LIDERAZGO INSPIRADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Presentación del tema: "LIDERAZGO INSPIRADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 LIDERAZGO INSPIRADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Facilitador: Beltrán Malavé ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

2 Contenido del Módulo II LA CREACIÓN DEL AMBIENTE DE
LIDERAZGO RESONANTE Esperanza y compasión Playfulness y Mindfulness Ejercicio práctico: Meditación guiada ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

3 LA CREACIÓN DEL AMBIENTE DE LIDERAZGO RESONANTE
Un líder resonante es aquel que logra que su estado emocional influya en el ambiente organizacional. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

4 LA CREACIÓN DEL AMBIENTE DE LIDERAZGO RESONANTE
No saber empatizar ni interpretar adecuadamente las emociones ajenas genera el efecto contrario a la resonancia, es decir la disonancia. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

5 La esperanza La esperanza es el estado de ánimo en el cual se presenta posible todo aquello que deseamos. En el liderazgo la esperanza se traduce en darle a entender y hacer lo posible para que nuestros colaboradores puedan lograr aquello que desean. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

6 La esperanza El líder utiliza la esperanza en el contexto de la misión y valores de la empresa para orientar el desarrollo de su gente de manera que esta vea y sienta que tiene un futuro más allá que el rol que desempeña en ese momento. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

7 La compasión es la verdadera preocupación por los otros.
® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

8 La compasión La compasión no implica extralimitación, puesto que el líder resonante puede identificar los sentimientos en los demás y sabe manejar las relaciones, significa que el liderazgo compasivo se convertirá en una herramienta para influir profundamente sobre los demás. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

9 Playfulness La experiencia del playfulness se refiere a la creación de un ambiente agradable y divertido para el trabajo. Playfulness se define como el estado de gozo total, donde la persona es capaz de encontrar alegría en todo lo que hace. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

10 Playfulness El ser humano es capaz de producir más y con mejor calidad cuando está distendido. La presión y el estrés disminuyen el rendimiento y la concentración, por lo que las personas que se encuentran bajo este estado son poco productivas y siempre están irritables. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

11 Mindfulness Mindfulness es el estado de atención total que conlleva a la tranquilidad mental y que se logra sólo cuando somos capaces de prestar nuestra total concentración a lo que hacemos. ® Derechos registrados Coaching for Solution LIIE. Oct-2013

12 Mindfulness La meditación es la herramienta que consigue calmar la mente y nos puede llevar a un estado de atención total en el trabajo. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013

13 Bibliografía utilizada en este módulo
Goleman, D. (1999) La inteligencia emocional en el trabajo. Ediciones B: Buenos Aires. Goleman, D. (2000) La inteligencia emocional (Por qué es más importante que el cociente intelectual). Ediciones B: Buenos Aires. Goleman, D. (2011) Liderazgo el poder de la inteligencia emocional. Ediciones B: Buenos Aires. Goleman, D., Boyatzis, R. y Mckee, A. (2008) El líder resonante crea más. Editorial Sudamericana: Buenos Aires. Olivero, A. (2013) Cerebro. Editorial AH: Buenos Aires. Suzuky, S. y otros (1998) La atención y la vida laboral. Editorial Estaciones: Buenos Aires. ® Derechos registrados Coaching for Solution. LIIE. Oct-2013