LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y LA BIOÉTICA EN LAS EMPRESAS.

Presentación del tema: "LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y LA BIOÉTICA EN LAS EMPRESAS."— Transcripción de la presentación:

1 LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA Y LA BIOÉTICA EN LAS EMPRESAS

2 COMO VIVIR CON ÉTICA Curso impartido por COEBIO en colaboración con la Fundación Ética Mundial de México.

3 ¿ ESTAMOS EN CRISIS?

4 DIFERENTES TIPOS DE CRISIS CRISIS POLÍTICA  CRISIS POLÍTICA  CRISIS SOCIAL  CRISIS ECONÓMICA  CRISIS PERSONAL  CRISIS DE VALORES FRANCISCO GONZÁLEZ, PRESIDENTE DE BBVA: “Necesitamos una Ética y unos valores compartidos para afrontar los grandes retos globales”

5 CARACTERÍSTICAS DE LA CRISIS EN LA POSMODERNIDAD  Permisividad – Conciencia Laxa  Consumismo  Materialismo  Egoísmo  Pérdida de Valores  Relativismo  Hedonismo  Estamos viviendo “El mal de la Insatisfacción recurrente”  El Hombre Light.  La Obsesión por el culto al cuerpo

6 CONNOTACIÓN DE LA CRISIS P ERSPECTIVA  P ERSPECTIVA N EGATIVA N EGATIVA  P ERSPECTIVA P OSITIVA P OSITIVA DEPRESIÓN DESÁNIMO DECEPCIÓN FALTA DE ORIENTACIÓN DISCERNIMIENTO OPORTUNIDAD CRECIMIENTO RENOVACIÓN

7 DEFINICIÓN DE ÉTICA ETHOS  “ETHOS” Costumbre, morada, se designaba así al hogar Ético, que cobija, que protege.  LA ÉTICA es la ciencia que a la luz de la razón, estudia la moralidad del obrar humano; es decir, considera los actos humanos en cuanto son buenos ó malos.  LA ÉTICA es una ciencia práctica no se detiene en la contemplación, sino que aplica ese saber a las acciones humanas (Ricardo Sada).

8 CLASIFICACIÓN DE LA ÉTICA ÉTICA GENERAL:  ÉTICA GENERAL: Estudia los “principios básicos” que determinan la moralidad de los Actos Humanos. ÉTICA APLICADA O ESPECIAL:  ÉTICA APLICADA O ESPECIAL: Aplica esos principios a la realidad concreta del hombre: a su propia persona, al matrimonio, a la familia, al ámbito del trabajo, la Sociedad y el Estado.

9 PRINCIPIOS DE LA ÉTICA GENERAL PRINCIPIO DE SINDÉRESIS:  PRINCIPIO DE SINDÉRESIS:  “Haz el bien y evita el Mal” REGLA DE ORO:  REGLA DE ORO: No hagamos a otros lo que no queremos que nos hagan a nosotros.  No todo lo técnicamente posible es éticamente aceptable.  No todo lo lícito es honesto.

10 ACCIONES A REALIZAR EN LA ÉTICA APLICADA  VIVIR LOS VALORES EN NUESTRA VIDA DIARIA.  CULTIVAR LAS VIRTUDES, PARA LOGRAR NUESTRA TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y POR ENDE LOGRAR UN CAMBIO EN TODOS LOS ÁMBITOS DE NUESTRA VIDA  CULTIVAR LAS VIRTUDES, PARA LOGRAR NUESTRA TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y POR ENDE LOGRAR UN CAMBIO EN TODOS LOS ÁMBITOS DE NUESTRA VIDA.  ARISTÓTELES  ARISTÓTELES: Afirmaba en su libro “Ética a Nicómaco”: estudiamos ética no para saber qué es la virtud, sino para aprender a ser virtuosos.

11 QUÉ SON LOS VALORES  Del Latín aestimable / valere significa: fuerte, robusto, eficaz.  El Valor es un bien que es reconocido y apreciado como tal. En su estructura esencial, el valor recurre a una norma que sirva como patrón universal, necesario e inmutable: esta norma es la recta razón.

12 CÓMO HACER QUE LOS VALORES CUENTEN EN CADA DECISIÓN  Los valores guían nuestro comportamiento día con día.  Debemos hacer un “mapeo”, antes de tomar cualquier decisión, imaginando todas las implicaciones éticas que esto puede traer consigo, por lo que debemos analizar:  Qué opción vamos a escoger; las consecuencias, los resultados, nuestra jerarquía de valores y nuestras metas en la vida.

13 PRINCIPIOS PARA TOMAR UNA BUENA DECISIÓN  Primero: CADA ACCIÓN REPRESENTA UNA DECISIÓN.  Segundo: CADA OPCIÓN-DECISIÓN QUE TOMEMOS TIENE POLOS POSITIVOS Y NEGATIVOS.  Tercero: CADA DECISIÓN ES UN INTERCAMBIO DE VALORES.  (MITSloan, Management Review; Junio 2008)

14 OTRAS IDEAS IMPORTANTES  La axiología, conoce como el tratado de valores.  Los valores son principios que impulsan y orientan la actitud y conducta ética. Los valores se transforman en:

15  La Bioética surge en la década de los 70s, por el Dr. y Catedrático Van Rensselaer Potter quien escribe “Bioethics a Bridge to the future”  La Bioética es una Interdisciplina entre la Medicina, Filosofía y Derecho que regula la Conducta Humana en el ámbito de la vida y la salud.  “ES LA ÉTICA APLICADA A TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA” ANTECEDENTES Y CONCEPTO DE BIOÉTICA

16  La Persona Humana. ( Dignidad, Integridad, Trascendencia.)  Temas relacionados con el inicio y fin de la vida.  La Salud y la regulación ética y jurídica de las nuevas Biotecnologías.  La protección del Medio Ambiente.  El marco Ético en la actuación de los profesionistas en los diferentes sectores: salud, empresarial, financiero y otros. TEMAS QUE ABARCA LA BIOÉTICA

17 CINCO PRINCIPIOS DE LA CULTURA ÉTICA EMPRESARIAL  Principio de consistencia.-  Principio de consistencia.- Un sistema es consistente cuando carece de contradicción interna. Consistencia es la “coherencia” entre principios y conclusiones, o entre el ideario corporativo y las acciones concretas de la dirección. Si la Dirección exige lealtad a sus empleados, pero no la guarda para ellos tampoco hay consistencia.

