¿Qué hemos hecho en CSI-F estos últimos 4 años en la UPV?

Presentación del tema: "¿Qué hemos hecho en CSI-F estos últimos 4 años en la UPV?"— Transcripción de la presentación:

1 ¿Qué hemos hecho en CSI-F estos últimos 4 años en la UPV?

2  PDI: Carrera docente e investigadora  Transformación de las plazas de PDI laboral en PDI funcionario de manera inmediata una vez conseguida la acreditación.  Integración de los TEU doctores en los cuerpos de TU de manera automática para quienes cumplan condiciones.  Evaluación de sexenios para el PDI laboral indefinido y su reconocimiento en los índices de calidad y reducción de POD.  Equiparación de los derechos relativos a la investigación, de forma que se permite al profesorado contratado doctor la dirección de proyectos, gestión de grupos y convenios, etc.  Negociación de la “Normativa para la regulación de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios en el ámbito de la UPV” facilitando la existencia de candidatos en determinadas áreas de conocimiento según los requisitos previos. ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV? Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

3 ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV?  PDI: Aspectos retributivos  Inclusión de los tramos docentes en las pagas extraordinarias.  Mejora salarial para los Ayudantes Doctores y Ayudantes.  Reconocimiento de trienios para Ayudantes Doctores y Ayudantes.  Negociación de la productividad fija y variable del PDI.  Plan de Pensiones UPV.  PDI: Condiciones Laborales y Acción Social  Acuerdo para la Conciliación de la Vida familiar y laboral del PDI de la UPV.  Mejora de los baremos para la contratación de PDI Laboral.  Negociación del plan de prejubilación del PDI funcionario.  Redistribución del presupuesto del Fondo Social para evitar pérdidas  Aumento de tipos en el Fondo de Ayuda Social: discapacidad, otros estudios, adopciones, dependencias, etc. Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

4  PAS: Modificaciones de RPT  Acuerdo de promoción y clasificación de Auxiliares Administrativos a Administrativos.  Acuerdo de promoción y clasificación de las Jefaturas de Unidad de Departamentos.  Barrado del personal administrativo de Institutos.  Complemento de experto y promociones del personal técnico de laboratorio que realizan apoyo a la docencia e investigación.  Acuerdo de promoción de Auxiliares de Servicios Bibliográficos a Especialistas Técnicos de Archivos y Bibliotecas.  Acuerdo de promoción de Oficiales de Segunda de Deportes y Técnicos Medios Deportivos.  Reclasificación de los Auxiliares de Servicio a C15 E012.  Acuerdo de promoción y clasificación de la categoría de Técnicos Medios de Prevención a Técnicos Superiores de Prevención.  Acuerdo de promoción y clasificación de la categoría de Médico.  Acuerdo de promoción y clasificación de la categoría de Modelos.  Creación de una plaza de Jefatura de Sección en el Servicio de “Normalització Lingüística”.  Creación de la categoría de Responsable de Aula en la Escuela Infantil.  Consolidación de más de 100 plazas de Empleo Temporal. ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV? Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

5  PAS: Aspectos retributivos  Plan de Pensiones UPV.  Consolidación de parte de la paga de productividad fija en nómina.  Implantación de la paga de productividad variable.  Incorporación en las pagas extraordinarias del 100% del complemento específico y de destino.  Modificación del Complemento Específico al personal de Administración General que en la RPT se le exija el conocimiento de idiomas.  PAS: Bolsas de trabajo  Acuerdo y posteriores modificaciones sobre normativa de Bolsa de Trabajo que permite la movilidad entre bolsas y la no exclusión.  PAS: Prevención de Riesgos Laborales  Acuerdo con la Universidad del método ISTAS21, “Métodos de evaluación de Riesgos Psicosociales.  Formación obligatoria en materia preventiva.  Acuerdo del CSS de protocolos y procedimientos específicos. ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV? Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

6  PAS: Formación  Acuerdo de normativa sobre Formación Continua del PAS.  Aumento del número de horas (50) para asistir a cursos durante la jornada laboral.  Compensación horaria en el caso de realizar cursos obligatorios fuera de la jornada laboral.  Denegación motivada de los cursos de formación por parte de Gerencia.  Mayor oferta de cursos específicos en el Plan de Formación Continua de la Universidad.  Mejora de la infraestructura para docencia en los Campus de Alcoy y Gandía  PAS: Acción social  Acuerdo para la Conciliación de la Vida familiar y laboral del PAS de la UPV.  Ampliación del horario de verano con una hora de reducción también en junio  Jornada de trabajo con realización de una sola tarde para el personal con jornada laboral de 37,5 horas  Redistribución del presupuesto del Fondo Social para evitar pérdidas  Aumento de tipos en el Fondo de Ayuda Social: discapacidad, otros estudios, adopciones, dependencias, etc. ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV? Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

7 ¿Qué hemos hecho estos últimos 4 años en la UPV?  Personal en Investigación  Solicitar en Conselleria el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.  Impulsar ante los Órganos Universitarios el legítimo reconocimiento de la figura del personal investigador.  Fomentar que sean los propios investigadores quienes negocien sus condiciones laborales en los Órganos de Negociación.  Apoyar que estén como representantes legítimos en la negociación del CONVENIO COLECTIVO LABORAL porque: A pesar de alcanzar e incluso superar la cifra de 1.000 investigadores, la realidad es que este colectivo carece de los derechos laborales más básicos, como la existencia de un Convenio Colectivo Laboral para el personal investigador, definición de una CARRERA INVESTIGADORA. Se están desarrollando las medidas que regirán la investigación en nuestra universidad y es necesario un verdadero PLAN ESTRATÉGICO DE INVESTIGACIÓN que debe apostar por su propio capital humano. Nunca olvidemos que INVESTIGAR ES TRABAJAR, y este trabajo merece ser reconocido y valorado. Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

8 ACTUACIONES ACTUALES Reclamación Judicial de la diferencia retributiva entre TEU y TU. CSI-F es el único sindicato luchando por la continuidad de MUFACE. Participación en la Comisión de desarrollo del Estatuto del PDI. Reivindicación de un Convenio Colectivo que recoja al PDI laboral de las universidades valencianas. Reivindicación del barrado de los actuales puestos C1 al nuevo Grupo B para personal con FPII (tanto en administración general como especial). Reivindicación de mejoras en los puestos de trabajo de los técnicos de laboratorio. Reivindicación de mejoras en los puestos de trabajo de los informáticos Reivindicación de un Convenio Colectivo que recoja al PAS laboral y al Personal en Investigación de las universidades valencianas. Además en la actualidad CSI-F en la UPV estamos inmersos en: PDI PAS Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA

9 ¿Qué es CSI-F? Si consideráis que merecemos vuestra confianza: VOTA La Central Sindical Independiente y de Funcionarios es un sindicato moderno y de corte europeo; estamos integrados en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CSI) y consolidada como tercera vía sindical de ámbito estatal. En CSI-F somos: Independientes Profesionales Participativos Negociadores Reivindicativos De servicios Si quieres que seamos tus representantes en la universidad durante los próximos cuatro años, vota en las elecciones sindicales del próximo 2 de diciembre.