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La innovación son las personas José María Gasalla Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – 2006.

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Presentación del tema: "La innovación son las personas José María Gasalla Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – 2006."— Transcripción de la presentación:

1 La innovación son las personas José María Gasalla Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – Bilbao, 19 de mayo de 2006

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3 Contenidos Modelo A 6 Afuera Adentro Innovación La realidad que nos rodea Escenarios Empresariales Antes Ahora Arriba - Abajo Emprendimiento Confianza/Compromiso Cooperación Personas © Grupo Desarrollo Organizacional

4 Modelización de una realidad compleja © Grupo Desarrollo Organizacional

5 A n t e s A h o r a

6 No podemos volver atrás y hacer un nuevo comienzo, mas siempre podemos recomenzar y hacer un nuevo fin Ayrton Senna © Grupo Desarrollo Organizacional

7 Nadie puede bañarse dos veces en el mismo río HeráclitoAntes La realidad nunca se inmoviliza, aunque se hayan inmovilizado a veces nuestras percepciones de ella Rossabeth Moss Kanter Ahora © Grupo Desarrollo Organizacional

8 El que no emprende, nada concluye. ChaucerAntes El porvenir pertenece a los innovadores. Andre GideAhora

9 Afuera Adentro

10 Sociedad del Reduccionismo… Sociedad de la Inmediatez... Sociedad del Acceso... Sociedad de la Hiperinformación... Sociedad de los acontecimientos inacabados Sociedad de la Competitividad.. Lo que es afuera... © Grupo Desarrollo Organizacional

11 ¿En qué se Innova Hoy?

12 En que se innova hoy © Grupo Desarrollo Organizacional Redes Aerotransportadas Hilos Cuánticos Fotónica de silicio Resonancia Magnética de microscopio de fuerza Metabolómica Memoria Universal Ambienmática Fábricas de bacterias Virus de Teléfonos móviles BioMecatrónica (Cyborgs)

13 ¿Y qué sucede con las personas? ¿Hemos evolucionado? ¿Hemos madurado?

14 Arriba Abajo

15 No creo en las personas...

16 Creo en las personas adecuadas

17 1- Innovación 2- Emprendimiento nfianza mpromiso 4- Cooperación Modelo de impulsión CO 3-

18 1- Innovación

19 El embudo de ideas Generación de ideas (60) Selección Análisis de viabilidad Aplicación (innovación) (1) Innovación No fracasé 1000 veces para inventar la bombilla, descubrí 999 formas de cómo no hacerla Thomas A. Edison © Grupo Desarrollo Organizacional

20 La INNOVACIÓN… Es el proceso que pretende sacar a relucir lo mejor de las personas que se encuentran involucradas en una tarea © Grupo Desarrollo Organizacional

21 No se dirige a las personas. Se dirige con las personas Ken Blanchard

22 © Grupo Desarrollo Organizacional

23 2- Emprendimiento

24 Emprendimiento El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes, es oportunidad Victor Hugo © Grupo Desarrollo Organizacional

25 Energía Visión Inconformismo Curiosidad Pilares del Emprendedor © Grupo Desarrollo Organizacional

26 nfianza mpromiso CO 3-

27 © Grupo Desarrollo Organizacional

28 Autoconfianza © Grupo Desarrollo Organizacional

29 E = mc 2 Pasar de A E = mr (AC) 2

30 Modelo: mr (AC) 2 Automotivación CC Habilidades IE Mi papel YO Actitud Positiva Automotivación COMPROMISO CONFIANZA Conocimientos Competencias Responsabilidad Madurez Atractor de ENERGÍA

31 Competencia Consistencia Complicidad Claridad Cumplimiento Coherencia Crédito Consecuciones Confianza

32 Fórmula de la Confianza C + C = C Confianza + Control = Constante © Grupo Desarrollo Organizacional

33 LA PROPIA IDENTIDAD QUIÉN SOY QUÉ SIENTO QUÉ VALORO CUÁL ES MI PROPOSITO CÓMO PIENSO CÓMO ORGANIZO LA INFORMACIÓN PARA CONSEGUIR UN SIGNIFICADO CÓMO JUZGO QUÉ CONDICIONES ALCANZO CÓMO ACTUO CÓMO ESTOY DISPUESTO FRENTE A LA ACCIÓN CÓMO ME COMPORTO QUÉ RESULTADOS CONSIGO A CORTO PLAZO A MEDIO Y LARGO PLAZO Compromiso Modelo de elaboración propia

34 4- Cooperación

35 Cooperación © Grupo Desarrollo Organizacional

36 Beneficios de la cooperación Cooperación entre las personas Creación de sinergias que potencien mutuamente la capacidad innovadora Facilitación de todas las posibilidades de desarrollo a los Creadores del futuro Ampliación de los juegos, pasando a juegos de suma mayor de cero

37 EL HOMBRE DEL ESPEJO Cuando logres tu deseo en la lucha por vencer y el mundo te haga rey por un día ve al espejo y obsérvate bien a ver qué te dice el hombre que mira © Grupo Desarrollo Organizacional Ni tu padre ni tu mujer serán en la vida tus jueces; la sentencia que busca tu ser será la de aquel que te mira de frente Pensarás que eres un chico estupendo y te dirán que eres maravilloso, pero el del espejo te llamará zopenco si no le puedes mirar a los ojos. Procura agradecerles sin pensar en el resto, pues él será quien te acompañe al final. No tengas miedo ni albergues recelos siempre que puedas tener su amistad. Aunque engañes al mundo en la vida y te den palmadas de aliento al pasar, tu premio supremo será la desdicha si burlas al hombre que te ha de mirar.

38 ¡Muchas gracias por vuestra atención! Para contactar:

39 José María Gasalla Ingeniero Aeronáutico. Doctor en C. Económicas y Empresariales. Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional. Director del Programa Dirección Estratégica de Personas y de Negocio de ESADE. Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso. Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching). CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones. Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte (BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres, México, Recife (BR), Río de Janeiro (BR), Santiago de Chile, Taipei, Washington... Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Alcampo, BBVA, Boheringher Ingelheim, JOHSON & JOHNSON, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM, MCC, Grupo Caja Madrid, Ericcson, Gillettte, Zara etc. Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros La nueva dirección de personas y Marketing para la formación de Directivos ambos de la Ed. Pirámide. © Grupo Desarrollo Organizacional


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