Info DIPRES Servicio PresupuestoDotación SUBDERE: $ (318) ONEMI: $ (189) SAG: $ (400) SGI: $ (1.238) Situación actual – sistema egresado PMG, impacta en calidad de procesos + alto N° de nuevos funcionarios. Política de Capacitación, sentido en RRHH
Objetivos: Optimizar recursos para acceder a capacitación de mayor calidad, aumentar $. Retomar procesos que garanticen igualdad de oportunidades, transparencia, acceso a promociones. Enmarcar capacitación en una POLITICA DE RECURSOS HUMANOS.
Capacitaciones regionales, para mejorar ofertas. Estudiar opción de incluir diplomados. Promover cursos de inducción (Estatuto Administrativo, Probidad, etc.) para nuevos funcionarios. Impulsar acciones de capacitación sobre materias de interés del capital humano = (Por ej. Bienestar y Uso del Seguro SURA, Evaluación del desempeño, Postnatal, etc.) Uso de medios a distancia (VC, E-Learning, etc.) para actividades masivas de capacitación.
Necesidad de capacitación permanente para fortalecimiento organizacional.
Diálogo con Caja de Compensación con presencia en todo el territorio: Escuela Sindical.
Uso de tecnologías y asesorías profesionales de las que dispone FENAMINSA actualmente. Página web: Biblioteca virtual Espacios interactivos (foros discusión)