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ETICA DE LOS NEGOCIOS. ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una.

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Presentación del tema: "ETICA DE LOS NEGOCIOS. ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una."— Transcripción de la presentación:

1 ETICA DE LOS NEGOCIOS

2 ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

3 ETICA Y ECONOMIA CONFLICTO O ARMONIA Incorporar la ética a las decisiones económicas diarias es fundamental Incorporar la ética a las decisiones diarias de ahorros e inversiones

4 ETICA Y ECONOMIA CONFLICTO O ARMONIA Incorporar la ética a las decisiones económicas diarias es fundamental, Dado el profundo efecto transformador de la sociedad que tiene el poder influir en las actividades que se financian y por tanto en el tipo de sociedad que construimos Los grandes valores de la sociedad tales como la paz, la protección medioambiental, los derechos, etc, solo se pueden conseguir si se implica directamente a la ciudadanía, es decir no se puede pedir paz e invertir en industrias de armamento, no se puede pedir justicia e invertir en industrias con explotación infantil o no se puede pedir un medio ambiente sano e invertir en empresas contaminantes Incorporar la ética a las decisiones diarias de ahorros e inversiones

5 ETICA Y ECONOMIA CONFLICTO O ARMONIA Incorporar la ética a las decisiones económicas diarias es fundamental Incorporar la ética a las decisiones diarias de ahorros e inversiones, tiene un gran efecto transformador al poder influir en los tipos de actividades que se financian, o sea, que los ahorradores e instituciones de inversión deben dejar de invertir en actividades éticamente reprobables

6 ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

7 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES ¿UNA UTILIDAD ES JUSTA SI EL SUELDO O SALARIO LOS SON TAMBIEN? JUSTICIA, LO QUE DEBE HACERCE SEGÚN DERECHO O RAZON FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES

8 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS El sustento del obrero y su familia Situación real de la empresa La aportación del trabajador a la producción EN DEFENSA DE LOS OBREROS Y TRABAJADORES FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES La tasa de interés bancaria La tasa de inflación Expectativas de ganancia

9 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS El sustento del obrero y su familia Desde la perspectiva de la Iglesia se debe dar prioridad a los obreros y defiende que todo trabajador que cumple con sus obligaciones laborales debe recibir una remuneración que le permita atender las necesidades de su familia Situación real de la empresa La aportación del trabajador a la producción FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES

10 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS El sustento del obrero y su familia Situación real de la empresa Se debe tener presente la situación financiera de esta, ya que seria injusto exigir o pagar sueldos altos sabiendo que se esta poniendo en peligro a la empresa ¿Es suficiente pagar el sueldo mínimo legal cuando esta se encuentra por debajo del costo de vida? La aportación del trabajador a la producción FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES

11 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS El sustento del obrero y su familia Situación real de la empresa La aportación del trabajador a la producción Una manera de lograr que el trabajador aporte positivamente a la producción económica de la empresa es valorando su trabajo mediante sistemas de incentivos relacionados con la calidad y cantidad del trabajo realizado FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES

12 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES La tasa de interés bancaria Considerar la tasa de interés mas alta en el mercado en lo que se refiere a rendimientos y evaluar si existen las posibilidades de inversión con ganancias mayores La tasa de inflación Hay que tener presente esta para establecer una ganancia real y no ficticia Expectativas de ganancia

13 JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES FACTORES EN CUANTO A SALARIOS Y SUELDOS FACTORES EN CUANTO A LAS UTILIDADES La tasa de interés bancaria La tasa de inflación Expectativas de ganancia 1)El plazo razonable para recuperar la inversión 2)El factor riesgo 3)La necesidad de reinvertir

14 ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

15 COLABORACION EN HECHOS INMORALES COLABORACION PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QUÉ ES INMORAL ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE INMORALIDAD

16 COLABORACION EN HECHOS INMORALES COLABORACION SE DEFINE COMO LA AYUDA SEA ACTIVA O PASIVA QUE UNA PERSONA DA A OTRA PARA HACER ALGO PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QUÉ ES INMORAL ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE INMORALIDAD

