Lic. Fabricio Moreno Baca

RECURSOS HUMANOS Se le llama también : «Asuntos Humanos», «Personal», «Potencial Humano», «Desarrollo Académico» en instituciones educativas, «Activo Humano», entre otros. Este departamento administra todo lo que tiene que ver con la gente trabajando en una organización:  Recluta: trae candidatos potenciales a puestos vacantes.  Selecciona: filtra con varios mecanismos a los mejores candidatos, los ideales para el puesto.  Contrata: elabora contratos personales y en ocasiones colectivos con sindicatos.  Maneja prestaciones y nómina: garantiza los pagos puntuales a los colaboradores en coordinación con administración, además de que cumple con todos los trámites de IMSS, INFONAVIT y otros.  Capacita: diseña, imparte directamente o por contratación de externos, cursos de capacitación a la medida de la necesidad de los colaboradores para cumplir sus objetivos  Comunica: fechas importantes, eventos, cambios en políticas internas, etc. Además de lo anterior, RH es responsable de implementar programas de retención de personal, combatiendo así la rotación y el ausentismo.

 SELECCIÓN:  Exámenes Psicométricos De conocimiento Prácticos Entrevistas Individuales Grupales Con jefe inmediato Con área de RH Con director/ dueño de la compañía Evaluaciones Médicas Socio-económicas

 CONTRATACIÓN  Interna  Contrato temporal  Contrato por proyecto  Contrato por tiempo indefinido  Externa  Contrato temporal  Contrato por proyecto  Contrato por tiempo indefinido

 CAPACITACIÓN: es uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.  RH cumple con:  Localización de necesidades reales a satisfacer.  Determinación de perfiles de puesto y/o actualización de los mismos.  Identificación clara del universo a capacitar, número de trabajadores, áreas y puestos.  Definición de objetivos y metas concretas factibles de alcanzar.  Estructuración de un programa de trabajo con tareas definidas.  Determinación de los recursos que serán necesarios para la realización de las acciones que se programen.

La administración de los recursos humanos busca contribuir al máximo para alcanzar los objetivos de la compañía. Se trata de tener el mejor talento humano en cada puesto y retenerlo el mayor tiempo posible, maximizando cada vez más su productividad. Existen novedosos sistemas para evaluar al personal y retener al mejor, apoyados en tecnología novedosa orientada a RH.