BIENVENIDAS BIENVENIDOS Enrique Toro Armendáriz DESARROLLO ORGANIZACIONAL BIENVENIDAS BIENVENIDOS Enrique Toro Armendáriz
EL ANALFABETO DEL MAÑANA NO SERÁ QUIEN NO APRENDIÓ A LEER Y ESCRIBIR. SINO QUIEN NO APRENDIÓ A APRENDER Gurdeyev
Desarrollo de Organizaciones cultura tecnología estructura
SENSIBILIZACIÓN PARA LA ACCIÓN EXPERIENCIA ENTORNO PARADIGMAS PERCEPCIONES CREENCIAS VALORES MODELOS MENTALES RESULTADOS PENSAR APRENDIZAJES BIENESTAR SENTIR PROACTIVA PLANES ACTUAR COMPETENCIAS REACTIVA IMPROVISACIÓN
INTELIGENCIA RACIONAL AQUÍ AHORA SUEÑOS RECUERDOS MEMORIA IMAGINACIÓN
METODOLOGÍA A N D R G O I P E D A G O I PLANES Y PROGRAMAS. EJE DEL APRENDENDIZAJE. FACTORES DE EVALUACIÓN. APLICACIÓN DEL APRENDIZAJE
GRUPOS AUTOFUNCIONALES O AUTOGESTIONADOS PENSAR SENTIR ACTUAR PARTICIPACIÓN COACCIÓN COMPROMISO GRUPOS AUTOFUNCIONALES O AUTOGESTIONADOS
TEORIA DE LAS ATRIBUCIONES ES EL ESTUDIO Y LA EXPLICACIÓN DE CÓMO SE PERCIBEN LAS CAUSAS O MOTIVOS DE NUESTRO COMPORTAMIENTO
EFECTOS E IMPACTOS: ATRIBUCIÓN INTERNA PROTAGONISTA ATRIBUCIÓN EXTERNA ESPECTADOR EFECTOS E IMPACTOS: NO PUEDO CAMBIAR. NO PUEDO MEJORAR
FORMA DE TRATAR BIENESTAR SEGURIDAD CONFIANZA SENTIDO DE PROPIEDAD EXTERNAS INTERNAS BIENESTAR SEGURIDAD CONFIANZA FORMA DE TRATAR
RUTAS PARA EL MEJORAMIENTO INCREMENTAR CONOCIMIENTOS DESARROLLAR HABI. & DEST. REVISAR ACTITUDES
PENSAR PENSAR SENTIR ACTUAR DESFAVORABLE IMPARCIAL FAVORABLE CIRCUNSTANCIAS OBJETO IDEA PERSONA SITUACION PENSAR PENSAR SENTIR ACTUAR DESFAVORABLE IMPARCIAL FAVORABLE
GRADOS DE MADUREZ EDAD INSTRUCCIÓN JERARQUÍA ANTIGÜEDAD DEPENDENCIA NO NECESARIAMENTE EDAD INSTRUCCIÓN JERARQUÍA ANTIGÜEDAD DEPENDENCIA INTERDEPENDENCIA FORMA DE TRATAR CONTRADEPENDENCIA INDEPENDENCIA
INTERDEPENDENCIA INDEPENDENCIA 5 6 5 6 4 4 3 3 1 2 1 2 DEPENDENCIA VICTORIA PUBLICA 6 4 4 AFILE LA SIERRA INDEPENDENCIA 3 3 1 VICTORIA PRIVADA 2 1 2 DEPENDENCIA FUENTE: LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA, Stephen R. Covey 4
ESCENARIOS CÓMO CREO QUE SOY CÓMO SOY CÓMO ME VEN
P A N NUTRICIO ORIENTADOR APODERADO PRECEPTISTA DOMINANTE FIRME REUNE DATOS ORGANIZA ALTERNATIVAS CALCULA N CURIOSO ESPONTÁNEO EXPRESIVO CAPRICHOSO IRRITABLE AGRESIVO
BIENESTAR INCOMODIDAD RESENTIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL BIENESTAR INCOMODIDAD RESENTIMIENTO
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO TAREAS IMPORTANTES - + T AR E A S + CRISIS URGENCIAS URGEN T E S - PLANIFICACIÓN RITUALES
CONOCIDO POR MÍ DESCONOCIDO POR MÍ CONOCIDO POR LOS DEMÁS DESCONOCIDO POR LOS DEMÁS
DESARROLLAR LA CAPACIDAD PARA… INTELIGENCIA EMOCIONAL 1 RECONOCER AYUDAR - APOYAR 2 DESARROLLAR LA CAPACIDAD PARA… INTELIGENCIA EMOCIONAL
SEGURIDAD ESTATUS AFILIACION AUTOESTIMA PODER METAS
SUEÑO CAMPEÓN COMBUSTIBLE ESCALERA RESULTADO Visión Habilidades Motivación Plan de Acción Recursos CAMBIO DESEADO Habilidades Motivación Plan de Acción Recursos CONFUSIÓN Visión Motivación Plan de Acción Recursos ANSIEDAD Visión Habilidades Plan de Acción Recursos CAMBIO GRADUAL Visión Habilidades Motivación Plan de Acción FRUSTRACIÓN Recursos Visión Habilidades Motivación ARRANQUES EN FALSO
EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA Calidad Eficiente & Inconsciente Eficiente & Consciente Ineficiente & Consciente Ineficiente & Inconsciente Tiempo
ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CAMBIO ALTO P R O Y E C T INDECISO BAJO ALTO C O N F I A N Z A