Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO LEY 19587 - DECRETO 351/79 - TÍTULO II Prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el.

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1 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO LEY 19587 - DECRETO 351/79 - TÍTULO II Prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo Capítulo 2 - Servicios Artículo 8°.- A los efectos del cumplimiento del artículo 5° inciso a) de la Ley 19587, los establecimientos concretarán las correspondientes prestaciones sobre Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo, mediante la siguiente estructura orgánica funcional: Servicio de Medicina del Trabajo - Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Las prestaciones ordenadas por la Ley, deberán ser realizadas por dichos servicios bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en esta Reglamentación. Los objetivos fundamentales de los servicios citados serán en sus respectivas áreas, prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, por las condiciones de su trabajo y protegerlos en su actividad y ambiente contra los riesgos. Estos servicios deberán actuar en coordinación y tendrán relación de dependencia jerárquica en el establecimiento, con el máximo nivel orgánico del mismo

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3 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO Para aprovechar el pleno poder de un sistema de retribuciones en el ambiente competitivo de hoy, las organizaciones deben concentrarse en premiar la excelencia en todos los campos. Las personas sobresalientes deben recibir retribuciones considerables porque valen más y porque las retribuciones por desempeño son factores de motivación

4 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO Las fuentes más importantes de ventaja competitiva en la actualidad son: El capital humano, las competencias medulares y las capacidades de la organización. Se remunera a las personas y no a los cargos. Esto implica concentrarse en el valor de cada persona en el mercado Entre las condiciones que debe hacer la organización está decidir cómo medir y premiar el desempeño

5 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO La combinación del cambio político y tecnológico ha tenido efectos enormes y variados sobre las organizaciones. Las empresas reconocen cada vez más que, con el fin de competir en la nueva economía global, debe reinventarse en muchos aspectos fundamentales como su estructura organizacional, su alcance global y su forma de utilizar la informática. Otro de esos aspectos es el sistema de retribución.

6 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO Las retribuciones debe concordar con el poder ejercido por las personas, el tipo de conocimiento que posean y la información que reciban

7 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO En general, en una organización bien diseñada, de alto desempeño, las personas: Comprenden el negocio, conocen la estrategia de la empresa, saben cómo va y saben quiénes son sus clientes y competidores; Reciben retribuciones acordes con el éxito de la empresa y, como partícipes, comparten su desempeño de manera que lo que es bueno para la empresa es bueno para ellos; y Pueden influir sobre las decisiones importantes de la organización, decidir sobre los métodos de trabajo, participar en las decisiones de estrategia empresarial y trabajar juntas para coordinar sus labores.

8 Dr. Oscar H. Manduca REMUNERACIÓN DEL MÉDICO DEL TRABAJO COMO RECOMPENSAR LA EXCELENCIA ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR Y REMUNERAR EL DESEMPEÑO SOBRESALIENTE EDWARD E. LAWLER III Director del Centro para organizaciones eficaces de la Universidad del Sur de California