Empresas multinacionales y transnacionalización del Derecho del Trabajo Wilfredo Sanguineti Raymond Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca.

Presentación del tema: "Empresas multinacionales y transnacionalización del Derecho del Trabajo Wilfredo Sanguineti Raymond Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca."— Transcripción de la presentación:

1 Empresas multinacionales y transnacionalización del Derecho del Trabajo Wilfredo Sanguineti Raymond Catedrático de Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca

2 Rasgos diferenciales del fenómeno objeto de estudio Se buscará presentar los contornos generales del fenómeno social y jurídico objeto de estudio Se buscará presentar los contornos generales del fenómeno social y jurídico objeto de estudio Representado por la cada vez más frecuente creación por las EMN, incluidas las españolas, de: Representado por la cada vez más frecuente creación por las EMN, incluidas las españolas, de: Instrumentos de gestión laboral transnacionalInstrumentos de gestión laboral transnacional Dirigidos a imponer ciertas reglas de aplicación transversal a lo largo y ancho de sus cadenas de valorDirigidos a imponer ciertas reglas de aplicación transversal a lo largo y ancho de sus cadenas de valor El cual viene acompañado por la tendencia a recurrir para su formulación a: El cual viene acompañado por la tendencia a recurrir para su formulación a: Los estándares mundialmente aceptados en materia laboralLos estándares mundialmente aceptados en materia laboral Y las pautas de la denominada RSCY las pautas de la denominada RSC

3 El “doble origen” de los instrumentos creados por las EMN Dicho fenómeno es el resultado de la “hibridación” de dos procesos de distinto origen y naturaleza: Dicho fenómeno es el resultado de la “hibridación” de dos procesos de distinto origen y naturaleza: 1. La creación autónoma por las EMN de reglas de aplicación transversal Dirigidas a ordenar el funcionamiento integrado de sus procesos productivos a escala globalDirigidas a ordenar el funcionamiento integrado de sus procesos productivos a escala global 2. La universalización de la demanda social de respeto de la democracia, los DD.HH. y el ambiente Y la exigencia de una actuación responsable de las EMNY la exigencia de una actuación responsable de las EMN Las EMN han buscado responder a esta demanda a través de ese poder regulador unilateral Las EMN han buscado responder a esta demanda a través de ese poder regulador unilateral

4 El progresivo perfeccionamiento de estos instrumentos Los primeros presentan grandes carencias: Los primeros presentan grandes carencias: Declaraciones unilaterales, interesadamente incompletas, no vinculantes y desprovistas de fórmulas de verificaciónDeclaraciones unilaterales, interesadamente incompletas, no vinculantes y desprovistas de fórmulas de verificación Que responden sólo a una estrategia defensiva de la marcaQue responden sólo a una estrategia defensiva de la marca La necesidad de dotarlos de legitimidad ante la sociedad está favoreciendo un cambio: La necesidad de dotarlos de legitimidad ante la sociedad está favoreciendo un cambio: Aparecen instrumentos que cuentan con los interesados para su elaboraciónAparecen instrumentos que cuentan con los interesados para su elaboración Imponen el respeto de un conjunto sistemático de estándares justos de trabajo en las cadenas de valorImponen el respeto de un conjunto sistemático de estándares justos de trabajo en las cadenas de valor Y prevén sistemas transparentes de control de su cumplimiento y sanciones comerciales para los infractoresY prevén sistemas transparentes de control de su cumplimiento y sanciones comerciales para los infractores

5 La importancia de profundizar en ese camino El salto cualitativo en esta evolución viene dado por: El salto cualitativo en esta evolución viene dado por: La transformación de estos instrumentos en acuerdos pactados con las organizaciones sindicales globales (AMI)La transformación de estos instrumentos en acuerdos pactados con las organizaciones sindicales globales (AMI) Y la implicación de éstas y los sindicatos locales en el control de su cumplimientoY la implicación de éstas y los sindicatos locales en el control de su cumplimiento En la medida en que se avance hacia el segundo de estos modelos estarán en mejores condiciones: En la medida en que se avance hacia el segundo de estos modelos estarán en mejores condiciones: De poner imponer límites a la competencia a la baja en materia de condiciones laboralesDe poner imponer límites a la competencia a la baja en materia de condiciones laborales Y de servir de soporte para la aplicación de las normas internacionales del trabajo allí donde carecen de garantíasY de servir de soporte para la aplicación de las normas internacionales del trabajo allí donde carecen de garantías

