CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL

Presentación del tema: "CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL

2 MARCO JURIDICO CONSTITUCIN NACIONAL Art. 67
La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...” CONPES 2945 DE 1997 Y 81 DE 2004 Calidad de la formación para el trabajo y conformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA. DECRETO 933 DE 2003, Art. 19 Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar, normalizar y certificar las competencias laborales” CONPES 3674 DE 2010 Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital Humano, para el diseño e implementación de canales de comunicación entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en las empresas

3 Qué es la Competencia Laboral?
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.

4 ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?
Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas de certificación

5 ¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral y para que sirve ?
Facilitar la Empleabilidad La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales. Proporcionar movilidad laboral y educativa Incrementar la competitividad y productividad Agilizar y orientar planes de formación y capacitación Facilitar la Gestión del Recurso Humano

6 Objetivos de la Certificación por Competencias
Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado nacional e internacional Disponer de trabajadores “competentes”

7 Trabajador Competentes es:
Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones Basada en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores Estos conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores son adquiridos través de procesos de formación y/o desempeño laboral

8 Beneficios de la certificación por competencias
Le permite disponer de Talento Humano acorde con sus necesidades Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano Sector productivo Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la empresa Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base en estándares definidos El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en el desarrollo de recurso humano específico

9 Beneficios de la certificación por competencias
Reconocimiento social de su competencia laboral Ampliación de las posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento continuo. Trabajadores Acceso a la formación pertinente para el desarrollo personal y laboral. Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos personal y profesional. Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo para certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes desarrollados en su vida laboral y profesional

10 FASES DEL PROCESO DE CERTIFICACION
Realizar Sensibilización del Procedimiento. Realizar Inducción a la NCL. Formalizar la Inscripción Elaborar Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias Valorar Evidencias Emitir Juicio y Notificar al Candidato.

11 INDUCCION

12 INSCRIPCION El aspirante debe diligenciar el Formato de Inscripción ECCL, el cual contiene los datos personales y laborales, las Normas de Competencia Laboral a Evaluar y la aceptación de las condiciones (Requisitos establecidos en la Guía, Esquema de EECCL y diligenciar encuesta de seguimiento) para el desarrollo del procedimiento. Se anexa fotocopia del documento de identidad al 180% Constancia laboral Fotocopia recibo de servicio

13 Evaluación de Competencias
Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño, de producto y de conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral

14 Fundamentación de la evaluación
PRINCIPIOS Validez Accesibilidad y Equidad Confiabilidad Factibilidad

15 PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS
Concertación entre evaluador y candidato las fechas, lugares y horas de la valoración de las evidencias. Se utiliza el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL (Ver SECCL). Este debe ser salvaguardado por el evaluador durante la ejecución de la evaluación, finalizada ésta, se archiva en forma física o electrónica en el expediente que reposa en el organismo certificador. La única evidencia que no es concertada es la de conocimiento, la cual es programada por el Evaluador y el Líder de Certificación de Competencias Laborales del SENA convocando al grupo en la misma fecha, hora y lugar.

16 PLAN DE EVALUACIÓN Y EJECUCIÓN DE EVIDENCIAS
Las evidencias de Conocimientos se toman a través de un cuestionario. La aplicación de esta prueba debe hacerse bajo vigilancia del evaluador, Líder Certificación de Competencias Laborales o su delegado. El candidato debe presentar el documento de identidad original y la persona a cargo de la vigilancia de la prueba valida su identidad.

17 Definiciones claves Momento Oportunidad
Número de observaciones o veces que se deben recoger las evidencias en su totalidad según lo establecido en la NCL o en el esquema de evaluación y certificación (EECCL). Única opción que se da al candidato para presentar la evidencia faltante, cuando el porcentaje de aprobación de la evaluación inicial es mayor o igual al 80% en cada evidencia, este porcentaje se obtiene sobre el total de ítems o indicadores del instrumento de evaluación. Aplica para los tres tipos de evidencia Oportunidad Número de veces que puede inscribirse una persona para ser evaluada y certificada en una misma norma. Para el segundo intento, las evidencias en las que se obtuvo el 100% tendrán validez de un año, contado a partir de la fecha de emisión de juicio del primer intento Intento

18 VALORACION DE EVIDENCIAS

19 TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA RECOLECCION DE EVIDENCIAS
TIPO DE EVIDENCIA TECNICA INSTRUMENTO DESEMPEÑO OBSERVACION DIRECTA LISTA DE CHEQUEO PRODUCTO VALORACION DEL PRODUCTO CONOCIMIENTO PREGUNTAS CUESTIONARIO

20 VALORACIÓN DE EVIDENCIAS
Entregar al candidato los resultados de la prueba indicando las competencias faltantes en términos de conocimientos, criterios de desempeño o rangos de aplicación en un término de 3 días hábiles en zona urbana y no mayor a 6 días hábiles en zona rural y registrarlos en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL. Si la prueba se aplica en línea los resultados se notifican de manera inmediata. Cuando el evaluador notifica a los candidatos sobre los resultados de la valoración de evidencias, debe concertar y programar de manera inmediata la fecha, lugar y hora de la aplicación de la oportunidad en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL.

21 Emisión del Certificado de Competencia Laboral
Documento otorgado por el organismo certificador investido de autoridad jurídica, donde se reconoce la competencia de una persona para desempeñarse laboralmente. Hay dos clases de certificados: El que se otorga sobre una norma de competencia laboral, y el que se otorga por la unión de varias normas que conforman una titulación

22 EMITIR JUICIO Y NOTIFICAR AL CANDIDATO
Resultado obtenido después de la valoración de las evidencias. “competente” o “aun no competente” para el desempeño de una función productiva frente a una norma de competencia laboral. Registrar en el Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias de ECCL en el SECCL. Se debe evidenciar la notificación al candidato del resultado cuantitativo y cualitativo de su evaluación a través de medio electrónico o físico. El candidato tiene derecho a impugnar su resultado.

23 VERIFICACIÓN: AUDITORIA DE PROCESO
Revisión del cumplimiento de los requisitos normativos, técnicos  y lineamientos establecidos  para la ejecución de la evaluación.  Recomienda la  Certificación de Competencias Laborales de los  candidatos con emisión de juicio competente. La  conformidad  en la auditoria de proceso  es requisito para la certificación de los candidatos.

24 FIN DEL PROCESO MUCHAS GRACIAS