CÓDIGO DE ÉTICA COMO HERRAMIENTA DE APLICACIÓN EN LA ACTIVIDAD DE CUADROS Reunión Nacional especialistas de Cuadros Grupo empresarial hotelero Islazul.

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1 CÓDIGO DE ÉTICA COMO HERRAMIENTA DE APLICACIÓN EN LA ACTIVIDAD DE CUADROS
Reunión Nacional especialistas de Cuadros Grupo empresarial hotelero Islazul Mayo 2012

2 PRECEPTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
La actividad de los Cuadros de dirección requiere altos valores morales, profunda sensibilidad revolucionaria y un claro sentido del deber, que condicionen su diario comportamiento. Los preceptos del Código de Ética son 27 acciones éticas a las que nos convoca la Revolución Socialista para mantener sus conquistas

3 Antecedentes del Código de Ética
Congreso del Partido efectuado en el año 2000 se aprueban principios que sustentan la política de Cuadros. El Código de Ética refrenda las bases del compromiso político y moral que adquieran los cuadros ante la sociedad. Decreto-ley 196: Sistema de trabajo con los cuadros del Estado y del gobierno. Capítulo III sobre la Ética de los Cuadros del Estado (artículos desde 37-45)

4 Antecedentes del Código de Ética
Aprobación en el 2011 de los lineamientos de la Política Económica y Social del Partido: Implica un cambio de gestión económica del país. Enriquecimiento de los preceptos del código de ética en cada uno de los lineamientos Presencia de los preceptos del código de etica en los indicadores del modelo evaluativo.*

5 ¿QUE ES UN PRECEPTO? Preceptos Valores Creencias
Son modos de actuación en el desempeño del directivo pautado o normado por principios políticos, morales, ideológicos. Preceptos Valores Creencias

6 CREENCIAS Las creencias son estructuras de pensamientos que nos formamos para interpretar la realidad. Se originan a través de procesos de análisis y síntesis de los fenómenos de la realidad. Mediante dichos procesos se inventan, descubren o desarrollan las creencias. La síntesis de nuestras creencias radica en los principios y convicciones que nos forjamos.

7 VALORES Son los principios y convicciones asimilados por la conciencia de una persona, un grupo, una clase social, un pueblo. Los principios están conformados por los ideales, propósitos, objetivos, fines etc”. Cuando en la actuación individual o colectiva prevalecen valores, estos constituyen convicciones que se defienden en todas las circunstancias, por difíciles que estas sean. Los valores son una realidad humanizada que le da significación positiva al hombre.

8 Ejemplos Valores Valores personales: Aquellos a los que aspira el individuo para si mismo. Qué es para usted lo más importante en la vida: Felicidad, salud, familia, éxito, tener prestigio, bienestar material, sabiduría, amistad, trabajo, ser respetado, demostrar valía, amor, etc. Valores éticos-sociales: Aspiraciones o propósitos que benefician a toda la sociedad: Paz, justicia social Valores Organizacionales: Son los valores compartidos: Responsabilidad, Profesionalidad, Compromiso, Confianza, Sentido de pertenencia, Honestidad, Amor al trabajo

9 1. Ser sincero, no ocultar ni tergiversar jamás la verdad
1. Ser sincero, no ocultar ni tergiversar jamás la verdad. Luchar contra la mentira, el engaño, la demagogia y el fraude. 2. Cultivar la vergüenza, el honor y la dignidad 3. Fomentar y cumplir la disciplina, el respeto y la lealtad conscientes al Partido, a la Constitución y demás leyes.

10 4. Educar y practicar la exigencia y el respeto consigo mismo y con los demás.
5. Ser estricto cumplidor de los compromisos y de la palabra empeñada 6. Combatir la apatía, la indolencia, el pesimismo, el hipercriticismo y el derrotismo.

11 7. Ser honrado y practicar consecuentemente la crítica y la autocrítica
8. Considerar como actitud dañina el espíritu justificativo, la inacción frente a las dificultades y errores y la ausencia de iniciativas. 9. Saber rectificar buscando soluciones nuevas para problemas viejos y nuevos

12 10. Vincularse con los trabajadores y el pueblo, demostrar respeto y confianza en ellos y sensibilidad para percibir sus sentimientos, necesidades y opiniones. 11. Basar las relaciones de amistad en la coincidencia de los principios y en la moral revolucionaria. 12. Mantener una correcta administración de los recursos del Estado

13 13. Utilizar las prerrogativas y facultades inherentes al cargo así como los medios y recursos conferidos, solo para los requerimientos del trabajo. 14. Entregarse por entero y con amor al desempeño cabal de la responsabilidad encomendada 15. Observar en su actividad laboral y social un estilo de vida que le haga acreedor al respeto y la confianza de los demás.

14 16.La administración estatal no confiere ningún derecho, ni ninguna preferencia sobre los demás que no cumplen esas funciones. 17. La corrupción denigra tanto a quien incurre en ella como a quien la tolera. 18. Compartir con los subordinados las dificultades y los grandes esfuerzos, aportando y exigiendo todo el empeño y consagración necesarios.

15 19. Apoyarse en el razonamiento colectivo y en la capacidad personal para tomar decisiones.
20. Decidir, dentro de las facultades que le corresponden, sin aguardar por orientaciones innecesarias, y sin temor a las consecuencias de un eventual error personal. 21. Desarrollar la disposición al diálogo y a la comunicación efectiva con el colectivo.

16 22. Ser discreto y viabilizar la información pública
23. Fomentar una política de cuadros sobre las bases del mérito y la capacidad. 24. Mostrarse solícito ante los problemas de sus compañeros.

17 25. Considerar la competencia profesional, la integridad moral y el mejor derecho del trabajador sobre la base de la idoneidad y la capacidad real probada 26. Asumir la autoridad otorgada como un honor y un compromiso, nunca como una ventaja personal. 27. Asumir y contribuir conscientemente, desde sus funciones, a defender, preservar y ser fiel a los principios que entrañan la Patria, la Revolución y el Socialismo.

18 “Hay que ir a lo mejor de la gente porque si no, lo peor prevalece.”
José Marti.