado y la finalidad que se persigue. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación. ACTO DISCRIMINATORIO Para que un acto sea señalado como discriminatorio deben concurrir sus elementos constitutivos: un trato diferenciado o desigual, un motivo o razón prohibida y un objetivo o un resultado, pues cada uno de ellos forma parte de un todo integral. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación. TRATO DIFERENCIADO Un trato diferenciado hacia una persona o grupo de personas puede generar el menoscabo de sus derechos. Sin embargo, si este acto no se encuentra fundado en un motivo o razón prohibida por el derecho, la acción no podrá ser considerada como discriminatoria. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

EJEMPLO DE TRATO DIFERENCIADO JUSTIFICADO El hecho de que el administrador de un establecimiento abierto al público impida el ingreso a su local de una persona con evidentes signos de ebriedad o, por otro, de alguien que por portar un arma de fuego pueda representar un peligro para los demás consumidores. . Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

EJEMPLO DE TRATO DIFERENCIADO INJUSTIFICADO El caso de un alumno separado de su centro de estudios debido a los constantes problemas que ocasiona su madre debido a su carácter irascible. En este caso, si bien el trato diferenciado genera la afectación del derecho a la educación, no estamos frente a una situación que pueda ser calificada como discriminatoria, debido a que no existe el motivo prohibido. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.

DIFERENCIA ENTRE LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN Y EL TRATO DIFERENCIADO En palabras de Landa Gorostiza, “la discriminación se diferencia como concepto autónomo respecto de cualquier diferenciación de trato arbitraria, entre otras razones, precisamente por hacer referencia a un conjunto de causas (…) las mismas que nos remiten a un contenido objetivo de nocividad (…) por cuanto colorea el trato diferenciador convirtiéndolo en verdadera discriminación”. Curso: Derecho a la igualdad y la no discriminación.