18 CINCO PRINCIPIOS DE LA CULTURA ÉTICA EMPRESARIAL  Principio de totalidad.-  Principio de totalidad.- La ética sólo tiene sentido cuando se aplica al todo. No pueden existir dos morales: una interna y otra externa; o una para clientes y una diferente, para proveedores. La doble moral se aniquila por si misma.  Principio de Cascada.-  Principio de Cascada.- Para transformar una empresa en una organización plenamente humana (ética y racional). El cambio cultural de una organización, debe derramarse desde la Dirección.

19 PRINCIPIOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL  Principio de Gradualidad.-  Principio de Gradualidad.- Todo ser humano está obligado a comportarse éticamente. Cierto. Pero es igualmente cierto que a más educación, corresponde mayor responsabilidad. En la empresa se debe esperar un comportamiento ético de todo empleado, pero esta debe ser gradual, es decir, mientras más importante es su cargo más se debe exigir.  Principio de Ejemplaridad.-  Principio de Ejemplaridad.- Si la ética no se derrama desde la cúspide difícilmente podrá subir desde la base. Recordemos que: “El ejemplo arrastra”.

20 ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?  Un código de Ética es la máxima expresión de la cultura de una empresa, y más que una moda constituye una necesidad.  Es una descripción de los valores que son aceptados por la corporación y por cada uno de los empleados y propietarios.  Resulta importante concientizarnos de que la ética se puede convertir en una fortaleza corporativa.

21 ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?  Es un compromiso de la corporación con los accionistas, con los empleados, con los proveedores, con los clientes con la sociedad y con el gobierno.  Los Códigos de Ética hacen vulnerable una empresa, pues a partir de entonces se le podrá recriminar en caso de incumplimiento.

22 ETICIDAD DE UN ACTO OBJETO (Intención) FIN CIRCUNSTANCIAS (medios)

23 CONSEJOS PARA ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA  Elaborar un código de Ética es un autoexámen, un autodiagnóstico, es un momento de tomar conciencia y asumir los compromisos que está dispuesta a adquirir.  La dirección general debe estar dispuesta a invertir tiempo pensando y discutiendo los compromisos que va a adquirir, y deberá participar una persona ajena a la organización que contribuya a su elaboración.

24 CONSEJOS PARA ELABORAR UN CÓDIGO DE ÉTICA  DEBEN ESTABLECER ESTÁNDARES PRECISOS Y CLAROS DE LA CONDUCTA DE EJECUTIVOS, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, PROVEEDORES Y CLIENTES.  EL CÓDIGO DE ÉTICA HA DE EXPLICAR LAS CONSECUENCIAS DE SU VIOLACIÓN.  DEBE SER ENTENDIDO COMPLETAMENTE POR LOS EMPLEADOS.  DEBEN PROGRAMARSE “AUDITORÍAS” ÉTICAS PERIÓDICAS PARA REVISAR, CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO, EL CUMPLIMIENTO, ACEPTACIÓN Y PROBLEMAS DE SU CÓDIGO.

25 CONCLUSIONES PRIMERA: PRIMERA: En pleno siglo XXI, nos encontramos en una crisis de valores que tiene sus orígenes en el Consumismo, el Materialismo y el Egoísmo. Sin embargo, esta crisis la podemos ver como la “oportunidad” para cambiar, buscando estrategias y aflorar lo mejor de cada uno de nosotros. SEGUNDA: SEGUNDA: Es momento de rescatar la Ética, lo que implica ponerla en cada acción que realizamos, viviendo los valores y buscando la armonía no sólo con nuestros congéneres, sino con toda la naturaleza que nos rodea. TERCERA: TERCERA: Cabe destacar que las Empresas juegan un papel de gran relevancia en esta transformación, ya que son motor del desarrollo económico y tutores de un gran número de personas, sus colaboradores, por lo que deben ser punta de lanza en la promoción de valores éticos en la Sociedad.

26 “ NACEMOS HOMBRES Y NUESTRA TAREA ES HACERNOS MÁS HUMANOS ” A. Heschel POR ESO EN COEBIO ESTAMOS COMPROMETIDOS CON LA VIDA, LOS VALORES, LA SALUD Y EL MEDIO AMBIENTE. lmalpica@coebio.org Dra. Lorena Malpica

27 BIBLIOGRAFÍA 1.GONZÁLEZ FRANCISCO, WERT JOSÉ IGNACIO, Valores y Ética para el Siglo XXI, Fundación Open Mimd, Madrid 2012. 2.LLANO C. CARLOS, ZAGAL A. HÉCTOR, El Rescate Ético de la Empresa y el Mercado, México 2004, Ed. Trillas. 3.SADA F. RICARDO, Curso de Ética en los Negocios, (Santa Clara University), México 2012, Ed. Pearson Education. 4.VELÁZQUEZ G. MANUEL, Ética en los Negocios, (Santa Cla University), México, 2012, Ed. Pearson Education. 5.FUNDACIÓN ÉTICA MUNDIAL DE MÉXICO, Video: Cómo vivir la Ética en el siglo XXI, México.