PLAN NACIONAL DE CRECIMIENTO SUSTENTABLE

Presentación del tema: "PLAN NACIONAL DE CRECIMIENTO SUSTENTABLE"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN NACIONAL DE CRECIMIENTO SUSTENTABLE
Central Mexicana de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos A.C. 2015 : “ 80 Años de Compromiso y Gratitud ” Oficina de Servicios Generales PLAN NACIONAL DE CRECIMIENTO SUSTENTABLE Objetivo : Fortalecer la estructura de Servicios Generales, armonizar nuestros esfuerzos para lograr Crecimiento Sustentable.  Responsables Directos : RSG, MCD, Delegados, Junta de Servicios Generales, Conferencia Mexicana Año ___________ INFORME CONCENTRADO DE ÁREA Trimestre ___________ N° de Distritos ______ N° de Grupos _______ Área ___________________________ Región ______________ PUNTO 1 A FORTALECER “LOS GRUPOS ” Crecimiento en Cantidad y en Calidad 1.- Transmisión del mensaje de persona a persona. Cuántos llegaron a tus grupos por Paso12 ? 2.-Transmision grupal del mensaje ( 5ª Tradición ) Cuántos llegaron a tus grupos por 5ª tradición ? 3.-Temas específicos para los nuevos. Cuántos grupos tienen temas específicos ? 4.- Cultura del apadrinamiento. Cuántos grupos tienen apadrinamiento formal ? 5.- Talleres y reuniones de estudio. Cuántos grupos tienen reuniones de estudio ? 6.- Sentido de estructura y pertenencia. Cuántos grupos infunden confianza al nuevo ? 7.- Terapia sana y de respeto. Cuántos grupos trabajan tradicionalmente ? PUNTO 2 A FORTALECER “ SERVIDORES ” Representatividad de todos los Grupos 1.- Elección de servidores apegadas a los folletos y al Manual de Servicios. 2.- Como MCD motivamos a que los grupos tengan RSG. 3.- Como Delegados, evaluar el porcentaje de nuestro crecimiento Trimestralmente. 4.- Buscar la rotación de servidores, involucrando la participación de nuevos compañeros. 5.- Aprovechar los veteranos para Capacitación y Apadrinamiento, mejorando la calidad de nuestros servidores. 6.- Estructurar las asambleas de área para que cumplan su objetivo, despertando el interés de nuestros servidores. 7.- Que los grupos estén representados con su RSG Cuántos grupos tienen RSG ? Cuántos grupos y distritos eligen a sus Servidores de acuerdo al Manual de Servicio ? Cuántos MCDs visitan a sus grupos para que nombren a su RSG ? Como Delegado, haces evaluaciones ? Cuántos ( grupos, distritos y Área ) hacen énfasis en la rotación de servicios ? Cuántos ( grupos, distritos y Área ) aprovechan a los ex-RSGs, ex-MCDs y ex-Delegados ? Tu área toma acciones para hacer mas atractivas y dinámicas las asambleas ? PUNTO 3 A FORTALECER “ LIDERAZGO ” Formación de Líderes 1.- Capacitación en todos los Niveles. Cuántos grupos y distritos promueven los Talleres ? 2.-Apadrinamiento por parte de los Ex y Veteranos. Cuántos grupos y distritos impulsan la sec. de Serv ? 3.- Llevar a cabo el principio de Rotación. Cuántos grupos tienen programación de temas ? 4.- Crear más y nuevos Líderes. Cuántos grupos y distritos proyectan a los N.L. ? 5.- Obsequiar paquete de Literatura a los RSGs. Cuántos grupos estimulan a los nuevos Servidores ? 6.- La estructura de A.A. reposa en miles de RSGs, cientos de MCs y casi una centena de Delegados. Cuántos grupos y distritos tienen reuniones especiales de Capacitación? 7.- El P.N.C.S. mantiene activa a nuestra Comunidad. Tu Área cuenta con coordinador del P.N.C.S.?

2 PLAN NACIONAL DE CRECIMIENTO SUSTENTABLE
PUNTO 4 A FORTALECER “ SOSTENIMIENTO ” Lograr el 100% de aportaciones 1.- Recepción de donativos por parte de la Comunidad. Cuántos grupos y distritos practican la 7ma trad ? 2.- Que cada área busque mecanismos de donativos. Cuántos grupos y distritos envían sus donativos a los centros de Servicio ? 3.- Por Aniversario de Compañeros. Cuántos motivan los donativos por Aniversario ? 4.- Por Aniversario de Grupo. 5.- Por Semana de Gratitud. Cuántos grupos motivan con los sobres de la OSG la semana de Gratitud ? 6.- Por plan hormiga. Cuántos motivan y concientizan el plan hormiga ? PUNTO 5 A FORTALECER “ POSICIONAMIENTO DE LA C.M.S.G.A.A. ” 1.- Identificar Grupos con nuestros colores y logotipo. Cuántos grupos, distritos y Área están identificados con nuestro nombre y logotipo ? 2.- Utilizar la nueva imagen con los carteles de A.A. Cuántos grupos, distritos y Área utilizan y exhiben los nuevos carteles de A.A. ? 3.- Utilizar la leyenda CENTRAL MEXICANA DE SERVICIOS GENERALES DE ALCOHÓLICOS ANÓNIMOS A.C. Integrante de los Servicios mundiales de A.A. Cuántos grupos, distritos y Área utilizan nuestra razón social en su correspondencia ? PUNTO 6 A FORTALECER “ CONFIANZA ” Restaurar la confianza de los Servidores 1.- Elegir Servidores con los métodos establecidos. Cuántos grupos, distritos y Área eligen a sus Servidores de acuerdo al Manual de Servicio ? 2.- Comunicación clara y concreta de Servicio. Cuántos grupos y distritos reciben información vía estructura y le dan seguimiento ? 3.- Transparencia en el manejo de finanzas. Cuántos entregan claros Informes Financieros ? 4.- Evaluación de los avances trimestralmente. Cuántos grupos y distritos realizan Evaluaciones ? PUNTO 7 A FORTALECER “ ACERCAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE A.A. ” PARA CONOCER LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA O.S.G. 1.- Conocer el formato de datos generales de Grupo. Lograr que todos estén debidamente registrados y con Placa de Identidad. Cuántos grupos saben que forman parte de la C.M.S.G.A.A. al cumplir con su registro? 2.- Actualizar los datos de los Grupos. Cuántos grupos y distritos saben que es muy importante el formulario de baja de Grupo ? 3.- Comunicación clara y concreta de servicio que brindamos a nuestra Comunidad. Cuántos grupos y distritos reciben información vía estructura y le dan seguimiento ? 4.- Acercamiento de la Comunidad de A.A. para conocer los servicios que ofrece la O.S.G. Cuántos grupos conocen la O.S.G. ? Cuántos grupos la han visitado éste año ? Cuántos grupos conocen los servicios que ofrece ? Cuántos grupos llevan a los nuevos compañeros ? Qué experiencia tienen de conocer la O.S.G. ? ___________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________