Reclutamiento.

Presentación del tema: "Reclutamiento."— Transcripción de la presentación:

1 Reclutamiento

2 Que es el reclutamiento?
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

3 Fases del reclutamiento
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases: Investigación interna sobre las necesidades Investigación externa del mercado Métodos de reclutamiento por aplicar

4 Proceso de REclutamiento

5 Fuentes de reclutamiento
Interna: La fuente de abastecimiento más cercana es la propia organización y se refiere a las amistades, parientes o familiares del propio personal. Externa: Como es el caso de las agencias de empleo, medios publicitarios, universidades, bolsas de trabajo, etc.

6 Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o traslados o transferidos con ascenso.

7 Caracteristicas del Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno puede implicar: Transferencia de personal Ascensos de personal Transferencia con ascenso de personal

8 Ventajas: Es más económico para la empresa Es más rápido
Presenta mayor índice de validez y seguridad, puesto que ya se conoce al candidato Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal

9 Desventajas : Exige que los empleados nuevos tengan potencial de desarrollo para ascender. Puede generar conflicto de intereses, ya que al ofrecer oportunidades de crecimiento en la organización. Se pierde la creatividad y la innovación.

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11 Metodo reclutamiento interno
El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones relacionados con los otros subsistemas del proceso de gestión del recurso humano, a saber: Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la empresa. Resultados de las evaluaciones de desempeño del candidato interno. Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato interno.

12 Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando se presenta una vacante, la organización intenta llenarla con personal de afuera, o sea los candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

13 Razones para el reclutamiento externo
Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la organización. Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización Aprovecha la inversión en capacitación y desarrollo de personal efectuadas por las empresas o por los propios candidatos.

14 Tecnicas de reclutamiento externo
Consulta de los archivos de candidatos Carteles o anuncios en la portería de la empresa Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales Contactos con universidades y escuelas Viajes de reclutamiento a otras localidades Anuncios en diarios y revistas