CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008 Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Desafíos para el Desarrollo Sostenible.

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1 CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008 Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Desafíos para el Desarrollo Sostenible Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Visión y Estrategias del INFOTEP Lic. Josefina Pimentel Octubre, 2008

2 1. Introducción La articulación entre las políticas de formación técnico profesional y las necesidades del sistema productivo adquiere una relevancia y complejidad mayor en el actual escenario, caracterizado por:  cambios en el mercado de trabajo  globalización económica y social,  innovación tecnológica constante,  advenimiento de la sociedad del conocimiento  distribución no equitativa de los beneficios del desarrollo

3 Desafíos de Instituciones de Formación Profesional consiste en:  Atender los requerimientos del paradigma de desarrollo económico y social vigente, en materia de formación y capacitación de recursos humanos  Ser un instrumento eficaz para reducir la exclusión social y de superar las inequidades que genera el propio modelo.

4 La Formación y Capacitación de Recursos Humanos es una estrategia fundamental para:  El acceso al conocimiento y las competencias requeridas en el mercado de trabajo,  El mejoramiento de la productividad y competitividad de los sectores productivos.  La solución de los problemas relacionados con la empleabilidad del recurso humano,  El surgimiento y desarrollo de nuevas empresas

5 2. Formación Profesional, Competitividad Responsable y Emprendedurismo Las IFP’s como consecuencia de las transformaciones acontecidas en el mundo productivo y a la nueva realidad del empleo están abocadas a:  Diseñar una oferta formativa innovadora y dinámica, priorizando las áreas estratégicas para el desarrollo;  Adecuar y actualizar, los contenidos curriculares a los nuevos perfiles de competencia laboral, incluyendo competencias relacionadas con la actividad emprendedora, es decir, con la creación y gestión de nuevas empresas.

6  Entrenar y Asistir a las Empresas en la implementación de Estrategias que le permitan solucionar los problemas que afectan su productividad, sobre todo los relacionados con las competencias de los recursos humanos  Asumir un compromiso con el impulso de los principios de la Competitividad Responsable, como elemento clave para hacer del crecimiento y consolidación de nuestras empresas, la base del bienestar colectivo a partir del Capital Humano que las integra.

7 3. Estado Actual de la Competitividad en la R.D. Reporte Global Competitividad 2007-2008, del Foro Económico Mundial, sitúa al país en la situación siguiente: Índice Global de Competitividad: 3.7 en una escala de 1 a 7 Posición 96 en el ranking que clasifica 131 países en cuanto a su desempeño competitivo. Reporte Global Competitividad 2008-2009, del Foro Económico Mundial Índice Global Competitividad de 3.7, manteniéndose las condiciones internas de los indicadores. Posición 98 en el ranking debido sobre todo al aumento del número de países con relación al informe anterior de 131 a 134.

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10 El Estado de la Competitividad Responsable 2007 publicado por Accountabiliy, evalúa las prácticas empresariales responsables en 108 países; para la R.D. arroja la situación siguiente:  Índice de Competitividad Responsable: 52,4 revela el impulso que el país otorga a la competitividad responsable Impulsores de Política: 70,9 Acción Empresarial 51,2 Facilitadores Sociales 52,0  Posición 69 en el ranking de los 108 países

11 4. Estado Actual de la Actividad Emprendedora en R.D. El Monitor Global de la Iniciativa Empresarial 2007, mide y evalúa la actividad emprendedora de los países, muestra para R.D., los siguientes resultados:  17.29 por cada 100 adultos (18-64 años) en proceso de crear una empresa o con una de reciente creación.  El 0.56 promedio de empresarios establecidos, logra mantener sus empresas de manera exitosa

12 5. Acciones del INFOTEP para Impulsar la Competitividad Responsable y el Emprendedurismo 5.1. Diseño de una Oferta Formativa Innovadora y Dinámica  Proyecto Implantación Y Desarrollo Del Sistema Nacional De Formación Certificación Bajo Normas De Competencia Laboral (1998). 5.2. Servicio de Apoyo a la Productividad y Competitividad Empresarial-Laboral  Programa de Gestión del Conocimiento para la Mejora de la Productividad (1997)fundamentado en el SIMAPRO, que es un sistema de aprendizaje, organizacional, integral e incluyente, focalizado a mejorar la productividad de las empresas, cimentado en elementos tales como:

13 Participación (todo el personal) Comunicación (entre todo el personal) Aprendizaje Organizacional Medición de indicadores Promoción y Reforzamiento de los Factores de la Competitividad Responsable y la Responsabilidad Social Empresarial Compromiso con los principios del trabajo decente Articulación con otras técnicas de mejora continua (5’s, TPM, ISO, etc.)

14 5.3. Programa de Capacitación de Emprendedores Es un componente del Servicio de Apoyo a la Productividad, orientado a apoyar las iniciativas emprendedoras, de modo, que los potenciales emprendedores puedan adquirir las competencias que, garanticen la gestión exitosa de los nuevos proyectos empresariales. Recientemente se puso en circulación una Guía para la Elaboración de un Plan de Negocios.

15 6. Cobertura y Sostenibilidad de las Acciones del INFOTEP A estas iniciativas del INFOTEP, en torno a la Competitividad Responsable y el Emprededurismo, a los fines de darle cobertura y sostenibilidad, nos apoyamos en alianzas estratégicas.  A Nivel internacional con: RED de IFP’s de Centroamérica y República Dominicana, OIT-CINTERFOR y otros organismos e instituciones Redes de Aprendizaje Empresarial, como la Red SIMAPRO y Trabajo Decente de la Industria Azucarera.

16  A Nivel Local con: Organizaciones del Sector Empresarial el Sector Laboral Organizaciones de la Sociedad Civil Organismos Gubernamentales Cooperación Internacional, con el propósito de promover un entorno favorable a la competitividad responsable y el emprendedurismo, a partir de Redes de Aprendizaje Empresarial

17 Acciones Futuras y Nuevos Desafíos Fortalecer y Consolidar:  La Oferta Formativa por Competencias Laboral  El Programa de Gestión del Conocimiento para Mejora de la Productividad  El Programa de Capacitación de Emprendedores  Establecer nuevas Alianzas Estratégicas a nivel nacional e internacional.  Tomar como referencia las buenas prácticas y los aprendizajes de esta conferencia para diseñar y poner en marcha nuevas iniciativas con relación a estos temas El mayor desafío es mantener y dar sostenibilidad a las acciones emprendidas y estar Alerta a los cambios que ocurren en los escenarios nacionales e internacionales para proponer nuevos Programas y Proyectos.

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