La Chispa Encendiendo el fuego creativo

Presentación del tema: "La Chispa Encendiendo el fuego creativo"— Transcripción de la presentación:

1 La Chispa Encendiendo el fuego creativo

2 La chispa que enciende Si bien no existe una fórmula del éxito, existen algunos principios sobre los cuales basa la creatividad tales como: El darse a uno mismo la oportunidad, Salir de la zona de confort, Confiar en los otros, Trabajar por un objetivo común, Y cuando todo lo anterior falla, simplemente juntar coraje

3 Claves del éxito Compartir ideas sobre todo desde los trajes a utilizar hasta el atleta a quién contratar Dejarse llevar por los sentidos Generar un entorno enriquecedor, que permita mirar el mundo como si uno fuera un niño Aceptar a los desafíos como un catalizador creativo.

4 Sacando la garra Las limitaciones de todo tipo (presupuestos, recursos, fechas límite etcétera) Pueden ser un disparador magnífico para la creatividad permitiéndonos focalizarnos sobre el desafío a superar. Convirtiendo a la creatividad en parte de todo aquello que uno hace en la vida.

5 Algunas preguntas ¿Cuáles son las claves de la creatividad?
¿Cómo innovar permanentemente? ¿Cuáles son los principios que conducen al éxito del circo? ¿Cuáles son los aspectos a enfatizar como coach?

6 Creatividad «Es ante todo coraje. Es el deseo de tomar riesgos, de probar nuevas cosas, y de compartir la experiencia con otros»

7 Los principios que conducen al éxito
Es positivo generar espacios para que la gente se pueda reunir e intercambiar opiniones. Cuánto más uno insiste en este camino, más libre se siente para expresar libremente las ideas y emociones.

8 Centrándose Es difícil ser creativo aislándose. La verdadera creatividad requiere de colaboración e incluso de conflicto y confrontación Mantener el foco permanentemente en la misión de la organización. Entender y tener presente que lo que uno hace (cualquiera sea esta tarea) contribuye al logro de la razón de ser de la organización.

9 Motivandose Mostrar permanentemente lo que se produce, como recordatorio de que lo que uno hace sirve para que ese producto exista. Nunca desesperarse ni caer en pánico. Hacer que quienes se relacionan con la organización (empleados, asociados externos etcétera) quieran ser parte de ella.

10 La pasión es la clave para todo
Es el empeño y esfuerzo que se pone al trabajar Este esfuerzo no es el resultado de la obligación sino del deseo de hacerlo, en otras palabras las personas se muestran apasionadas por lo que hacen. Esta no es una situación que pueda ser sostenida por todas las personas. Hay quienes requieren una mayor estructura, más seguridad y que se les demande menos en lo personal para producir algo especial.

11 Una nueva manera de pensar
Los que no poseen esta pasión permanecen poco tiempo en el circo. todo lo que uno puede imaginarse puede ser realizado. Pero es esta libertad la que constituye al mismo tiempo el problema y la solución Por sobre todo requiere de una persona pensar diferentemente y esto puede ser una dificultad. «Tu trabajo es lo que haces»·

12 Coach Todo trabajador que llega a una empresa lo hace con una personalidad basada en la individualidad. Es por eso que los coaches tratan de superar el desafío de borrar las líneas entre lo individual y lo grupal. El coach necesita transformar a la persona en un jugador de equipo en el cual cada uno de los otros miembros pueda confiar y apoyarse en él,

13 Tomar riesgos Si bien la credibilidad ganada a lo largo de los años permite cometer algún error eventual, también obliga –para su sostenimiento- a producir entregando algún producto de calidad para lo cual es necesario tomar riesgos, individualmente o como equipo. Es necesario aprender a tomar los riesgos correctos, es decir aquellos que le permitan a uno alcanzar la visión.

14 Brindar feedback Para gerente, uno de los desafíos es el de mantener «frescos» y motivados a sus trabajadores. Para lograr esto, lo primero es reconocer que el debe trabajar tan duro como espera que su gente lo haga. Cualquier negocio requiere que el jefe constituya un ejemplo. Nadie trabajará más duro que lo que trabaja quien dirige.

15 El miedo al éxito Tememos a lo desconocido, incluso en el caso en lo que lo desconocido puede conducirnos al éxito Estamos tan apegados a nuestras zonas de confort, que aprendemos a convivir con lo desagradable mientras esto sea familiar y seguro. Son nuestros miedos los que nos mantienen atados, y nos hacen caer cerca de nuestros objetivos. Solamente tomando riesgos es posible tener la esperanza de lograr lo extraordinario.

16 Reinventarse a uno mismo
Debemos tener la urgencia de reinventarnos, probando nuevas cosas, aun sin tener la seguridad de que los esfuerzos nos conducirán a alguna parte. Las nuevas ideas, los talentos de la empresa, debieran ser dadas a conocer a la cúpula de la empresa sin importar la jerarquía de quién las propone, o la política.

17 Permitirse fluir Si uno trata de forzar el pensamiento hacia caminos específicos, la mente se resistirá, pero si por el contrario uno confía en la imaginación puede llegar a direcciones sorprendentes. Uno tiene que mostrar la confianza suficiente para dejar avanzar a la imaginación en diferentes direcciones. Y si de verdad uno quiere que las cosas sucedan, uno debe estar dispuesto a chocar.

18 Enfrentar los propios miedos
Es necesario enfrentar nuestros miedos cada día. De hecho debemos querer asustarnos cada día, a fin de alcanzar nuestros propios límites e ir más allá de los mismos. El gran riesgo no consiste en caer sino en sentirse confortables, en creer que lo que uno hace puede funcionar en una especie de piloto automático.

19 Desarrollando al otro El primer paso a dar en el desarrollo de otro, es permitirle adquirir confianza en lo que hace y en sus capacidades para realizar la tarea que se le solicita. Es solamente a partir del dominio de la tarea, que las ideas para mejorarla pueden fluir, y que la persona puede hacer propuestas para la mejorar la performance. Siempre es necesario considerar las ideas que presentan las personas de manera seria y profunda. Eso es lo que hace que alguien permanezca motivado para seguir intentando crecer en su rol. «Si bien es difícil depositar la confianza en otro, es más difícil aún poder confiar en uno mismo»

20 Prestar atención al detalle
Es necesario prestar atención a los detalles Porque al hacerlo significa afrontar lo que uno hace, cada vez, de una manera distinta

21 Por ultimo «La mayor parte de nuestra vida somos puestos en una jaula, en la cual cantamos la misma canción día a día. Pero vivir no se trata de estar enjaulado, sino de volar»

22 Cursos, Seminarios y Talleres
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