17 COLABORACION EN HECHOS INMORALES COLABORACION PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QUÉ ES INMORAL PRIMER PASO: ¿Es moralmente aceptable el acto que tendré que hacer? ¿Mi intención de hacer el acto es moralmente aceptable? ¿Si pudiera evitar el resultado malo, lo haría? SEGUNDO PASO: El resultado bueno de mi acto no puede ser producido por el resultado malo El resultado bueno debe ser de igual o mayor peso que el resultado malo TERCER PASO: Es necesario tener razones de mayor peso para justificar mi acción ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE INMORALIDAD

18 COLABORACION EN HECHOS INMORALES COLABORACION PROCESO DE ANALISIS PARA DETERMINAR QUÉ ES INMORAL ACTITUDES QUE HACEN DIFICIL ANALIZAR UN HECHO DE INMORALIDAD 1)Yo no tengo la culpa por lo que me dicen que tengo que hacer. Hay que cumplir ordenes 2)No lo haría si me hubieran amenazado con el despido, cuando es cuestión de conservar mi puesto, estoy justificado a hacer cualquier cosa que me exijan 3)Si no fuera por la gran amistad que existe entre nosotros, no haría lo que me ha pedido. Pero en fin «Para eso estamos los amigos»

19 ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

20 LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? ¿Qué significa para una persona ser profesional? Lo que és ó lo que hace Ser profesional implica estar preparado para realizar algún tipo de actividad, a cambio de sus servicios el profesional espera recibir un ingreso que le permita cubrir sus necesidades La Mística Profesional El profesional y su trabajo El tabú de la Ética profesional

21 LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? ¿Qué significa para una persona ser profesional? La Mística Profesional Es la manera de actuar que es coherente con el conjunto de valores morales que una persona a asimilado a lo largo de su vida El profesional y su trabajo Cualquier profesional debe tener mística, debe haber desarrollado un código de conducta personal, pero el ambiente en que trabaja también afecta El tabú de la Ética profesional MI compañero(a) de trabajo actúa con ética?, no estoy solo!

22 ETICA Y ECONOMIA JUSTICIA EN LA DETERMINACION DE SALARIOS SUELDOS Y UTILIDADES COLABORACION EN HECHOS INMORALES LA PROFESIÓN ¿Una vocación de servicio? CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL

23 ¿Qué se entiende por cultura empresarial? ¿De donde viene una cultura empresarial? Pasos para crear una Cultura Empresarial Los Códigos de Ética Profesional

24 CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL ¿Qué se entiende por cultura empresarial? Es una manera de sentir y pensar frente a la empresa y su misión, que es compartida por todas las personas que trabajan en esa empresa ¿De donde viene una cultura empresarial? Es la suma de todos los valores humanos, que todos sus integrantes llevan o aportan a su trabajo. Por ejemplo una persona puede aportar como valor: esforzarse al máximo en su trabajo Pasos para crear una Cultura Empresarial Los Códigos de Ética Profesional

25 CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL Pasos para crear una Cultura Empresarial Primer paso: Ayudar a las personas a aprender como dialogar, lograr a crear un clima favorable donde exista cierta confianza mutua Segundo paso: Identificar los valores reflejados en sus sentimientos Formular principios morales Evaluar sus principios morales a luz de sus principios objetivos Integrar principios morales en la Toma de decisiones Elaborar estrategias para fortalecer el comportamiento ético Los Códigos de Ética Profesional

26 CREACION DE UNA CULTURA EMPRESARIAL Pasos para crear una Cultura Empresarial Los Códigos de Ética Profesional Hace años atrás se creía y todavía se cree que presentando un código de ética profesional, explicarlo y luego exigir su cumplimiento es suficiente La manera correcta de crearlo es: 1)Prepararlo por los mismos profesionales que tendrán que servir 2)No debe contener demasiados detalles, debe dejar desarrollar el sentido de mística 3)Debe existir un responsable a cargo de vigilar el cumplimiento 4)Los mismos profesionales deben establecer las sanciones 5)Debe ser revisado periodicamente


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