Los Excelentes Lugares para Trabajar promueven la Equidad de Género.

Presentación del tema: "Los Excelentes Lugares para Trabajar promueven la Equidad de Género."— Transcripción de la presentación:

1 Los Excelentes Lugares para Trabajar promueven la Equidad de Género

2 Nuestra Misión “Estamos dedicados a construir una sociedad mejor, ayudando a las Organizaciones a transformarse en excelentes lugares de trabajo”

3 +30 años de Investigación Metodología aplicada en +50 países +10M de colaboradores en +18mil Organizaciones Este Modelo® aplica para todas las organizaciones del mundo…

4 ¿Qué es un Excelente Lugar Para Trabajar para los colaboradores? Un “excelente lugar para trabajar” es aquel donde “confías en tus líderes, estás orgulloso de lo que haces y te agradan los compañeros con la que trabajas”. Robert Levering

5 Nuestro Modelo© está sustentado en valores universales utilizado en 52 países. Nuestro Modelo© mide la confianza

6 ¿Qué es un Excelente Lugar Para Trabajar para los líderes? Es un lugar en donde se exceden los resultados de negocio a través de colaboradores que dan lo mejor de sí mismos y trabajan en equipos con sentido de familia – rodeados por un ambiente de CONFIANZA. Robert Levering

7 La equidad de género es una igualdad de posibilidades de ser y actuar, sin importar el sexo al que pertenecen. La equidad de género es clave para crear ambientes laborales positivos Impacta directamente en la justicia y respeto en las organizaciones. En las organizaciones significa tener acceso a las mismas oportunidades y herramientas para una correcta toma de decisiones y desarrollo del potencial tanto de las mujeres como de los hombres. “Una parte importante que ha traído el MEG es el respeto” ( Xel-Há)

8 ¿Y cuál es el beneficio de la Equidad de Género en el lugar de trabajo?

9 Aumenta la equidad en gerencia y dirección de la lista especializada.

10 A mayor equidad de género en dirección y gerencia, más alto el Índice de Confianza “El Modelo es una muy buena práctica, ha ayudado como empresa a tener gente comprometida, a través de estas prácticas les es benéfico a l@s emplead@s tanto dentro como fuera de la empresa.” (Xel-Há)

11 En las empresas parte de esta lista especializada las dimensiones se presentan así… “Una parte importante que ha traído el MEG es el respeto” ( Xel-Há)

12 Algunas prácticas destacadas de Las Mejores Empresas para Trabajar® 12

13 Servicio mensual de estética y barbería "Día del Apapacho” : masajes relajantes, yoga, clases de baile, box, etc… Conferencias sobre temas de salud integral, nutrición y cuidado de cuerpo para mujeres, hombres y sus familias. Consultorio móvil o doctor de planta y campañas mastografía y vacunación Ejemplo: Sensibilización en equidad de género. (SE) Volleyball con equipos mixtos. ( Xcaret) Masajes para l@s colaborador@s, 2 por mes. (Xel-Há) Cuidando la su Salud Integral y Bienestar en la Equidad 13

14 Promoviendo el equilibrio personal y laboral Visita de los hijos en el lugar de trabajo. Días extras para la maternidad y paternidad. Flex time y Home office. Servicio o espacio de guarderías. Salas de lactancia dentro de las instalaciones. Programa para facilitar el mantenerse al corriente y facilitar el regreso de un “maternity/paternity leave” Ejemplos: Manpower Kids, curso de verano para l@s hij@s de l@s emplead@s en vacaciones decembrinas. (Manpower) Sala de Lactancia. ( Novartis) 14

15 Apoyando el desarrollo de todos los y las líderes o potenciales líderes Mentoring para promociones gerenciales a través de una red de contactos para mujeres y hombres. “Consejo de Mujeres” para incrementar la presencia de mujeres en el alta dirección. Creación de comunidades de líderes. Coaching por género dirigido a líderes con alto potencial 15

16 Convenio GPTW-INMujeres 16 Reconocemos que es fundamental, fomentar e impulsar la equidad de género para propiciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el ámbito laboral.

17 Convenio de Reconocimiento Mutuo Trabajaremos conjuntamente en acciones que permita institucionalizar la perspectiva de género mediante la igualdad de oportunidades para aumentar la satisfacción personal, familiar, profesional, económica y social de hombres y mujeres. En colaboración con InMujeres, hemos adaptado nuestros estudios para medir la equidad de género en los lugares para trabajar. En dicha encuesta se incluye reactivos específicos de equidad de género y en la Auditoría de Cultura se solicitará la documentación de prácticas específicas que la promuevan. Estrategia reconocimiento mutuo –Las calificaciones obtenidas en algunos aspectos del Trust Index® y Culture Audit® serán tomadas en cuenta para el distintivo MEG. –De la misma manera, el distintivo MEG está siendo tomado para calificar en Las Mejores Empresas para Trabajar® en Equidad de Género. Las empresas pueden pasar la encuestas a colaboradores en un solo tiempo

18 Las Mejores Empresas para Trabajar® en Equidad de Género 18

19 Las Mejores Empresas para Trabajar® con Equidad de Género Una evolución de la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® para Mujeres. El Ranking distingue a aquellas empresas que se destacan por promover acceso a las mismas oportunidades y herramientas para una correcta toma de decisiones y desarrollo del potencial tanto de las mujeres como de los hombres. De las 10 primeras empresas dentro de este ranking 5 están certificadas en MEG.

20 ¿Cómo se constituye el Ranking? Metodología aplicada para la selección Estar certificada por Great Place to Work ® M é xico. Població n femenin a mínima de 30% Al menos 20% de Directivos y Gerentes son Mujeres Políticas y prácticas innovad oras que fomente n la EG. NO disparidad entre hombres y mujeres en reactivos relacionados (- 10 PNT. DE DIF.) Certificado de Inmujeres Trust Index ® de mujeres y hombres igual o superior a 70%.

21 Conozcan el ranking

22 Great Place To Work ® Institute – México, Centroamérica y Caribe Bosque de Duraznos No. 61, piso 8- Int C Col. Bosques de las Lomas, Miguel Hidalgo C.P. 11700, México, D.F. Tel./Fax. (55) 5251 1858 mexico@greatplacetowork.com.mx www.greatplacetowork.com.mx Las relaciones basadas en la confianza son el corazón de todo Excelente Lugar Para Trabajar®

23 Referencias Las Mejores Empresas para Trabajar® en México 2010. Las mejores empresas para Trabajar en México para Mujeres 2009. Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática. ( INEGI) México: Mujeres en Cargos de Dirección del sector Privado /Zabludobsky, Gina / 2007. Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) Women in the boardroom and their impact on governance and performance/ Renée B. Adams, Daniel Ferrerira / Jorurnal of Financial Economics / 2008. Instituto Nacional de las Mujeres ( INMUJERES) “Girl Power”: Female Participation in Top Management and Firm Performance / Cristian L. Dezso, David Gaddis Ross/ University of Maryland 2008. Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management / Claude Francoeur, Réal Labelle, Bernanrd Sinclair-Desgagné / Springer 2007 23

24 Referencias: Abramo,L. (editora) Trabajo decente y equidad de género en América Latina. Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2006 Ramos, L. (2005). Liderazgo Femenino: Diversidad de Género como estrategia de cambio. Jornadas de Difusión y Estudios de Género en Palencia. Uniersitat de Valencia. Ramos, A; Barberá, E; Sarrió, M. (2003). Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género. Anuario de Psicología. Facultat de Psicologia, Universitat de Barcelona. 34-2. 24