La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

CAPACIDADES INSTITUCIONALES PARA ALCANZAR LA EQUIDAD DE GENERO EN EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD Jacinta Burijovich Laura Pautassi.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "CAPACIDADES INSTITUCIONALES PARA ALCANZAR LA EQUIDAD DE GENERO EN EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD Jacinta Burijovich Laura Pautassi."— Transcripción de la presentación:

1 CAPACIDADES INSTITUCIONALES PARA ALCANZAR LA EQUIDAD DE GENERO EN EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD Jacinta Burijovich Laura Pautassi

2 Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo en el sector salud Elaboración de estudios de la situación del empleo sectorial a nivel nacional, provincial y local Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Proyecto Políticas laborales con enfoque de género Objetivo General Fortalecer capacidades institucionales PROCESO TECNICO POLITICO TRANSVERSALIDAD

3 La calidad de la atención en salud se encuentra condicionada por la calidad del empleo. Ambas, son altamente dependientes de las reglas de juego, las arenas de negociación y las interacciones que establezcan los actores a nivel local La capacidad institucional para promover, incorporar o modificar acciones equitativas se encuentra directamente relacionada con el funcionamiento de los actores locales de cada jurisdicción En el sector salud ninguna reforma debiera implementarse sin la participación de sus trabajadores/as Supuestos

4 Los actores resistentes a las reformas en salud en general, son también resistentes a discutir reformas relativas a condiciones equitativas de empleo. Los actores han desarrollado reflejos conservadores frente a acciones que impliquen cambios en el statu quo. La administración de los recursos humanos se presenta siempre en un contexto político Problemas identificados en la institucionalidad en el sector salud

5 La multiplicidad de actores en el sector salud complejiza y aumenta las demandas. Por cuestiones ligadas, probablemente, a la inestabilidad pol í tica, los actores desarrollan estrategias cortoplacistas. Los espacios de negociaci ó n est á n escasamente desarrollados y son d é biles en t é rminos institucionales. Esto afecta la calidad de las pol í ticas y conduce a que las problem á ticas planteadas a nivel micro se contaminen de los problemas producidos a niveles m á s altos de decisi ó n. Problemas identificados en la institucionalidad en el sector salud

6 Estado de situación Los problemas detectados están escasamente visibilizados y por lo tanto, no forman parte de la agenda de discusión: ni en la opinión pública ni en los actores sectoriales relevantes ¿Cuáles son las capacidades institucionales displonibles para emprender el camino hacia la equidad de género en materia de empleo en salud?

7 Capacidades institucionales para promover la equidad de género en el sector salud Por capacidad institucional se entiende a la aptitud de las instancias de gobierno para plasmar, a través de políticas públicas, ciertas definiciones colectivas acerca de cuáles son los problemas públicos fundamentales y cuál es el valor social específico que en cada caso debiese proveer la respuesta estatal a dichos problemas Capacidades Administrativas Proceso de planificación Organización interna y distribución de funciones Capacidad de los actores responsables Capacidad Política Coordinación Flexibilidad e Innovación Calidad Sostenibilidad Evaluabilidad Accountability

8 Brechas y cursos de acción propuestos en el camino a la equidad de género BRECHASAREAS DE INTERVENCION ACCIONES D é ficit en el cuidado de la salud de los trabajadores/as a nivel provincial y municipal Salud laboral - Canasta b á sica de prestaciones: examen peri ó dico obligatorio - Creaci ó n de un Area de Prevenci ó n Laboral - Identificaci ó n de estresores laborales Heterogeneidad en las situaciones de empleo con impacto por g é nero Condiciones de contrataci ó n Proyecto de Ley Dificultades para la visualizaci ó n de la discriminaci ó n hacia las mujeres Cuidado de la trabajadora mujer: acoso y violencia laboral Proyecto de Ordenanza y Ley D é ficit de informaci ó nEstad í sticas de g é nero Producci ó n de indicadores de ausentismo

9 Brechas y cursos de acción propuestos en el camino a la equidad de género BRECHASAREAS DE INTERVENCION ACCIONES Segmentaci ó n y segregaci ó n laboral vertical y horizontal para las mujeres Desventaja social de las mujeres Sensibilizaci ó n y difusi ó n del diagn ó stico y de las acciones Escasa vinculaci ó n entre las pol í ticas laborales y sanitarias Dotaci ó n de personal Propuesta de an á lisis consensuado de la dotaci ó n de personal Nula vinculaci ó n con pol í ticas de g é nero Transversalizar la perspectiva de g é nero en las pol í ticas de g é nero??????? Iniciar un proceso de reforma consensuado entre funcionarios, dirigentes gremiales y trabajadores en general

10 Brechas y cursos de acción propuestos en el camino a la equidad de género BRECHASAREAS DE INTERVENCION ACCIONES D é ficit en la definici ó n de la pol í tica de RRHH Carrera sanitariaAn á lisis de la reglamentaci ó n sobre contrataci ó n, ascensos, capacitaci ó n, nivel escalafonario, con el objetivo de elaborar una propuesta normativa para incorporar el principio de equidad de g é nero en la pol í tica de recursos humanos del sector Conciliaci ó n trabajo productivo con responsabilidades familiares Pol í ticas y estrategias de conciliaci ó n trabajo/familia Medidas: - considerar las responsabilidades familiares en el momento en que se eligen los turnos de trabajo, vacaciones, guardias, y otras necesidades laborales - Infraestructura para el cuidado de hijos/as y ancianos/as familiares del personal

11


Descargar ppt "CAPACIDADES INSTITUCIONALES PARA ALCANZAR LA EQUIDAD DE GENERO EN EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD Jacinta Burijovich Laura Pautassi."

Presentaciones similares


Anuncios Google