¿Qué es IREKITZEN? Un proceso de reflexión iniciado por LAB en la UPV/EHU Un proceso participativo que se realizara a lo largo del curso 2015-16 Proceso.

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2 ¿Qué es IREKITZEN? Un proceso de reflexión iniciado por LAB en la UPV/EHU Un proceso participativo que se realizara a lo largo del curso 2015-16 Proceso > 3 fases: Encuesta de opinión: sobre el trabajo realizado hasta la fecha y sobre el que debemos centrarnos a partir de ahora (1er trimestre del curso) Reuniones en Escuelas, Facultades y Servicios. Foros (2º trimestre del curso) Recoger y compartir las opiniones y propuesta recibidas. (3er trimestre del curso) Sitio > soportes: Logo Correo electrónico: lab@ehu.eus Sitio web: www.labehu.eus/irekitzen/

3 ¿Por qué? Porque han ocurrido profundos cambios sociales Como consecuencia de la Globalización, las consecuencias que ha traído la reconversión económica: paro, precariedad, pobreza, crecimiento de la desigualdad > Cuestionamiento del modelo de bienestar social Procesos de individualización: crisis de las instituciones, cambio de valores, nuevas prácticas (transparencia, participación…). Necesidad de repensar y adecuar la acción sindical y la propia organización interna del sindicato.

4 Dossieres, mesas-redondas, grupos de reflexión,… Sindicalismo y lucha de clases hoy Negociación colectiva en la actualidad Nuevos medios y formas de comunicación: utilización de nuevos instrumentos para activar las dinámicas sociales Representación sindical: modelos y nuevos retos …… [Bir]pentsatzen Reflexión general impulsada por LAB

5 ¿Por qué en la UPV/EHU? También aquí se han producido cambios 1985-2000: – En la UPV/EHU, fundamentalmente, crecimiento cuantitativo y reconocimiento institucional. – En el PAS homologación con el personal del Gobierno Vasco, 1ª OPE, incremento de la precariedad en el empleo.. – Reivindicación del contrato laboral por el PDI asociado. Inicio del proceso de Bolonia en el 2000 y LOU en el 2001. – Nuevo perfil para el PDI, pocesos de acreditación, alumnado full-time, reforma de titulaciones, mercantilización/masificación… 2004-2016: 2004 Ley del Sistema Universitario Vasco/LOMLOU en el 2007… y recortes: – Plan Universitario, Plan Normalización del euskera, Cambio en las titulaciones 4+1, fusiónes de Centros,... – Procesos de estabilización y OPE en el PAS – Procesos de acreditación (ANECA/Unibasque), puesta en marcha de figuras laborales en el PDI, generalización de complementos individuales y su paralización, implantación del PDA,… – Recortes salariales e imposición de recortes mediante Tasas de Reposición en la Plantilla. – Presencia crítica en las elecciones al rectorado: 2004 “Candidatura Izenetik Izanera Hautagaitza” y 2008 Platafoma “Euskal Herrirako Unibertsitatea GURE HELMUGA”.

6 Elecciones Sindicales evolución del voto Iturria: UPV/EHUko LAB 2007: cambio de ciclo 2011, 2015: LAB el sindicato más votado

7 LAB, 3ª fuerza en el PAS, muy cerca de las primeras Iturria: UPV/EHUko LAB

8 LAB, el sindicato más votado en el PDI laboral Iturria: UPV/EHUko hauteskunde sindikalen emaitzak Iturria: UPV/EHUko LAB

9 Quienes eramos, quienes somos (PAS) Iturria: UPV/EHU, hauteskunde sindikalen erroldak. Entre 1985 y 2015 la plantilla del PAS ha pasado de 794 a 1.846

10 De 1985-2015 el PDI ha pasado de 2.500 a 5.600 Quienes eramos, quienes somos (PDI) Fuente: censo elecciones sindicales UPV/EHU.

11 Cambios cualitativos en el PDI… > En 1985 hombre, castellanohablante, asociado, permanente a partir de los 35 años > En 2015ean hombre, castellanohablante/bilingüe, laboral, fijo a partir de los 45 años Iturria: UPV/EHU, 2015eko hauteskunde sindikalen errolda.

