Organización y Métodos. Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e implementación adecuada de procesos de gestión administrativa y.

Presentación del tema: "Organización y Métodos. Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e implementación adecuada de procesos de gestión administrativa y."— Transcripción de la presentación:

1 Organización y Métodos

2 Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e implementación adecuada de procesos de gestión administrativa y tecnológica al interior de las organizaciones, procurando mayor eficiencia, rentabilidad para su sostenibilidad y competitividad en el mercado. Dar a conocer las técnicas y estrategias para el desarrollo e implementación adecuada de procesos de gestión administrativa y tecnológica al interior de las organizaciones, procurando mayor eficiencia, rentabilidad para su sostenibilidad y competitividad en el mercado. Objetivos general del curso “Organización y Métodos”

3 La organización y métodos se considera como uno de factores más importantes para el crecimiento de cualquier organización puesto que los efectos de la investigación y desarrollo realizados de forma planeada y sistemática, llevan a las empresas a situarse a la vanguardia de la competitividad. La organización y métodos se traduce en “La acción de introducir, o producir algo nuevo”, una idea, método, instrumento, modo de pensar: en negocios, servicios; entrar al mercado; producir; formar u organizar; solucionar problemas, realizar adaptaciones y modificaciones de bienes y servicios destinados a solucionar necesidades o generar nuevas” (Garzón 1996: 68). La organización y métodos se considera como uno de factores más importantes para el crecimiento de cualquier organización puesto que los efectos de la investigación y desarrollo realizados de forma planeada y sistemática, llevan a las empresas a situarse a la vanguardia de la competitividad. La organización y métodos se traduce en “La acción de introducir, o producir algo nuevo”, una idea, método, instrumento, modo de pensar: en negocios, servicios; entrar al mercado; producir; formar u organizar; solucionar problemas, realizar adaptaciones y modificaciones de bienes y servicios destinados a solucionar necesidades o generar nuevas” (Garzón 1996: 68). Justificación

4 El curso se soporta en trabajo teórico – práctico. (ejercicio y talleres teóricos) desarrollando su creatividad y ampliando sus conocimientos por medio de lecturas, videos, estudio de casos y aprendizaje basado en problemas y el módulo del curso. Elementos del curso

5 Fase de reconocimiento: el objetivo es familiarizar al estudiante en el curso y su finalidad. Igualmente conocer sus presaberes. En esta primera fase se propende generar conciencia sobre los efectos de la industrialización, con el fin de crear conciencia responsable al aplicar estudios de O y M. Video la historia de las cosas http://www.youtube.com/watch?v=5BSmAmQ3SDM&feature=related Fase de reconocimiento: el objetivo es familiarizar al estudiante en el curso y su finalidad. Igualmente conocer sus presaberes. En esta primera fase se propende generar conciencia sobre los efectos de la industrialización, con el fin de crear conciencia responsable al aplicar estudios de O y M. Video la historia de las cosas http://www.youtube.com/watch?v=5BSmAmQ3SDM&feature=related Actividades

6 Las actividades de cada una de las unidades que representan las fases de profundización y transferencia: UNIDAD N°1. Enfoques y técnicas generales de O. y M. -Contenido y alcance de la O. y M. -El estudio del puesto de trabajo en O. y M - y Análisis, medición y control en O. y M. UNIDAD 2. Práctica y Referencias de organización y métodos. -Estudios y aplicaciones en O. y M. -Control de la productividad en O. y M -Referencias de calidad, personales, normativas y tecnológicas Las actividades de cada una de las unidades que representan las fases de profundización y transferencia: UNIDAD N°1. Enfoques y técnicas generales de O. y M. -Contenido y alcance de la O. y M. -El estudio del puesto de trabajo en O. y M - y Análisis, medición y control en O. y M. UNIDAD 2. Práctica y Referencias de organización y métodos. -Estudios y aplicaciones en O. y M. -Control de la productividad en O. y M -Referencias de calidad, personales, normativas y tecnológicas Unidades que integran el curso

7 Su conocimiento y competencia es su capital intangible El avance y desarrollo de las organizaciones no se genera sin lo más valioso. “USTED” El capital humano es el motor que genera la transformación organizacional Considere la importancia de este curso en su cualificación profesional Adelante.! Directora del curso: Mirian Solano Quintero Su conocimiento y competencia es su capital intangible El avance y desarrollo de las organizaciones no se genera sin lo más valioso. “USTED” El capital humano es el motor que genera la transformación organizacional Considere la importancia de este curso en su cualificación profesional Adelante.! Directora del curso: Mirian Solano Quintero