CURSO DE FORMACIÓN BÁSICA DE VOLUNTARIADO Fundación Centro de Solidaridad de Cantabria.

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1 CURSO DE FORMACIÓN BÁSICA DE VOLUNTARIADO Fundación Centro de Solidaridad de Cantabria

2 Fundación Centro de Solidaridad de Cantabria (CESCAN) Objetivos: - Promoción. - Inserción. - Desarrollo integral. - Defensa de las personas frente a cualquier dependencia o forma de marginación.

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4 ¿Qué es Proyecto Hombre? Programas de prevención y tratamiento de dependencias. Método educativo-terapéutico y biopsicosocial. Finalidad: - Prevención de conductas adictivas. - Rehabilitación y reinserción socio-laboral de personas adictas a las drogas, alcohol y juego. - Maduración y crecimiento personal. Conseguir su autonomía.

5 Origen y Trayectoria Comienzos años 80 Asociación: epidemia de la heroína Nace en Cantabria: 1992 Programa CT. Prisión: 1994 Primeras altas terapéuticas: 1995 Prevención en el aula y escuela de familias:1996 Programa de alcohol y ludopatías: 1997 Programa cocaína: 1999 Transición a CTU: 1999 Programa PAT: 2012 Programa Parejas: 2014 Evolución: «Perfil de usuario»

6 Objetivos de Proyecto Hombre Informar. Descubrir motivación al cambio. Asesoramiento sanitario (psiquiátrico) y jurídico. Evaluar. Iniciar trabajo de rehabilitación y reinserción socio- laboral. Derivar a programas adecuados a su dependencia.

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8 ¿Quiénes Somos? Equipo multidisciplinar - Psicólogos. - Psiquiatra. - Educadores. - Trabajadores sociales. - Abogado. - Voluntarios. - Pedagoga. (Técnicos en adicciones)

9 ¿Qué Trabajamos? Tratamiento ambulatorio y residencial. Alcohol. Cocaína. Ludopatías. Prisión. Familias (escuela de familias). Parejas. Prevención escolar, laboral.

10 Recursos de tratamiento en PH Evaluación y Diagnóstico CTUTarde Ludopatías Alcohol Reinserción PAT Alta Terapéutica Familia Pareja Seguimiento Programas intra- penitenciarios

11 ¿Cómo trabajamos? Modelo Bio-psico-social. Método educativo-terapéutico. Papel de la Familia. Seguimiento. Áreas comportamental, afectiva e histórica. Técnicas:  Medidas de control estimular.  Seminarios.  Entrevistas individuales y trabajo en grupo de autoayuda.

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13 Voluntariado Potenciar la solidaridad. Llegar donde no llegan los profesionales. Formación. Actividades que desempeñan:  Acompañamiento.  Tiempo libre.  Atención telefónica.  Actividades.  Colaboraciones profesionales

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18 PROCEDIMIENTO Contacto con la entidad. Entrevista personal. Fichas de datos. Incorporación a la Formación/ Información. Compromiso de actuación. Incorporación a su actividad.

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20 ASAMBLEA ASOCIACIÓN PROYECTO HOMBRE 7 DE OCTUBRE 2014 CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA REFLEXIÓN SOBRE VOLUNTARIADO Y PROYECTO HOMBRE Asamblea Presidentes Asociación Proyecto Hombre. Mayo 2014 Coordinadores Voluntariado de APH. 2013/2014

21 Coincidimos… El voluntariado está presenten en prácticamente todas nuestras actividades: labor terapéutica, administración, recepción, autoayuda, actividades de recaudación de dinero, financiación propia, formación… La figura del coordinador es clave y su participación, en general, está limitada al ámbito del voluntariado. Incluso participando en la reunión de directores lo hace en aspectos que afectan al voluntariado, pero no en otros relativos al análisis y seguimientos del programa. Mayoritariamente los voluntarios tienen el espacio en la “tarea”, no otros en ámbitos de la organización y, si lo tienen, es con carácter testimonial.

22 Constatamos… Se constata la demanda de algunos voluntarios de una visión global de todos los procesos, asumiendo que, a veces, esto no lo tienen ni los propios equipos terapéuticos. También se mencionan las dificultades en ocasiones con el manejo de la necesidad de información a los voluntarios.

23 Hay programas de Proyecto hombre que están en un proceso de: reflexión y apertura. En los dos casos al voluntariado se le está dando presencia en la toma de decisiones, incluyendo en el sistema de calidad e introduciendo en la vida interna del programa.

24 Beneficios en el centro por la presencia de voluntariado

25  Son un modelo de referencia para los usuarios.  Seña de identidad de nuestro tratamiento y entidad.  Cuestiona continuamente el espíritu de voluntariado del equipo de trabajadores  Sensibilización: aporta un plus de empatía y conexión con la sociedad.  Constituyen soporte funcional, terapéutico, apoyo en actividades propias, trasmisor de valores a través del compromiso, etc.

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27 PARA FOMENTAR LA RELACIÓN ENTRE PERSONAL CONTRATADO Y VOLUNTARIADO Formación conjunta Recordar las horas y dedicación de los voluntarios a los contratados Resituarlos dentro de los equipos Formación al equipo sobre la importancia del voluntariado Integrar el grupo global de los voluntarios Reconocerse mutuamente respetarse y compartir (voluntarios y contratados) trabajar con los contratados la mejor integración de los voluntarios Cuidado y potenciar el encuentro Reconocimiento entre terapeutas y voluntarios Mejorar la implicación de algunos terapeutas Espacio de autoayuda mutua profesionales y voluntarios Generar estructuras que consoliden un solo equipo Convocar a todos los voluntarios a un encuentro con los profesionales Acompañamiento mutuo Cohesión grupal

28 PROPUESTAS DE MEJORA

29 FORMACIÓN Formación de coordinadores Asistencia a la Escuela de Otoño Encuentros de Zona En cada Centro.

30 PROPUESTAS DE MEJORA RELACIÓN ENTRE PERSONAS CONTRATADAS Y VOLUNTARIAS Nuevos planteamientos del Curso de Formación de Terapeutas y Educadores. Un Equipo está formado por personal contratado y voluntariado. Encuentros conjuntos (formación, lúdicos…)

31 PROPUESTAS DE MEJORA RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL VOLUNTARIADO Asistencia a reuniones de equipo y dirección. Presente en el Sistema de Calidad

32 PROPUESTAS DE MEJORA COORDINACIÓN Mantener la misma persona Más tiempo de dedicación Promover las actividades por zonas

33 PROPUESTAS DE MEJORA MEJORAR LA COMUNICACIÓN Mejorar la presencia en la web de la Asociación Proyecto Hombre. Informar al voluntario de lo que acontece en el Centro

34 Muchas Gracias por la Atención