12 … y también en el PAS > 1985: mujer, castellanoparlante, temporal, joven > 2015: mujer, castellanoparlante, funcionarioa, mayor de 45 años Iturria: UPV/EHU, 2015eko hauteskunde sindikalen errolda.

13 Evolución del PDI euskaldun 2006ElebidunakEz elebidunak kopurua% % Gizonezkoak814551.79265 Emakumezkoak6744595035 Guztira1.4881002.742100 19871997200620102011201320152017 % 13% 26% 35% 40% 43% 47,8% 49% 52 (*) Iturria: UPV/EHU, Unibertsitatea zenbakitan Incremento del profesorado bilingüe de plantilla… ¿y el resto del personal? PDI a dedicacion completa

14 Profesorado bilingüe por categorias Fundamentalmente laboral y precario Iturria: UPV/EHU. Euskara Batzordea.

15 Evolución del PAS euskaldun Iturria: UPV/EHU. 2017ko datuak proiekzioak dira, UPV/EHUko Euskararen II. Plan Gidariak aurreikusitako kontuan hartuta eginak Evolución del PL preceptivo en la RPT del PAS Perfil Lingüístico2004200720132017 1. HE64125128 2. HE371440490 3. HE8797176307* 4. HE871031* Total530669804956 ¿Un servicio público bilingüe como objetivo?

16 Presencia de la mujer en la UPV/EHU (PDI) Total PDIMujeres%Hombres% 5.2982.292 433.00657 Doctores%No doctores% Hombres1.806611.21552 Mujeres1.155391.12248 Total2.961562.33744 CategoríasMujeres CU + CEU% 21,9 Titulares de U.% 41 TEU% 47 Agregados% 47 Lankideak de U.% 53 Lankideak de E. U.% 57 PIC PIF % 54 %57 Las mujeres, sobrerepresentadas en la precariedad

17 Presencia de la mujer en el PAS de la UPV/EHU Plantilla del PAS por sexo y grupos de titulación Curso 2012/2013 Grupo de TitulaciónHombre%Mujer. %Total Plantilla del PAS funcionario (incluído personal eventual)33624,45103875,551374 Grupo A6931,0815368,92222 Grupo B2623,858376,15109 Grupo C3517,2416882,76203 Grupo D7813,0452086,96598 Grupo E12852,8911447,11242 Plantilla del PAS laboral35668,7316231,27518 Grupo I7863,414536,59123 Grupo II4483,02916,9853 Grupo III19971,338028,67279 Grupo IV3555,562844,4463 Grupo V00,000 0 Total69236,58120063,421892 Iturria: UPV/EHU, 2012ko urte bukaerako datuak Mujeres fundamentalmente en el personal funcionario y en las categorías inferiores

18 ¿Hora de actualizar conceptos? Hemen lan egin, bertan erabaki Ongi zate eredu propioa Lan-osasuna, gure eskubidea Euskal Campusa Euskal Unibertsitatea Euskal Herriko Unibertsitateen Sarea Euskal komunitate zientifikoa Euskararen normalizazioa Lan baldintza duinak Murrizketarik ez! Goirizelaia busti zaitez Kontziliazio neurriak Berdintasuna Homologazioa Irakaslego propioa Unibertsitatearen Gobernu demokratikoa Autonomia unibertsitarioa GEROA / Sektore kritikoa Foroa / Plataforma Ekintza sindikala Negoziazio kolektiboa Grebak, mobilizazioak…

19 Proceso IREKITZEN: 1ª fase La fase de responder a la encuesta de opinión ha terminado con un alto índice de participación, 329 personas del PAS y del PDI han respondido a la misma, siendo la participación del personal no afiliado un significativo 22%. Estas 330 opiniones nos van a servir para, a partir de las respuestas obtenidas, abordar la segunda fase el 2º trimestre con reuniones en centros y servicios así como en foros específicos y completar la lista de prioridades a abordar por el sindicato en los próximos años. Encuesta on-line

20 Encuesta

21 Proceso IREKITZEN: 2ª fase Para compartir los resultados de la encuesta. Para debatir los mismos Profundizar en las consecuencias. A celebrar entre Febrero y marzo. Reuniones en Centros y servicios Foros por centros de interés

22 PROCESO IREKITZEN: Fase final Resultados Propuestas Decisiones en junio Catálogo de prioridades

23 Mila esker guztioi eta…. Nik bai! Eta nik! Eta nik, noski!