6 Las EMN españolas no son una excepción Este camino ha sido recorrido también por las empresas españolas Este camino ha sido recorrido también por las empresas españolas De forma paralela a su internacionalizaciónDe forma paralela a su internacionalización Las EMN españolas han generado un conjunto de instrumentos de gestión laboral transnacional Las EMN españolas han generado un conjunto de instrumentos de gestión laboral transnacional A los que no se había prestado atención como conjunto hasta el momentoA los que no se había prestado atención como conjunto hasta el momento Aunque el proceso de construcción de estos instrumentos está todavía en marcha Aunque el proceso de construcción de estos instrumentos está todavía en marcha Es posible ofrecer ya un catálogo de los mismosEs posible ofrecer ya un catálogo de los mismos

7 Los instrumentos de gestión laboral transnacional de las EMN españolas Para organizar de la movilidad internacional: Para organizar de la movilidad internacional: Inclusión de cláusulas ad hoc en los CCInclusión de cláusulas ad hoc en los CC Para forjar una cultura corporativa común: Para forjar una cultura corporativa común: Códigos éticos para directivos y trabajadoresCódigos éticos para directivos y trabajadores Para construir de políticas de personal coherentes: Para construir de políticas de personal coherentes: Suscripción de AMI con las FS mundiales de ramaSuscripción de AMI con las FS mundiales de rama Creación de fórmulas específicas de interlocuciónCreación de fórmulas específicas de interlocución Para controlar el desempeño de los colaboradores: Para controlar el desempeño de los colaboradores: Inclusión de cláusulas ad hoc en los AMIInclusión de cláusulas ad hoc en los AMI Elaboración de códigos de conducta para suministradoresElaboración de códigos de conducta para suministradores Aplicación de sistemas específicos de verificaciónAplicación de sistemas específicos de verificación

8 Las tres fases de nuestro trabajo Estos instrumentos no habían sido, ni recopilados, ni estudiados unitariamente con anterioridad Estos instrumentos no habían sido, ni recopilados, ni estudiados unitariamente con anterioridad Nuestro Proyecto aborda esta tarea en tres fases: Nuestro Proyecto aborda esta tarea en tres fases: 1ª Recopilación y difusión a través de un repositorio digital de acceso libre: http://diarium.usal.es/rse_multinacionaleshttp://diarium.usal.es/rse_multinacionaleshttp://diarium.usal.es/rse_multinacionales 2ª Caracterización y estudio general: Recogido en la obra “La dimensión laboral de la interna- cionalización de la empresa española” (Ed. Cinca, 2014)Recogido en la obra “La dimensión laboral de la interna- cionalización de la empresa española” (Ed. Cinca, 2014)La dimensión laboral de la interna- cionalización de la empresa españolaLa dimensión laboral de la interna- cionalización de la empresa española 3º Análisis de experiencias singulares de aplicación: Sus primeros resultados se debaten en este SeminarioSus primeros resultados se debaten en este Seminario

9 Las tres fases de nuestro trabajo El resultado al que aspiramos es ofrecer una primera aproximación de conjunto a: El resultado al que aspiramos es ofrecer una primera aproximación de conjunto a: Los motivos que conducen a nuestras EMN a utilizar estos instrumentos y las políticas corporativas que los sustentanLos motivos que conducen a nuestras EMN a utilizar estos instrumentos y las políticas corporativas que los sustentan Sus contenidos más relevantes y la problemática jurídica y material asociada a su aplicaciónSus contenidos más relevantes y la problemática jurídica y material asociada a su aplicación El impacto que están teniendo allí donde deben desplegar sus efectosEl impacto que están teniendo allí donde deben desplegar sus efectos Contando con la contribución de los participantes en nuestros seminarios Contando con la contribución de los participantes en nuestros seminarios Que enriquecen nuestro trabajo a través de la crítica y el debateQue enriquecen nuestro trabajo a través de la crítica y el debate